Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Germania?
EUR
BASSO
1.020
EUR
MEDIO
2.210
EUR
ALTO
3.520
EUR
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Germania guadagna in genere circa 2.210 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 1.020 EUR (il più basso) a 3.520 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del responsabile delle risorse umane in Germania
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Germania vanno da 1.020 EUR al mese (stipendio minimo) a 3.520 EUR al mese (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 2.390 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Funzionari delle Risorse Umane guadagna meno di 2.390 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 2.390 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 1.530 EUR, mentre il 75% di loro guadagna più di 1.530 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 3.190 EUR mentre il 25% guadagna più di 3.190 EUR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.150 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.540 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.280 EUR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 2.780 EUR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.030 EUR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 3.280 euro mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza in Germania
| 0-2 anni |
1.150 EUR
|
|
| 25 anni | + 34% |
1.540 EUR
|
| 5-10 anni | + 48% |
2.280 EUR
|
| 10-15 anni | + 22% |
2.780 EUR
|
| 15-20 anni | + 9% |
3.030 EUR
|
| 20+ anni | + 8% |
3.280 EUR
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 1.340 EUR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 2.590 EUR al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione in Germania
| Certificato o Diploma |
1.340 EUR
|
|
| Laurea triennale | + 93% |
2.590 EUR
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Germania guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
2.280 EUR
|
|
| Femmina | -6% |
2.150 EUR
|
Confronto salariale per sesso in Germania per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del responsabile delle risorse umane in Germania
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Germania per gli addetti alle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile delle Risorse umane
È probabile che i funzionari delle risorse umane in Germania osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Germania / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
9%
|
|
| Energia |
9%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
|
|
| Assistenza sanitaria |
9%
|
|
| Viaggio |
9%
|
|
| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
9%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Germania per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Germania
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 65% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 35% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
35%
|
|
| Nessun bonus |
65%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile delle risorse umane in Germania
13 EUR
l’ora
La retribuzione oraria media (paga oraria) in Germania è di 13 EUR . Ciò significa che il responsabile delle risorse umane medio in Germania guadagna circa 13 EUR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 39% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 2.420 EUR |  + 9% |
| Analista dei vantaggi | 2.840 EUR | + 28% |
| Manager dei vantaggi | 4.710 EUR | + 110% |
| Chief People Officer | 6.230 EUR | + 180% |
| Analista di compensazione | 2.740 EUR | + 24% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 4.740 EUR | + 110% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 1.900 EUR |  -14% |
| Responsabile delle retribuzioni | 5.010 EUR | + 130% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 5.790 EUR | + 160% |
| Formatore aziendale | 2.940 EUR | + 33% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 3.410 EUR | + 54% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 4.160 EUR | + 88% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 3.900 EUR | + 76% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 4.010 EUR | + 81% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 3.700 EUR | + 67% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 2.860 EUR | + 29% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 3.930 EUR | + 78% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 4.150 EUR | + 88% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 4.260 EUR | + 93% |
| Consulente per il lavoro | 1.800 EUR | -19% |
| Intervistatore di lavoro | 2.830 EUR | + 28% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 2.280 EUR | + 3% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 2.700 EUR | + 22% |
| Consigliere per le iscrizioni | 3.810 EUR | + 72% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 2.980 EUR | + 35% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 6.160 EUR | + 180% |
| Reclutatore esecutivo | 4.010 EUR | + 81% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 3.950 EUR | + 79% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 2.630 EUR | + 19% |
| Global Mobility Manager | 4.950 EUR | + 120% |
| Cacciatore di teste | 3.960 EUR | + 79% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 2.440 EUR | + 10% |
| Analista HRIS | 2.080 EUR | -6% |
| Responsabile HRIS | 3.630 EUR | + 64% |
| Supervisore HRIS | 2.050 EUR | -7% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 2.280 EUR | + 3% |
| Amministratore delle risorse umane | 2.440 EUR | + 10% |
| Consulente risorse umane | 4.100 EUR | + 85% |
| Analista delle risorse umane | 3.510 EUR | + 59% |
| Assessore risorse umane | 2.220 EUR | + 0% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 4.400 EUR | + 99% |
| Associato alle risorse umane | 1.590 EUR | -28% |
| Consulente risorse umane | 4.620 EUR | + 110% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 3.310 EUR | + 50% |
| Generalista delle risorse umane | 3.080 EUR | + 39% |
| Capo delle risorse umane | 5.400 EUR | + 140% |
| Responsabile delle Risorse umane | 2.210 EUR | -0% |
| Rappresentante delle risorse umane | 2.170 EUR | -2% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 3.590 EUR | + 62% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 2.110 EUR | -5% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 3.950 EUR | + 79% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 5.240 EUR | + 140% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 3.780 EUR | + 71% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 4.420 EUR | + 100% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 4.790 EUR | + 120% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 2.220 EUR | + 0% |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 4.870 EUR | + 120% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 2.040 EUR | -8% |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 4.590 EUR | + 110% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 4.970 EUR | + 120% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 2.430 EUR | + 10% |
| Assistente paghe | 1.910 EUR | -14% |
| Supervisore del libro paga | 2.280 EUR | + 3% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 3.020 EUR | + 37% |
| Responsabile del personale | 1.720 EUR | -22% |
| Impiegato dei registri | 1.440 EUR | -35% |
| Records Manager | 2.540 EUR | + 15% |
| Reclutatore | 4.050 EUR | + 83% |
| Coordinatore del reclutamento | 2.070 EUR | -6% |
| Responsabile del reclutamento | 5.550 EUR | + 150% |
| Recruitment Consultant | 4.020 EUR | + 82% |
| Addetto alle assunzioni | 2.170 EUR | -2% |
| Supervisore alle assunzioni | 3.310 EUR | + 50% |
| Ricerca associata | 1.790 EUR | -19% |
| SAP Resource Manager | 4.130 EUR | + 87% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 3.060 EUR | + 38% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 2.410 EUR | + 9% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 4.110 EUR | + 86% |
| Dirigente della formazione | 4.480 EUR | + 100% |
| Addetto alla formazione | 2.030 EUR | -8% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Berlino | 2.380 EUR |
| Brema | 2.250 EUR |
| Dortmund | 2.070 EUR |
| Dresda | 2.040 EUR |
| Dusseldorf | 2.270 EUR |
| Essen | 2.280 EUR |
| Francoforte | 2.260 EUR |
| Amburgo | 2.480 EUR |
| Hannover | 1.980 EUR |
| Koln | 2.410 EUR |
| Lipsia | 1.970 EUR |
| Munchen | 2.320 EUR |
| Norimberga | 1.870 EUR |
| Stoccarda | 2.300 EUR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Germania guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
3.720 EUR
|
|
| Settore pubblico | + 5% |
3.900 EUR
|