Il Teatro Nuovo Giovanni da Udine ha ospitato, sabato 14 novembre, la giornata dedicata ai colloqui in presenza della Fiera del Lavoro FVG. Più di settecento candidati hanno confermato la loro presenza, scegliendo di confrontarsi direttamente con le aziende partecipanti. Il risultato indica che, nonostante la diffusione di strumenti digitali per la ricerca di lavoro, il contatto umano conserva un valore determinante nella fase finale del recruiting.
Il presidente dell’Associazione dei Laureati in Ingegneria Gestionale, Marco Sartor, ha sottolineato che l’incontro faccia a faccia permette di leggere linguaggio del corpo, reazioni spontanee e sfumature comunicative che un algoritmo non può cogliere. Secondo lui, la presenza fisica non è un rifiuto dell’innovazione, ma una conferma che la tecnologia debba affiancare, non sostituire, l’interazione personale.
Il boom dei colloqui digitali: più di 3.400 richieste in un giorno
Il giorno precedente, venerdì 13 novembre, è stata dedicata alla selezione online. In quell’arco di tempo, sono pervenute oltre 3.400 richieste di colloquio da più di 400 candidati. Il profilo demografico è prevalentemente giovane: il 77,2 % è laureato, il 60 % nasce tra il 1995 e il 2004, e il 64,3 % proviene da percorsi scientifici, tecnologici, economici o manageriali. Inoltre, il 12 % dei richiedenti proviene da 27 paesi diversi, dimostrando una significativa attrattiva internazionale.
Le domande più frequenti riguardano settori tradizionalmente solidi: l’industria ha ricevuto 931 richieste, seguita da credito e finanza con 491 richieste e da consulenza, informatica e servizi professionali con 479. Questi dati evidenziano come il digitale continui a fornire un canale efficiente per raccogliere candidature, ma al contempo la fase decisiva resta strettamente legata al contatto diretto.
Intelligenza artificiale nel recruiting: opportunità e regolamentazione
L’uso dell’intelligenza artificiale è ormai consolidato per la redazione di curriculum e lettere di presentazione, e per la prima scrematura dei profili. Tuttavia, la normativa europea, nota come AI Act, classifica i sistemi di selezione automatizzata come “ad alto rischio”. A partire dal 2 dicembre 2027 entreranno in vigore obblighi specifici su trasparenza dei dati, supervisione umana e verifica anti-discriminazione.
Il rischio più comune è l’induzione di bias attraverso dati storici sbilanciati: un algoritmo che apprende da precedenti assunzioni potrebbe replicare discriminazioni di genere, origine o interruzioni di carriera. Per questo, le imprese devono valutare qual è la reale funzione del software – se filtra candidature o semplicemente organizza appuntamenti – e garantire che i risultati non penalizzino gruppi protetti. La normativa non esenta le aziende dall’applicare le leggi antidiscriminatorie nazionali, ma impone un controllo più rigoroso dei processi automatizzati.
Servizi gratuiti e dibattito sul posto fisso
Durante la giornata di sabato, 66 aziende hanno aperto i propri stand a partire dalle 12.30. I partecipanti hanno potuto usufruire di servizi gratuiti per una fotografia professionale, la revisione del curriculum e la verifica dell’efficacia del profilo LinkedIn. Nel pomeriggio, alle 14.00, è stato organizzato un tavolo con il Fake News Festival per discutere del mito del posto fisso nel settore pubblico, un tema che ha attirato l’attenzione di Giovani laureati alla ricerca di stabilità.
Il convegno si è concluso alle 17.00 con una panoramica sulle opportunità regionali, ribadendo che, nonostante la crescita delle piattaforme digitali, il contatto diretto rimane la chiave per valutare la motivazione e la compatibilità culturale dei candidati.
