Il Graduate Program Generazione Talenti Flusso Merci è progettato per trasformare neolaureati motivati in professionisti autonomi nel mondo della Grande Distribuzione Organizzata. In un anno di lavoro e formazione, i partecipanti alternano esperienze operative e manageriali in diversi contesti aziendali, con l’obiettivo di conoscere in profondità le dinamiche del flusso merci e di costruire basi solide per una carriera duratura.
Questo percorso si rivolge a chi cerca responsabilità immediata, ama le sfide e desidera apprendere pratiche concrete sul campo: dall’attività nei punti vendita alla pianificazione logistica in sede regionale, fino alla gestione autonoma di un progetto finale che sintetizza le competenze acquisite.
Struttura del percorso: quattro fasi integrate
Il programma è articolato in quattro fasi che valorizzano la rotazione tra ruoli differenti per offrire una visione completa dei processi. La prima tappa è nei punti venditadove i partecipanti affiancano Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager per comprendere le attività operative quotidiane e il rapporto diretto con il cliente. Questa fase è fondamentale per apprendere come le scelte logistiche si ripercuotono sul piano commerciale e sulla disponibilità dei prodotti sugli scaffali.
Esperienza in filiale
Nella fase di negozio si lavora su aspetti pratici come il rifornimento, la gestione degli stock e le procedure di vendita: il contatto con il punto vendita fornisce il quadro operativo necessario per comprendere le priorità del flusso merci a livello locale.
La seconda fase è dedicata all’area logistica e al magazzino: qui si vivono le operazioni di ricevimento, stoccaggio e movimentazione della merce, osservando i sistemi e le tecnologie che supportano la supply chain. L’affiancamento a figure professionali della sede regionale permette di collegare le attività di magazzino alle decisioni strategiche dell’azienda.
Immersione in sede regionale
Lavorare nella sede regionale consente di capire come si pianificano i flussi, come si coordinano le consegne tra hub e negozi e quali metriche sono utilizzate per valutare efficienza e qualità del servizio. Questa fase introduce concetti come il lead time delle consegne e la gestione delle giacenze.
Area Flusso Merci e progetto finale
La terza tappa è un’immersione all’interno dell’Area Flusso Merci della sede regionale, dove vengono affrontati i processi di pianificazione e controllo. Qui il partecipante apprende strumenti per gestire i volumi, ottimizzare i percorsi e coordinare i rifornimenti: competenze strategiche per chi voglia operare nella logistica della distribuzione moderna.
Progetto pratico di chiusura
Come fase conclusiva, ogni partecipante conduce un progetto autonomo in ambito flusso merci, da presentare al Tutor e ai Manager. Questo incarico è pensato per mettere in pratica le conoscenze acquisite durante la job rotation e per dimostrare la capacità di analisi, pianificazione e gestione operativa. Il progetto offre inoltre l’opportunità di proporre miglioramenti concreti sui processi aziendali.
Profilo ricercato, condizioni contrattuali e formazione
Il programma è rivolto a neolaureati o a studenti in procinto di laurearsi con un approccio manageriale e apertura al cambiamento. Sono apprezzate esperienze lavorative pregresse anche brevi, spirito d’iniziativa, propensione a prendersi responsabilità e capacità di lavorare in team, maturate in contesti sportivi, associativi o accademici. Il candidato ideale possiede solide capacità analitiche, attitudine al problem solving e conoscenze del pacchetto Office, con particolare attenzione a Excel. La conoscenza dell’inglese o del tedesco è considerata un valore aggiunto.
Il contratto proposto è full-time per 12 mesi, con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione annua lorda specificata all’interno dell’offerta. Le ore lavorative sono monitorate e retribuite con precisione, e ai partecipanti vengono offerti benefit attraverso il sistema di welfare aziendale, come buoni spesa e l’accesso a convenzioni scontistiche.
La formazione è continua e combina training on the jobsessioni in aula e percorsi e-learning, supportati da un Training Manager dedicato. Il programma prevede inoltre momenti di valutazione attraverso un processo di Talent Management che considera performance, competenze acquisite e potenziale di sviluppo.
Il contesto aziendale è descritto come dinamico e inclusivo, con una struttura consolidata che investe sul territorio e su iniziative di responsabilità sociale. I partecipanti avranno la possibilità di lavorare in ambienti diversi e di entrare in contatto con numerose aree aziendali, aumentando le chance di inserimento continuativo al termine del percorso.
Se cerchi un’opportunità concreta per avviare la tua carriera nella logistica della grande distribuzione e sei pronto a metterti alla prova, questo percorso offre strumenti, supporto e responsabilità reali per crescere professionalmente.
