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Stipendio medio per rappresentante di vendita in Cina

Quanti soldi guadagna un rappresentante di vendita in Cina?

Salario mensile medio
18.100
CNY
(217.000 CNY all’anno)


BASSO
8.300
CNY

MEDIO
18.100
CNY

ALTO
28.700
CNY

Una persona che lavora come rappresentante di vendita in Cina guadagna in genere circa 18.100 CNY al mese. Gli stipendi vanno da 8.300 CNY (il più basso) a 28.700 CNY (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei rappresentanti di vendita variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione salariale del rappresentante di vendita in Cina

Rappresentante delle vendite in Cina con distribuzione mediana e salario mensile

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi dei rappresentanti di vendita in Cina vanno da 8.300 CNY al mese (stipendio minimo) a 28.700 CNY al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 19.500 CNY al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come rappresentanti di vendita guadagna meno di 19.500 CNY mentre l’altra metà guadagna più di 19.500 CNY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 12.500 CNY mentre il 75% guadagna più di 12.500 CNY. Sempre dal diagramma, il 75% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 26.000 CNY mentre il 25% guadagna più di 26.000 CNY.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del rappresentante di vendita per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Confronto salariale per anni di esperienza Rappresentante di vendita mensile in Cina

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un rappresentante di vendita con meno di due anni di esperienza guadagna circa 9.430 CNY al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 12.600 CNY al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 18.600 CNY al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i rappresentanti di vendita la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 22.700 CNY al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 24.700 CNY al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 26.800 CNY al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del rappresentante di vendita in base all’esperienza in Cina

0-2 anni
9.430 CNY
25 anni + 34%
12.600 CNY
5-10 anni + 48%
18.600 CNY
10-15 anni + 22%
22.700 CNY
15-20 anni + 9%
24.700 CNY
20+ anni + 8%
26.800 CNY
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del rappresentante di vendita per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi rappresentanti di vendita che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Confronto salariale per livello di istruzione Rappresentante di vendita cinese mensile

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un rappresentante di vendita è di 10.800 CNY al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 16.900 CNY al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 28.300 CNY al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Differenza salariale media del rappresentante di vendita per livello di istruzione in Cina

Scuola superiore
10.800 CNY
Certificato o Diploma + 57%
16.900 CNY
Laurea triennale + 68%
28.300 CNY
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del rappresentante di vendita per sesso

Confronto salariale per sesso mensile rappresentante di vendita in Cina

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti dei rappresentanti di vendita di sesso maschile in Cina guadagnano in media il 12% in meno rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
16.900 CNY
Femmina + 13%
19.200 CNY
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Cina per tutte le carriere

Confronto salariale per sesso mensile Cina

Percentuale di incremento salariale annuo medio del rappresentante di vendita in Cina

Qual è l’importo degli incrementi salariali annuali in Cina per i rappresentanti di vendita? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Rappresentante commerciale

È probabile che i rappresentanti di vendita in Cina registrino un aumento salariale di circa il 12% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Tasso di incremento salariale annuale Rappresentante di vendita in Cina

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Cina / tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Cina è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
8%
Energia
7%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
5%
Viaggio
4%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
2%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Cina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del rappresentante di vendita in Cina

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?Tasso di bonus salariale annuale Rappresentante di vendita in Cina

Un rappresentante di vendita è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 16% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 84% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
84%
Nessun bonus
16%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del rappresentante di vendita in Cina


100 CNY
all’ora

La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Cina è di 100 CNY . Ciò significa che il rappresentante di vendita medio in Cina guadagna circa 100 CNY per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Rappresentante di vendita VS altri lavori

Confronto salariale tra rappresentante di vendita e vendita al dettaglio e all'ingrosso Cina mensile

Lo stipendio medio del rappresentante di vendita è del 44% inferiore a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Ragioniere 18.400 CNY + 2%
Area Sales Manager 47.900 CNY + 170%
Assistente responsabile del reparto 23.900 CNY + 32%
Assistente responsabile del negozio al dettaglio 26.600 CNY + 47%
Direttore della filiale 38.100 CNY + 110%
Cassiere 10.800 CNY -40%
Responsabile della cassa 24.300 CNY + 35%
Depot Manager 32.900 CNY + 82%
Vice Direttore Commerciale 34.100 CNY + 89%
Direttore della distribuzione 40.800 CNY + 130%
Global Wholesale Manager 65.000 CNY + 260%
Capo cassiere 22.600 CNY + 25%
Responsabile della vendita al dettaglio 41.700 CNY + 130%
Capo Teller 23.600 CNY + 31%
Responsabile vendite interno 32.400 CNY + 79%
Rappresentante di vendita interno 20.200 CNY + 12%
Gestore dell’inventario 32.700 CNY + 81%
Key Account Manager 33.300 CNY + 84%
Vendita di dispositivi medici 25.400 CNY + 41%
Specialista di soluzioni nazionali per i clienti 37.600 CNY + 110%
Venditore di ricambi 18.700 CNY + 4%
Responsabile dello sviluppo del progetto 36.400 CNY + 100%
Responsabile del progetto 36.700 CNY + 100%
Responsabile acquisti e vendite 55.000 CNY + 200%
Ingegnere di preventivi 18.100 CNY + 0%
Manager delle relazioni 40.500 CNY + 120%
Responsabile delle operazioni al dettaglio 36.400 CNY + 100%
Associato alle vendite al dettaglio 25.400 CNY + 41%
Responsabile del negozio al dettaglio 37.900 CNY + 110%
Revenue Manager 35.500 CNY + 97%
Sales Account Manager 39.800 CNY + 120%
Sales Admin Executive 43.900 CNY + 140%
Assistente alle vendite 14.300 CNY -21%
Addetto alle vendite 18.900 CNY + 5%
Consulente di vendita 26.200 CNY + 45%
Coordinatore vendite 20.200 CNY + 12%
Rappresentante per lo sviluppo delle vendite 24.500 CNY + 36%
Tecnico commerciale 21.500 CNY + 19%
Responsabile commerciale 39.000 CNY + 120%
Direttore delle vendite 50.700 CNY + 180%
Responsabile vendite 19.500 CNY + 8%
Analista della pianificazione delle vendite 31.100 CNY + 72%
Rappresentante commerciale 18.100 CNY + 0%
Esperto di Vendite 29.200 CNY + 62%
Supporto alle vendite 14.500 CNY -20%
Responsabile del team di vendita 30.000 CNY + 66%
Addetto alle vendite 34.100 CNY + 89%
Agente di vendita di titoli 31.400 CNY + 74%
Mittente / destinatario 14.800 CNY -18%
Responsabile del negozio 31.500 CNY + 75%
Amministratore dello sviluppo del negozio 22.900 CNY + 27%
Responsabile del marketing commerciale 34.000 CNY + 88%
Funzionario del Tesoro 30.000 CNY + 66%
Vice President Sales 46.000 CNY + 150%
Visual Merchandiser 16.200 CNY -10%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Pechino 21.600 CNY
Changchun 17.800 CNY
Changsha 17.100 CNY
Chengdu 20.500 CNY
Chongqing 20.700 CNY
Dalian 17.900 CNY
Dongguan 16.800 CNY
Foshan 17.900 CNY
Fuzhou 16.900 CNY
Guangzhou 21.700 CNY
Hangzhou 20.900 CNY
Harbin 19.800 CNY
Jinan 19.100 CNY
Kunming 17.100 CNY
Nanjing 18.600 CNY
Qingdao 18.200 CNY
Quanzhou 17.300 CNY
Shanghai 21.500 CNY
Shantou 19.500 CNY
Shenyang 18.900 CNY
Shenzhen 18.700 CNY
Suzhou 18.800 CNY
Tianjin 20.800 CNY
Wenzhou 18.900 CNY
Wuhan 20.700 CNY
Wuxi 15.900 CNY
Xi an 20.000 CNY
Xiamen 16.100 CNY
Zhengzhou 15.500 CNY

Confronto salariale per Stato

Stato Stipendio medio
Anhui 21.000 CNY
Pechino 16.900 CNY
Chongqing 17.600 CNY
Fujian 18.200 CNY
Gansu 18.100 CNY
Guangdong 21.900 CNY
Guangxi 19.500 CNY
Guizhou 17.300 CNY
Hainan 16.900 CNY
Hebei 20.900 CNY
Heilongjiang 18.200 CNY
Henan 20.400 CNY
Hubei 20.800 CNY
Hunan 20.700 CNY
Jiangsu 20.600 CNY
Jiangxi 18.600 CNY
Jilin 18.300 CNY
Liaoning 19.400 CNY
Nei Monggol 17.000 CNY
Ningxia 15.500 CNY
Qinghai 16.600 CNY
Shaanxi 18.800 CNY
Shandong 21.100 CNY
Shanghai 16.400 CNY
Shanxi 18.900 CNY
Sichuan 21.300 CNY
Tianjin 16.300 CNY
Xinjiang Uygur 16.200 CNY
Xizang [Tibet] 16.400 CNY
Yunnan 19.800 CNY
Zhejiang 19.600 CNY

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Cina guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
28.500 CNY
Settore pubblico + 6%
30.100 CNY
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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