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Stipendio medio per bambinaia in Francia

Quanti soldi guadagna una tata in Francia?

Stipendio annuale medio
19.200
EUR
(1.600 EUR mensili)


BASSA
9.960
EUR

MEDIA
19.200
EUR

ALTA
29.300
EUR

Una persona che lavora come tata in Francia guadagna in genere circa 19.200 EUR all’anno. Gli stipendi vanno da 9.960 EUR (il più basso) a 29.300 EUR (il più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi della tata variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione dello stipendio della tata in Francia

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi delle tate in Francia vanno da 9.960 EUR all’anno (stipendio minimo) a 29.300 EUR all’anno (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 18.400 EUR all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come baby sitter guadagna meno di 18.400 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 18.400 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% delle tate guadagna meno di 12.800 EUR mentre il 75% di loro guadagna più di 12.800 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% delle tate guadagna meno di 22.900 EUR mentre il 25% guadagna più di 22.900 EUR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale della tata per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi della tata in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Una tata con meno di due anni di esperienza guadagna circa 11.300 euro all’anno.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 15.200 EUR all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 19.700 EUR all’anno, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, le tate la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 23.900 EUR all’anno, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 26.100 euro all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 27.500 euro all’anno, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media della tata in base all’esperienza in Francia

0-2 anni
11.300 EUR
25 anni + 34%
15.200 EUR
5-10 anni + 30%
19.700 EUR
10-15 anni + 21%
23.900 EUR
15-20 anni + 9%
26.100 EUR
20+ anni + 5%
27.500 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale della bambinaia per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio media tra diverse tate che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi della tata in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di una tata è di 13.400 EUR all’anno.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 19.200 EUR all’anno, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 26.600 EUR all’anno, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Differenza di stipendio medio della bambinaia per livello di istruzione in Francia

Scuola superiore
13.400 EUR
Certificato o Diploma + 43%
19.200 EUR
Laurea triennale + 38%
26.600 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto dello stipendio della tata per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Nanny in Francia guadagnano in media il 5% in meno rispetto alle loro controparti femminili.

Maschio
18.700 EUR
Femmina + 5%
19.700 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Francia per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo della bambinaia in Francia

A quanto ammontano gli incrementi annuali di stipendio in Francia per le tate? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Bambinaia

È probabile che le tate in Francia registrino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Francia / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Francia è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
2%
Energia
4%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
8%
Viaggio
1%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
5%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Francia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus per tate e tassi di incentivazione in Francia

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Una tata è considerata un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 72% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 28% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
28%
Nessun bonus
72%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Retribuzione oraria media della tata in Francia


9 EUR
l’ora

La paga oraria media (paga oraria) in Francia è di 9 EUR . Ciò significa che la tata media in Francia guadagna circa 9 euro per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Tata VS altri lavori

Lo stipendio medio per Tata è inferiore del 49% rispetto a quello dell’assistenza sanitaria e dell’assistenza all’infanzia. Inoltre, gli stipendi per l’assistenza e l’assistenza all’infanzia sono inferiori del 25% a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Assistente attività 16.200 EUR -15%
Consulente 19.400 EUR + 1%
Responsabile delle cure 56.200 EUR + 190%
Badante 17.300 EUR -10%
Direttore dell’assistenza all’infanzia 41.300 EUR + 120%
Specialista di assistenza all’infanzia 63.200 EUR + 230%
Insegnante di assistenza all’infanzia 20.700 EUR + 8%
Assistente del Child Development Center 26.400 EUR + 38%
Specialista in sviluppo infantile 68.900 EUR + 260%
Specialista della vita infantile 67.200 EUR + 250%
Responsabile della protezione dei minori 22.100 EUR + 15%
Psicoterapeuta infantile 73.300 EUR + 280%
Coordinatore delle cure cliniche 21.600 EUR + 13%
Custode 29.700 EUR + 55%
Direttore dell’asilo 77.300 EUR + 300%
Assistente agli anziani 16.100 EUR -16%
Group Home Manager 86.100 EUR + 350%
Assistente attività per bambini 16.300 EUR -15%
Live In Carer 18.200 EUR -5%
Bambinaia 19.200 EUR + 0%
Infermiera della scuola materna 21.400 EUR + 12%
Maestra di asilo nido 18.000 EUR -6%
Amministratore della casa di cura 26.000 EUR + 36%
Assistente personale 16.500 EUR -14%
Specialista in salute fisica e benessere 72.700 EUR + 280%
Coordinatore dell’educazione prescolare 30.100 EUR + 57%
Terapista primario 55.000 EUR + 190%
Assistente psichiatrico 23.100 EUR + 21%
Consigliere di riabilitazione 61.600 EUR + 220%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Bordeaux 19.000 EUR
Lille 17.600 EUR
Lione 20.300 EUR
Marsiglia 21.800 EUR
Montpellier 19.400 EUR
Nantes 20.200 EUR
Bello 19.500 EUR
Parigi 22.200 EUR
Strasburgo 19.800 EUR
Tolosa 21.000 EUR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Francia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
48.200 EUR
Settore pubblico + 5%
50.700 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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