L’intelligenza artificiale sta rivoluzionando il mondo del lavoro, creando un mercato del lavoro a due velocità. Da un lato, ci sono i ruoli in cui l’IA gestisce i compiti di routine, ma continua a fare forte affidamento sulle competenze umane. Dall’altro, ci sono i lavori in cui l’IA rende più semplice per i lavoratori meno esperti svolgere le proprie mansioni.
Secondo il Global AI Jobs Barometer 2026, pubblicato recentemente, capacità tipicamente umane come il giudizio, la creatività e la leadership stanno diventando sempre più preziose. Questo rapporto, basato sull’analisi di oltre un miliardo di annunci di lavoro su sei continenti, indica che l’IA sta creando un mercato del lavoro a due velocità.
Le due velocità del mercato del lavoro
La prima categoria di ruoli comprende le professioni in cui l’IA gestisce i compiti di routine, ma continua a fare forte affidamento sulle competenze e sul giudizio umano. Questi cosiddetti lavori professionalizzati includono professioni come i radiologi e i selezionatori del personale. La seconda categoria, definita ruoli democratizzaticomprende i lavori in cui l’IA rende più semplice per i lavoratori meno esperti svolgere le proprie mansioni. Tra gli esempi figurano i responsabili dei servizi IT e i segretari nel settore sanitario.
Secondo il rapporto, per i ruoli professionalizzati la crescita dell’occupazione è stata il doppio rispetto a quella dei ruoli democratizzati. Anche le retribuzioni in queste professioni sono aumentate del 42% più rapidamente. Questi risultati sono in linea con altre ricerche internazionali, come il Future of Jobs Report 2026 del World Economic Forum, che stima che entro il 2030 il 39% delle competenze fondamentali dei lavoratori sarà cambiato.
L’IA crea più posti di lavoro, non meno
Le aziende che sfruttano l’IA nel modo più efficace stanno prendendo il largo sia in termini di produttività sia sul fronte delle assunzioni. Questo suggerisce che la tecnologia può creare valore che va oltre la semplice automazione. Le aziende con il più alto grado di esposizione all’IA hanno aumentato gli organici del 52% rispetto ai livelli del 2018, contro il 36% delle imprese meno esposte. Anche la crescita dei salari è stata più sostenuta: 24% contro 17%.
Questi risultati arrivano mentre i grandi datori di lavoro continuano a riorganizzare le proprie forze lavoro intorno all’IA. Aziende come Meta, Cisco, Oracle e Citigroup hanno annunciato migliaia di esuberi, mentre investono massicciamente nell’intelligenza artificiale e cercano di aumentare la produttività.
La domanda di competenze in IA spinge i salari verso l’alto
La domanda di lavoratori con competenze in IA continua a crescere rapidamente. I posti di lavoro che richiedono competenze specifiche in IA sono aumentati del 69% dal 2019, quasi otto volte più velocemente rispetto al mercato del lavoro nel suo complesso. Il premio salariale medio associato alle competenze in IA è salito al 62%, secondo il rapporto.
Questo premio varia molto a seconda del settore: arriva fino al 118% nei mercati consumer e scende al 16% nelle posizioni della pubblica amministrazione e del settore pubblico. I lavori che richiedono competenze in IA, come la progettazione di prompt e il machine learning, sono quasi raddoppiati dal 2026. La crescita dei ruoli legati all’intelligenza artificiale supera quella complessiva dell’occupazione dal 2015.
Il settore della tecnologia, dei media e delle telecomunicazioni ha registrato la quota maggiore di crescita dei lavori legati all’IA, pari all’11%, seguito dai servizi professionali con il 6%. La sanità ha fatto segnare la quota più bassa, inferiore all’1%. Il rapporto segnala cambiamenti anche all’inizio della carriera. Un’analisi di 2,4 milioni di posizioni entry level negli Stati Uniti ha rilevato che i ruoli più esposti all’IA hanno oggi una probabilità sette volte maggiore di richiedere competenze tradizionalmente associate a figure più senior, come leadership, creatività e capacità di comunicazione interpersonale.
