in

Stipendio medio per ingegnere di rete in Pakistan

Quanti soldi guadagna un ingegnere di rete in Pakistan?

Salario mensile medio
71.100
PKR
(853.000 PKR all’anno)


BASSO
34.800
PKR

MEDIA
71.100
PKR

ALTO
111.000
PKR

Una persona che lavora come ingegnere di rete in Pakistan guadagna in genere circa 71.100 PKR al mese. Gli stipendi vanno da 34.800 PKR (il più basso) a 111.000 PKR (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli ingegneri di rete variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi dell’ingegnere di rete in Pakistan

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi del Network Engineer in Pakistan vanno da 34.800 PKR al mese (stipendio minimo) a 111.000 PKR al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 72.500 PKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come ingegneri di rete guadagna meno di 72.500 PKR mentre l’altra metà guadagna più di 72.500 PKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli ingegneri di rete guadagna meno di 48.300 PKR mentre il 75% guadagna più di 48.300 PKR. Sempre dal diagramma, il 75% degli ingegneri di rete guadagna meno di 93.500 PKR mentre il 25% guadagna più di 93.500 PKR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto degli stipendi degli ingegneri di rete per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri di rete in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.

Un ingegnere di rete con meno di due anni di esperienza guadagna circa 41.300 PKR al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 53.100 PKR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 73.200 PKR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, gli ingegneri di rete la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 90.700 PKR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 97.200 PKR al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 104.000 PKR mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media di Network Engineer in base all’esperienza in Pakistan

0-2 anni
41.300 PKR
25 anni + 29%
53.100 PKR
5-10 anni + 38%
73.200 PKR
10-15 anni + 24%
90.700 PKR
15-20 anni + 7%
97.200 PKR
20+ anni + 7%
104.000 PKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto degli stipendi degli ingegneri di rete per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi ingegneri di rete che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri di rete in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un ingegnere di rete è di 53.100 PKR al mese.

Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 71.300 PKR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno che ha un certificato o un diploma.

Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 109.000 PKR al mese, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza di stipendio medio dell’ingegnere di rete per livello di istruzione in Pakistan

Certificato o Diploma
53.100 PKR
Laurea triennale + 34%
71.300 PKR
Master + 53%
109.000 PKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Pakistan costa da 409.000 rupie pakistane a 1.230.000 rupie pakistane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto degli stipendi degli ingegneri di rete per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Network Engineer in Pakistan guadagnano in media il 14% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
74.600 PKR
Femmina -12%
65.500 PKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Pakistan per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo per ingegnere di rete in Pakistan

Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Pakistan per gli ingegneri di rete? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Ingegnere di rete

È probabile che gli ingegneri di rete in Pakistan osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 21 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Pakistan / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Pakistan è del
5% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
2%
Energia
4%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
8%
Viaggio
1%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
5%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Pakistan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus per ingegneri di rete e tassi di incentivazione in Pakistan

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un ingegnere di rete è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 73% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 27% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
27%
Nessun bonus
73%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Retribuzione oraria media per ingegnere di rete in Pakistan


410 PKR
all’ora

La paga oraria media (paga per ora) in Pakistan è di 410 PKR . Ciò significa che l’ingegnere di rete medio in Pakistan guadagna circa 410 PKR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Ingegnere di rete VS altri lavori

Lo stipendio medio per Network Engineer è del 7% inferiore a quello del Networking. Inoltre, gli stipendi del Networking sono inferiori del 7% rispetto a quelli dell’Information Technology.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Architetto di reti di computer 80.500 PKR + 13%
Amministratore di rete 68.100 PKR -4%
Analista di rete 69.600 PKR -2%
Ingegnere di rete 71.100 PKR + 0%
Network Engineering Manager 89.500 PKR + 26%
Responsabile dei sistemi di sicurezza di rete 92.000 PKR + 29%
Specialista di rete 77.700 PKR + 9%
Tecnico di rete 59.200 PKR -17%
Consulente wireless 86.600 PKR + 22%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Bahawalpur 60.300 PKR
Faisalabad 74.500 PKR
Gujranwala 70.300 PKR
Hyderabad 66.600 PKR
Islamabad 63.900 PKR
Karachi 78.100 PKR
Lahore 76.300 PKR
Multan 68.300 PKR
Peshawar 68.600 PKR
Quetta 62.900 PKR
Rawalpindi 72.800 PKR
Sargodha 59.600 PKR
Sialkot 58.000 PKR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Pakistan guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
76.200 PKR
Settore pubblico + 12%
85.400 PKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Cosa ne pensi?

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Stipendio medio per sviluppatore / programmatore in Finlandia

Stipendio medio del fotografo in Egitto