Prevenire la discriminazione sul lavoro
Prima che il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 diventasse legge, un datore di lavoro poteva rifiutare un candidato a causa della sua razza, religione, sesso o origine nazionale. Un datore di lavoro potrebbe rifiutare un dipendente per una promozione, decidere di non dare loro un incarico particolare o in qualche altro modo discriminare quella persona perché era nera o bianca, ebrea, musulmana o cristiana, un uomo o una donna o italiana, tedesca o svedese. E sarebbe tutto legale.
Il 15 giugno 2020, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito 6-3 che il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che protegge dalla discriminazione dei datori di lavoro sulla base del “sesso”, si applica alle persone gay e transgender. Il giudice della Corte Suprema Neil Gorsuch, che ha scritto il parere per la maggioranza di sei membri, ha dichiarato: “Nel Titolo VII, il Congresso ha adottato un linguaggio ampio che rende illegale per un datore di lavoro fare affidamento sul sesso di un dipendente quando decide di licenziarlo. Non lo facciamo esitano a riconoscere oggi una conseguenza necessaria di quella scelta legislativa: un datore di lavoro che licenzia un individuo semplicemente per essere gay o transgender sfida la legge “. 1
Qual è il titolo VII del Civil Rights Act del 1964
Quando è stato approvato il titolo VII del Civil Rights Act del 1964, la discriminazione sul lavoro sulla base della razza, religione, sesso, origine nazionale o colore di un individuo è diventata illegale. 2 Il 15 giugno 2020, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che anche la discriminazione sul lavoro sulla base dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere è illegale. 3 Tutte le aziende con 15 o più dipendenti sono tenute ad aderire alle regole stabilite dal Titolo VII, che protegge i lavoratori così come i candidati al lavoro. 4 La legge ha anche istituito la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) , una commissione bipartisan composta da cinque membri nominati dal presidente.
Continua a far rispettare il Titolo VII e altre leggi che ci proteggono dalla discriminazione sul lavoro.
In che modo vi protegge il titolo VII del Civil Rights Act del 1964?
Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 protegge sia i dipendenti che i candidati. Ecco alcuni modi in cui lo fa, secondo l’EEOC:
- Un datore di lavoro non può prendere decisioni di assunzione in base al colore, alla razza, alla religione, al sesso o all’origine nazionale del candidato. Un datore di lavoro non può discriminare in base a questi fattori durante il reclutamento di candidati, la pubblicità per un lavoro o il test di candidati.
- Un datore di lavoro non può decidere se promuovere o meno un lavoratore o licenziarlo sulla base di stereotipi e supposizioni sul suo colore, razza, religione, sesso o origine nazionale. Non possono utilizzare queste informazioni durante la classificazione o l’assegnazione dei lavoratori.
- Un datore di lavoro non può utilizzare la razza, il colore, la religione, il sesso o l’origine nazionale di un dipendente per determinare la retribuzione, i benefici accessori, i piani pensionistici o il congedo per invalidità.
- Un datore di lavoro non può molestarti a causa della tua razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. 5
- Un datore di lavoro non può discriminare i dipendenti in base all’orientamento sessuale o all’identità di genere. 3
Nel 1978, la legge sulla discriminazione in gravidanza ha modificato il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 per rendere illegale la discriminazione nei confronti delle donne incinte in questioni legate al lavoro. 6
Cosa fare se il tuo capo o potenziale datore di lavoro non si attiene al titolo VII
Fintanto che un datore di lavoro non prende decisioni sull’occupazione, ovvero se intervistare, assumere, pagare, promuovere, fornire opportunità, disciplina o licenziare un dipendente sulla base di una qualsiasi delle classificazioni protette di cui sopra, il datore di lavoro sta vivendo l’intento e le linee guida del Titolo VII .
Tuttavia, solo perché una legge è in vigore non significa che le persone la seguiranno. Cinquantacinque anni dopo l’approvazione del titolo VII della legge sui diritti civili, l’EEOC ha ricevuto 72.675 denunce individuali che rivendicavano molteplici tipi di discriminazione. 7
Ci sono state 23.976 accuse di discriminazione razziale, 23.532 accuse di discriminazione sessuale, 2.725 denunce di discriminazione basata sulla religione, 3.415 denunce di discriminazione di colore e 7.009 basate sull’origine nazionale. 8 In caso di discriminazione sul lavoro o durante il processo di assunzione, utilizzare il portale pubblico EEOC per inviare una richiesta, fissare un appuntamento o presentare una denuncia, oppure visitare di persona un ufficio sul campo EEOC .
