in

Stipendio medio per responsabile delle risorse umane in Ucraina

Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Ucraina?

Salario mensile medio
13.700
UAH
(165.000 UAH all’anno)


BASSA
6.310
UAH

MEDIA
13.700
UAH

ALTA
21.800
UAH

Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Ucraina guadagna in genere circa 13.700 UAH al mese. Gli stipendi vanno da 6.310 UAH (il più basso) a 21.800 UAH (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi del responsabile delle risorse umane in Ucraina

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Ucraina vanno da 6.310 UAH al mese (stipendio minimo) a 21.800 UAH al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 14.800 UAH al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Funzionari delle Risorse Umane guadagna meno di 14.800 UAH mentre l’altra metà guadagna più di 14.800 UAH. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 9.510 UAH mentre il 75% guadagna più di 9.510 UAH. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 19.800 UAH mentre il 25% guadagna più di 19.800 UAH.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.

Un funzionario delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 7.160 UAH al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 9.570 UAH al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 14.100 UAH al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i funzionari delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 17.200 UAH al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 18.800 UAH al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 20.300 UAH al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza in Ucraina

0-2 anni
7,160 UAH
25 anni + 34%
9.570 UAH
5-10 anni + 48%
14.100 UAH
10-15 anni + 22%
17.200 UAH
15-20 anni + 9%
18.800 UAH
20+ anni + 8%
20.300 UAH
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un funzionario delle risorse umane è di 8.330 UAH al mese.

Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 16.100 UAH al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Differenza salariale media del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione in Ucraina

Certificato o Diploma
8.330 UAH
Laurea triennale + 93%
16.100 UAH
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Ucraina guadagnano in media il 17% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
14.800 UAH
Femmina -14%
12.700 UAH
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Ucraina per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del responsabile delle risorse umane in Ucraina

A quanto ammontano gli incrementi annuali di stipendio in Ucraina per i responsabili delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Responsabile delle Risorse umane

È probabile che i responsabili delle risorse umane in Ucraina osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Ucraina / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Ucraina è del
5% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
1%
Energia
2%
Tecnologia dell’informazione
3%
Assistenza sanitaria
4%
Viaggio
5%
Costruzione
6%
Formazione scolastica
7%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Ucraina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Ucraina

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 70% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 30% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
30%
Nessun bonus
70%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del responsabile delle risorse umane in Ucraina


79 UAH
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) in Ucraina è di 79 UAH . Ciò significa che il funzionario medio delle risorse umane in Ucraina guadagna circa 79 UAH per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Responsabile delle risorse umane VS altri lavori

Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 37% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Amministratore dei vantaggi 15.200 UAH + 11%
Analista dei vantaggi 18.600 UAH + 36%
Manager dei vantaggi 29.200 UAH + 110%
Chief People Officer 39.700 UAH + 190%
Analista di compensazione 17.800 UAH + 30%
Responsabile della remunerazione e dei benefici 31.500 UAH + 130%
Responsabile della remunerazione e dei benefici 12.000 UAH -13%
Responsabile delle retribuzioni 30.800 UAH + 120%
Direttore aziendale delle risorse umane 37.400 UAH + 170%
Formatore aziendale 17.900 UAH + 30%
Amministratore dei benefici per i dipendenti 21.900 UAH + 60%
Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti 25.300 UAH + 84%
Specialista dello sviluppo dei dipendenti 24.800 UAH + 81%
Specialista del coinvolgimento dei dipendenti 24.700 UAH + 80%
Amministratore salute e benessere dei dipendenti 23.300 UAH + 70%
Specialista delle prestazioni dei dipendenti 19.000 UAH + 38%
Responsabile relazioni con i dipendenti 27.400 UAH + 100%
Professionista delle relazioni con i dipendenti 26.900 UAH + 96%
Responsabile dei servizi ai dipendenti 25.400 UAH + 85%
Consulente per il lavoro 12.400 UAH -10%
Intervistatore di lavoro 18.200 UAH + 33%
Specialista del servizio per l’impiego 15.300 UAH + 12%
Coordinatore dei servizi per l’impiego 16.900 UAH + 23%
Consigliere per le iscrizioni 23.400 UAH + 71%
Rappresentante per le pari opportunità 18.700 UAH + 36%
Gestione esecutiva del capitale umano 36.900 UAH + 170%
Reclutatore esecutivo 24.900 UAH + 81%
Responsabile amministrativo espatriato 26.900 UAH + 96%
Supervisore amministrativo espatriato 17.000 UAH + 24%
Global Mobility Manager 33.300 UAH + 140%
Cacciatore di teste 24.900 UAH + 81%
Coordinatore dei benefici per la salute 14.600 UAH + 6%
Analista HRIS 13.700 UAH -0%
Responsabile HRIS 22.200 UAH + 62%
Supervisore HRIS 13.100 UAH -5%
Specialista in amministrazione delle risorse umane 14.000 UAH + 2%
Amministratore delle risorse umane 15.800 UAH + 15%
Consulente risorse umane 24.600 UAH + 79%
Analista delle risorse umane 21.400 UAH + 56%
Assessore risorse umane 13.300 UAH -3%
Assistente responsabile delle risorse umane 26.600 UAH + 94%
Associato alle risorse umane 10.300 UAH -25%
Consulente risorse umane 27.800 UAH + 100%
Responsabile analisi dati risorse umane 21.200 UAH + 55%
Generalista delle risorse umane 19.000 UAH + 38%
Capo delle risorse umane 34.200 UAH + 150%
Responsabile delle Risorse umane 13.700 UAH -0%
Rappresentante delle risorse umane 14.300 UAH + 4%
Responsabile della Sezione Risorse Umane 24.000 UAH + 75%
Sovrintendente alle risorse umane 13.600 UAH -1%
Dirigente della formazione delle risorse umane 26.700 UAH + 95%
Psicologo dell’organizzazione industriale 33.200 UAH + 140%
Specialista in valutazione del lavoro 25.000 UAH + 82%
Direttore delle relazioni sindacali 29.300 UAH + 110%
Responsabile rapporti di lavoro 30.000 UAH + 120%
Specialista in rapporti di lavoro 13.500 UAH -2%
Responsabile apprendimento e sviluppo 31.900 UAH + 130%
Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro 14.200 UAH + 3%
Consulente per lo sviluppo organizzativo 27.200 UAH + 98%
Responsabile dello sviluppo organizzativo 30.900 UAH + 130%
Specialista in sviluppo organizzativo 15.500 UAH + 13%
Assistente paghe 12.100 UAH -12%
Supervisore del libro paga 14.800 UAH + 8%
Responsabile dello sviluppo delle persone 18.700 UAH + 36%
Responsabile del personale 10.900 UAH -21%
Impiegato dei registri 9.750 UAH -29%
Records Manager 14.800 UAH + 8%
Reclutatore 26.400 UAH + 92%
Coordinatore del reclutamento 13.100 UAH -5%
Responsabile del reclutamento 33.800 UAH + 150%
Recruitment Consultant 25.400 UAH + 85%
Addetto alle assunzioni 13.300 UAH -3%
Supervisore alle assunzioni 21.900 UAH + 60%
Ricerca associata 12.200 UAH -11%
SAP Resource Manager 27.400 UAH + 100%
Specialista nell’acquisizione di talenti 20.500 UAH + 49%
Responsabile della gestione dei talenti 16.000 UAH + 17%
Capo Sezione Formazione e Sviluppo 25.400 UAH + 85%
Dirigente della formazione 29.500 UAH + 120%
Addetto alla formazione 13.200 UAH -4%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Kyiv 15.000 UAH
Lviv 14.600 UAH

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Ucraina guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
22.000 UAH
Settore pubblico + 7%
23.700 UAH
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Cosa ne pensi?

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Stipendio medio a Durango

Stipendio medio per chef in Sudafrica