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Meloni al Foglio: “Polemizzano sull’Ice ma chiedono agli Usa di difendere l’Ue”

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Venezuela, Rodriguez annuncia l’amnistia per i prigionieri politici

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Springsteen suona a sorpresa a Minneapolis, sulla chitarra ‘Arrest the President’

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Uscite di emergenza insufficienti e materiali infiammabili, sequestrato night in centro a Roma

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Manifestazioni anti-Ice a Minneapolis e nel resto degli Usa, migliaia in protesta

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Usa, inizia lo shutdown: niente fondi Ice nel bilancio approvato al Senato

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Cacciatori uccisi nel bosco, oggi l’autopsia sui tre cadaveri

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Thais Wiggers oggi a Verissimo, l’incidente in montagna e la separazione da Teo Mammucari

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Verissimo, sabato 31 gennaio: gli ospiti e le interviste di oggi

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A Venezia oggi inizia il Carnevale tra zone rosse e metal detector

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Angular Dev (5064)

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Java developer

Hai queste competenze? Java (versioni recenti, preferibilmente =11) e utilizzo di application server moderni come WildFly , con solida conoscenza dello stack Java Enterprise ( EJBs, JAX-RS, JPA ). Database : esperienza con i principali DB relazionali, tra cui SQL Server, Oracle e MySQL . Framework e protocolli di integrazione : conoscenza di MQTT, OPC-UA, Thrift e JooQ . Frontend : competenze in AngularJS, Grunt e jQuery . Strumenti e tecnologie di supporto : utilizzo di Maven, Jenkins, InnoSetup, IntelliJ e SonarQube .

React Frontend

IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: React Frontend . Siamo alla ricerca di uno sviluppatore React Front End con esperienza che abbia le seguenti competenze: – Comprensione completa di ReactJS – Competenze in ReactJe e Redux – Esperienza con JS vanilla – Abilità con GIT – Esperienza con Node.js – Buona conoscenza di CSS (Sass) – Esperienza consolidata in Html5/CSS – Buona comprensione della lingua inglese – Conoscenza di TypeScript – Esperienza con KendoReact Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo indicando il codice posizione 2026-086-FI-JSFE ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).