Il 2 luglio 2026, Manageritalia e AICA hanno siglato il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i dirigenti delle aziende dell’industria alberghiera aderenti ad AICA. Questo accordo, valido dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028, introduce significative novità sia sul piano economico che normativo.
Il settore alberghiero, cruciale per il turismo e l’immagine del Paese, vede così rafforzata la figura del dirigente come leva strategica per la crescita e l’innovazione delle imprese. L’accordo ribadisce l’impegno comune a contrastare ogni forma di dumping contrattuale promuovendo la piena applicazione del CCNL e valorizzando il ruolo della bilateralità.
Novità Economiche: Aumenti Retributivi e Welfare
Uno degli aspetti più rilevanti del rinnovo riguarda gli aumenti retributivi. È stato convenuto un incremento mensile a regime della retribuzione di fatto pari a 700 euro lordi, suddiviso in tre tranche:
- 250 euro dal 1° luglio 2026
- 240 euro dal 1° gennaio 2027
- 210 euro dal 1° gennaio 2028
Il minimo contrattuale mensile, che fino al 30 giugno 2026 era di 3.000 euro, è stato adeguato come segue:
- 3.150 euro dal 1° luglio 2026
- 3.300 euro dal 1° gennaio 2027
- 3.450 euro dal 1° gennaio 2028
La restante quota parte di aumento retributivo è riconosciuta a titolo di superminimo contrattuale con le seguenti decorrenze:
- 100 euro dal 1° luglio 2026
- 90 euro dal 1° gennaio 2027
- 60 euro dal 1° gennaio 2028
Gli aumenti retributivi potranno essere assorbiti, fino a concorrenza, da incrementi riconosciuti dalle aziende successivamente al 1° luglio 2026, a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri aumenti economici contrattuali.
Vitto e Alloggio
Sono stati adeguati anche i valori convenzionali relativi al vitto e alloggio. Dal 1° luglio 2026, i valori mensili lordi sono pari a 148 euro per il vitto e 97 euro per l’alloggio, con un incremento complessivo di 100 euro mensili rispetto alle previsioni precedenti.
Credito Welfare
Il welfare contrattuale è stato rafforzato attraverso il riconoscimento da parte delle aziende di un credito welfare complessivo di 5.600 euro per il triennio 2026-2028, da utilizzare tramite la Piattaforma del CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario).
- 2.600 euro per l’anno 2026
- 1.500 euro per l’anno 2027
- 1.500 euro per l’anno 2028
Le Parti si impegnano ad arricchire progressivamente l’offerta della piattaforma, con particolare riferimento a previdenza complementare, tutela sanitaria, istruzione, assistenza personale e familiare.
Novità Normative e Agevolazioni
Il rinnovo del CCNL introduce anche importanti modifiche normative. Tra le principali novità figurano:
- Contrasto al dumping contrattuale
- Previdenza complementare e Fondo Mario Negri
- Dirigente temporaneo
- Invecchiamento attivo
- Politiche attive per la ricollocazione
- Genitorialità
- Gravi patologie
- Pari opportunità e trasparenza retributiva
In materia assicurativa, è stato confermato l’adeguamento della Garanzia Infortuni Pastore con l’incremento del relativo premio annuo da 410 euro a 560 euro per assicurato a decorrere dal 1° gennaio 2026.
Tra le principali novità figurano anche la rimodulazione e semplificazione delle agevolazioni contributive per nuove assunzioni o nomine dirigenziali, con l’obiettivo di favorire l’inserimento di dirigenti nelle PMI.
L’accordo interviene inoltre in materia di genitorialità, gravi patologie, pari opportunità, diversità, inclusione e trasparenza retributiva, anche attraverso l’istituzione di un Osservatorio nazionale dedicato.
