Quanti soldi guadagna un rappresentante di vendita in Repubblica Ceca?
CZK
BASSO
18.400
CZK
MEDIA
40.000
CZK
ALTO
63.600
CZK
Una persona che lavora come rappresentante di vendita in Repubblica Ceca guadagna in genere circa 40.000 CZK al mese. Gli stipendi vanno da 18.400 CZK (il più basso) a 63.600 CZK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei rappresentanti di vendita variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi dei rappresentanti di vendita in Repubblica Ceca
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei rappresentanti di vendita in Repubblica Ceca vanno da 18.400 CZK al mese (stipendio minimo) a 63.600 CZK al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 43.200 CZK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Rappresentante / i di vendita guadagna meno di 43.200 CZK mentre l’altra metà guadagna più di 43.200 CZK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 27.700 CZK, mentre il 75% guadagna più di 27.700 CZK. Sempre dal diagramma, il 75% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 57.600 CZK mentre il 25% guadagna più di 57.600 CZK.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del rappresentante di vendita per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un rappresentante di vendita con meno di due anni di esperienza guadagna circa 20.900 CZK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 27.900 CZK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 41.200 CZK al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i rappresentanti di vendita la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 50.200 CZK al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 54.700 CZK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 59.300 CZK al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici o venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del rappresentante di vendita in base all’esperienza in Repubblica Ceca
| 0-2 anni |
20.900 CZK
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| 25 anni | + 34% |
27.900 CZK
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| 5-10 anni | + 48% |
41.200 CZK
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| 10-15 anni | + 22% |
50.200 CZK
|
| 15-20 anni | + 9% |
54,700 CZK
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| 20+ anni | + 8% |
59.300 CZK
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi rappresentanti di vendita che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un rappresentante di vendita è di 23.800 CZK al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 37.400 CZK al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 62.700 CZK al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio del rappresentante di vendita per livello di istruzione in Repubblica Ceca
| Scuola superiore |
23.800 CZK
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| Certificato o Diploma | + 57% |
37.400 CZK
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| Laurea triennale | + 68% |
62.700 CZK
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti dei rappresentanti di vendita uomini in Repubblica Ceca guadagnano in media il 7% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
38.500 CZK
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| Femmina | + 8% |
41.400 CZK
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Confronto salariale per sesso in Repubblica Ceca per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del rappresentante di vendita in Repubblica Ceca
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Repubblica Ceca per i rappresentanti di vendita? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Rappresentante commerciale
È probabile che i rappresentanti di vendita in Repubblica Ceca osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Repubblica Ceca / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
5% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
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| Energia |
6%
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| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
3%
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| Viaggio |
6%
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| Costruzione |
9%
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| Formazione scolastica |
3%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Repubblica Ceca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del rappresentante di vendita in Repubblica Ceca
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un rappresentante di vendita è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
82%
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| Nessun bonus |
18%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del rappresentante di vendita in Repubblica Ceca
230 CZK
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Repubblica Ceca è di 230 CZK . Ciò significa che il rappresentante di vendita medio in Repubblica Ceca guadagna circa 230 CZK per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Rappresentante di vendita VS altri lavori
Lo stipendio medio per il rappresentante di vendita è del 40% inferiore a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 36.100 CZK |  -10% |
| Area Sales Manager | 94,700 CZK |  + 140% |
| Assistente responsabile del reparto | 47.200 CZK | + 18% |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 53.000 CZK | + 33% |
| Direttore della filiale | 76.900 CZK | + 92% |
| Cassiere | 22.100 CZK | -45% |
| Responsabile della cassa | 48.900 CZK | + 22% |
| Depot Manager | 70,700 CZK | + 77% |
| Vice Direttore Commerciale | 66.800 CZK | + 67% |
| Direttore della distribuzione | 83.200 CZK | + 110% |
| Global Wholesale Manager | 136.000 CZK | + 240% |
| Capo cassiere | 47,700 CZK | + 19% |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 86.900 CZK | + 120% |
| Capo Teller | 45.700 CZK | + 14% |
| Responsabile vendite interno | 62.200 CZK | + 56% |
| Rappresentante di vendita interno | 39.600 CZK | -1% |
| Gestore dell’inventario | 68.000 CZK | + 70% |
| Key Account Manager | 71.700 CZK | + 79% |
| Vendita di dispositivi medici | 54.000 CZK | + 35% |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 76.500 CZK | + 91% |
| Venditore di ricambi | 38.800 CZK | -3% |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 81.000 CZK | + 100% |
| Responsabile del progetto | 80.900 CZK | + 100% |
| Responsabile acquisti e vendite | 104.000 CZK | + 160% |
| Ingegnere di preventivi | 39.600 CZK | -1% |
| Manager delle relazioni | 84.800 CZK | + 110% |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 73.000 CZK | + 83% |
| Associato alle vendite al dettaglio | 56.800 CZK | + 42% |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 78.600 CZK | + 97% |
| Revenue Manager | 72.400 CZK | + 81% |
| Sales Account Manager | 83.500 CZK | + 110% |
| Sales Admin Executive | 90.900 CZK | + 130% |
| Assistente alle vendite | 27.500 CZK | -31% |
| Addetto alle vendite | 39.900 CZK | -0% |
| Consulente di vendita | 56.400 CZK | + 41% |
| Coordinatore vendite | 39.600 CZK | -1% |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 47.000 CZK | + 18% |
| Tecnico commerciale | 45.000 CZK | + 13% |
| Responsabile commerciale | 77.500 CZK | + 94% |
| Direttore delle vendite | 100.000 CZK | + 150% |
| Responsabile vendite | 40.300 CZK | + 1% |
| Analista della pianificazione delle vendite | 65.800 CZK | + 65% |
| Rappresentante commerciale | 40.000 CZK | + 0% |
| Esperto di Vendite | 60,100 CZK | + 50% |
| Supporto alle vendite | 27.800 CZK | -30% |
| Responsabile del team di vendita | 60.400 CZK | + 51% |
| Addetto alle vendite | 69.800 CZK | + 75% |
| Agente di vendita di titoli | 64.900 CZK | + 62% |
| Mittente / destinatario | 28.900 CZK | -28% |
| Responsabile del negozio | 65.700 CZK | + 64% |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 49.300 CZK | + 23% |
| Responsabile del marketing commerciale | 69.300 CZK | + 73% |
| Funzionario del Tesoro | 58.800 CZK | + 47% |
| Vice President Sales | 96.300 CZK | + 140% |
| Visual Merchandiser | 34.600 CZK | -13% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Praga | 42.900 CZK |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nella Repubblica Ceca guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
59.100 CZK
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| Settore pubblico | + 7% |
63.300 CZK
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