Quanti soldi guadagna un rappresentante di vendita in Cina?
CNY
BASSO
8.300
CNY
MEDIO
18.100
CNY
ALTO
28.700
CNY
Una persona che lavora come rappresentante di vendita in Cina guadagna in genere circa 18.100 CNY al mese. Gli stipendi vanno da 8.300 CNY (il più basso) a 28.700 CNY (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei rappresentanti di vendita variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del rappresentante di vendita in Cina
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi dei rappresentanti di vendita in Cina vanno da 8.300 CNY al mese (stipendio minimo) a 28.700 CNY al mese (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 19.500 CNY al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come rappresentanti di vendita guadagna meno di 19.500 CNY mentre l’altra metà guadagna più di 19.500 CNY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 12.500 CNY mentre il 75% guadagna più di 12.500 CNY. Sempre dal diagramma, il 75% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 26.000 CNY mentre il 25% guadagna più di 26.000 CNY.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del rappresentante di vendita per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un rappresentante di vendita con meno di due anni di esperienza guadagna circa 9.430 CNY al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 12.600 CNY al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 18.600 CNY al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i rappresentanti di vendita la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 22.700 CNY al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 24.700 CNY al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 26.800 CNY al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del rappresentante di vendita in base all’esperienza in Cina
| 0-2 anni |
9.430 CNY
|
|
| 25 anni | + 34% |
12.600 CNY
|
| 5-10 anni | + 48% |
18.600 CNY
|
| 10-15 anni | + 22% |
22.700 CNY
|
| 15-20 anni | + 9% |
24.700 CNY
|
| 20+ anni | + 8% |
26.800 CNY
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi rappresentanti di vendita che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un rappresentante di vendita è di 10.800 CNY al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 16.900 CNY al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 28.300 CNY al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media del rappresentante di vendita per livello di istruzione in Cina
| Scuola superiore |
10.800 CNY
|
|
| Certificato o Diploma | + 57% |
16.900 CNY
|
| Laurea triennale | + 68% |
28.300 CNY
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti dei rappresentanti di vendita di sesso maschile in Cina guadagnano in media il 12% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
16.900 CNY
|
|
| Femmina | + 13% |
19.200 CNY
|
Confronto salariale per sesso in Cina per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuo medio del rappresentante di vendita in Cina
Qual è l’importo degli incrementi salariali annuali in Cina per i rappresentanti di vendita? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Rappresentante commerciale
È probabile che i rappresentanti di vendita in Cina registrino un aumento salariale di circa il 12% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Cina / tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
8%
|
|
| Energia |
7%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
5%
|
|
| Viaggio |
4%
|
|
| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
2%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Cina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del rappresentante di vendita in Cina
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un rappresentante di vendita è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 16% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 84% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
84%
|
|
| Nessun bonus |
16%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del rappresentante di vendita in Cina
100 CNY
all’ora
La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Cina è di 100 CNY . Ciò significa che il rappresentante di vendita medio in Cina guadagna circa 100 CNY per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Rappresentante di vendita VS altri lavori
Lo stipendio medio del rappresentante di vendita è del 44% inferiore a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 18.400 CNY |  + 2% |
| Area Sales Manager | 47.900 CNY | + 170% |
| Assistente responsabile del reparto | 23.900 CNY | + 32% |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 26.600 CNY | + 47% |
| Direttore della filiale | 38.100 CNY | + 110% |
| Cassiere | 10.800 CNY |  -40% |
| Responsabile della cassa | 24.300 CNY | + 35% |
| Depot Manager | 32.900 CNY | + 82% |
| Vice Direttore Commerciale | 34.100 CNY | + 89% |
| Direttore della distribuzione | 40.800 CNY | + 130% |
| Global Wholesale Manager | 65.000 CNY | + 260% |
| Capo cassiere | 22.600 CNY | + 25% |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 41.700 CNY | + 130% |
| Capo Teller | 23.600 CNY | + 31% |
| Responsabile vendite interno | 32.400 CNY | + 79% |
| Rappresentante di vendita interno | 20.200 CNY | + 12% |
| Gestore dell’inventario | 32.700 CNY | + 81% |
| Key Account Manager | 33.300 CNY | + 84% |
| Vendita di dispositivi medici | 25.400 CNY | + 41% |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 37.600 CNY | + 110% |
| Venditore di ricambi | 18.700 CNY | + 4% |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 36.400 CNY | + 100% |
| Responsabile del progetto | 36.700 CNY | + 100% |
| Responsabile acquisti e vendite | 55.000 CNY | + 200% |
| Ingegnere di preventivi | 18.100 CNY | + 0% |
| Manager delle relazioni | 40.500 CNY | + 120% |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 36.400 CNY | + 100% |
| Associato alle vendite al dettaglio | 25.400 CNY | + 41% |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 37.900 CNY | + 110% |
| Revenue Manager | 35.500 CNY | + 97% |
| Sales Account Manager | 39.800 CNY | + 120% |
| Sales Admin Executive | 43.900 CNY | + 140% |
| Assistente alle vendite | 14.300 CNY | -21% |
| Addetto alle vendite | 18.900 CNY | + 5% |
| Consulente di vendita | 26.200 CNY | + 45% |
| Coordinatore vendite | 20.200 CNY | + 12% |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 24.500 CNY | + 36% |
| Tecnico commerciale | 21.500 CNY | + 19% |
| Responsabile commerciale | 39.000 CNY | + 120% |
| Direttore delle vendite | 50.700 CNY | + 180% |
| Responsabile vendite | 19.500 CNY | + 8% |
| Analista della pianificazione delle vendite | 31.100 CNY | + 72% |
| Rappresentante commerciale | 18.100 CNY | + 0% |
| Esperto di Vendite | 29.200 CNY | + 62% |
| Supporto alle vendite | 14.500 CNY | -20% |
| Responsabile del team di vendita | 30.000 CNY | + 66% |
| Addetto alle vendite | 34.100 CNY | + 89% |
| Agente di vendita di titoli | 31.400 CNY | + 74% |
| Mittente / destinatario | 14.800 CNY | -18% |
| Responsabile del negozio | 31.500 CNY | + 75% |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 22.900 CNY | + 27% |
| Responsabile del marketing commerciale | 34.000 CNY | + 88% |
| Funzionario del Tesoro | 30.000 CNY | + 66% |
| Vice President Sales | 46.000 CNY | + 150% |
| Visual Merchandiser | 16.200 CNY | -10% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Pechino | 21.600 CNY |
| Changchun | 17.800 CNY |
| Changsha | 17.100 CNY |
| Chengdu | 20.500 CNY |
| Chongqing | 20.700 CNY |
| Dalian | 17.900 CNY |
| Dongguan | 16.800 CNY |
| Foshan | 17.900 CNY |
| Fuzhou | 16.900 CNY |
| Guangzhou | 21.700 CNY |
| Hangzhou | 20.900 CNY |
| Harbin | 19.800 CNY |
| Jinan | 19.100 CNY |
| Kunming | 17.100 CNY |
| Nanjing | 18.600 CNY |
| Qingdao | 18.200 CNY |
| Quanzhou | 17.300 CNY |
| Shanghai | 21.500 CNY |
| Shantou | 19.500 CNY |
| Shenyang | 18.900 CNY |
| Shenzhen | 18.700 CNY |
| Suzhou | 18.800 CNY |
| Tianjin | 20.800 CNY |
| Wenzhou | 18.900 CNY |
| Wuhan | 20.700 CNY |
| Wuxi | 15.900 CNY |
| Xi an | 20.000 CNY |
| Xiamen | 16.100 CNY |
| Zhengzhou | 15.500 CNY |
Confronto salariale per Stato
| Stato | Stipendio medio |
| Anhui | 21.000 CNY |
| Pechino | 16.900 CNY |
| Chongqing | 17.600 CNY |
| Fujian | 18.200 CNY |
| Gansu | 18.100 CNY |
| Guangdong | 21.900 CNY |
| Guangxi | 19.500 CNY |
| Guizhou | 17.300 CNY |
| Hainan | 16.900 CNY |
| Hebei | 20.900 CNY |
| Heilongjiang | 18.200 CNY |
| Henan | 20.400 CNY |
| Hubei | 20.800 CNY |
| Hunan | 20.700 CNY |
| Jiangsu | 20.600 CNY |
| Jiangxi | 18.600 CNY |
| Jilin | 18.300 CNY |
| Liaoning | 19.400 CNY |
| Nei Monggol | 17.000 CNY |
| Ningxia | 15.500 CNY |
| Qinghai | 16.600 CNY |
| Shaanxi | 18.800 CNY |
| Shandong | 21.100 CNY |
| Shanghai | 16.400 CNY |
| Shanxi | 18.900 CNY |
| Sichuan | 21.300 CNY |
| Tianjin | 16.300 CNY |
| Xinjiang Uygur | 16.200 CNY |
| Xizang [Tibet] | 16.400 CNY |
| Yunnan | 19.800 CNY |
| Zhejiang | 19.600 CNY |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Cina guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
28.500 CNY
|
|
| Settore pubblico | + 6% |
30.100 CNY
|