Le regole che governano le visite fiscali per i lavoratori dipendono ora da alcune novità legislative entrate in vigore con la manovra del 2026. L’intento del legislatore è rendere i controlli più capillari e uniformi, potenziando l’organizzazione dell’Inps e introducendo misure operative per evitare ritardi e coprire i territori con carenze di personale medico.
In questo articolo esaminiamo le modifiche principali: fasce di reperibilità uniformate, l’opportunità di affidare incarichi anche a medici in formazione, le soluzioni tecnologiche per snellire le procedure e le implicazioni pratiche per lavoratori e datori di lavoro.
Fasce di reperibilità: un’uniformità operativa
Una trasformazione centrale riguarda l’allineamento delle fasce di reperibilità tra pubblico e privato. In base alle novità 2026, i lavoratori devono essere reperibili dalle 10:00 alle 12:00 e dalle 17:00 alle 19:00, comprensive di sabati, domeniche e festivi, salvo eccezioni documentate. Questa scelta risponde a orientamenti giurisprudenziali che avevano progressivamente ridotto le differenze tra le due categorie.
Eccezioni e situazioni tutelate
Non tutte le assenze si prestano allo stesso regime di controlli: permangono le esenzioni per condizioni gravi e terapie salvavita. In particolare, sono salvaguardate le situazioni riconosciute come patologie gravi, le terapie prescrittive continuative e le invalidità certificate. Anche visite specialistiche o accertamenti che coincidono con le fasce di reperibilità devono essere debitamente documentati per evitare contestazioni.
Chi può effettuare le visite: nuove figure coinvolte
Per rispondere a una crescente domanda di controlli l’Inps potrà ampliare la platea degli incaricati. La legge di bilancio 2026 consente, in caso di carenza di medici fiscali, di affidare incarichi anche ai medici specializzandi e ai laureati in medicina iscritti al corso di formazione specifica in medicina generale. Gli incarichi saranno di tipo libero-professionale e dovranno rispettare le linee guida della medicina fiscale e i vincoli di bilancio.
Implicazioni professionali
Per i medici in formazione questa decisione rappresenta un’opportunità di esperienza pratica nel campo della medicina fiscale, ma non modifica i diritti dei lavoratori. Gli incarichi non sono automatici né obbligatori: si tratta di uno strumento operativo per evitare blocchi nelle verifiche e garantire continuità del servizio. Il rispetto delle norme etiche e professionali resta centrale nella gestione delle visite.
Digitalizzazione e gestione del processo
Un altro elemento chiave della riforma è l’introduzione di strumenti tecnologici volti a velocizzare le procedure. Tra le iniziative previste figura una piattaforma integrata nella Piattaforma digitale nazionale dati (Pdnd) che faciliterà la richiesta e l’assegnazione dei controlli, migliorando l’interazione tra Inps, medici e datori di lavoro.
Il flusso operativo resta comunque sostanzialmente invariato: il medico curante invia il certificato telematico all’Inps entro il giorno successivo dall’inizio della malattia, e il lavoratore comunica al datore il numero di protocollo per consentire le verifiche. La digitalizzazione mira a ridurre i tempi di attesa e a evitare ritardi nella programmazione delle visite domiciliari.
Sanzioni e responsabilità
L’inosservanza dell’obbligo di reperibilità può avere conseguenze. L’assenza ingiustificata a una visita fiscale può comportare la riduzione o la perdita dell’indennità di malattia, oltre ad eventuali sanzioni disciplinari a carico del lavoratore. L’obiettivo delle misure è contrastare gli abusi senza ledere il diritto alla tutela della salute, cercando un equilibrio tra protezione sociale e responsabilità individuale.
Impatto pratico per lavoratori e aziende
Dal punto di vista operativo, le imprese e i dipendenti devono adattarsi a procedure più uniformi. I datori di lavoro potranno richiedere controlli in modo più rapido attraverso la piattaforma digitale, mentre i lavoratori dovranno essere attenti a comunicare correttamente i dati del certificato e a documentare eventuali impegni che esulano dalle fasce di reperibilità.
In definitiva, le novità del 2026 mirano a rendere il sistema di controllo più efficiente e sistematico: più verifiche, una maggiore integrazione delle risorse umane e una gestione digitale che favorisce trasparenza e rapidità, pur mantenendo tutele per le situazioni di fragilità sanitaria.
