Stipendio medio dell’insegnante nel Regno Unito

Quanti soldi guadagna un insegnante in Regno Unito?

Stipendio annuale medio

54.600
GBP

(4,550 GBP al mese)

BASSO
25.100
GBP
MEDIA
54.600
GBP
ALTO
86.800
GBP

Distribuzione degli stipendi degli insegnanti nel Regno Unito

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

• Fascia di reddito

  Gli stipendi degli insegnanti nel Regno Unito vanno da 25.100 GBP all’anno (stipendio minimo) a 86.800 GBP all’anno (stipendio massimo).

• Stipendio medio

  Lo stipendio medio è di 58.900 GBP all’anno, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Insegnanti guadagna meno di 58.900 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 58.900 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

• Percentili

  Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli insegnanti guadagna meno di 37.800 GBP mentre il 75% guadagna più di 37.800 GBP. Sempre dal diagramma, il 75% degli insegnanti guadagna meno di 78.700 GBP mentre il 25% guadagna più di 78.700 GBP.

Confronto salariale degli insegnanti per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.

Un insegnante con meno di due anni di esperienza guadagna circa 28.500 GBP all’anno.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 38.100 GBP all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 56.200 GBP all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

Inoltre, gli insegnanti la cui esperienza si estende da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 68.600 GBP all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 74.700 GBP all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 80.900 GBP all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione dello stipendio medio degli insegnanti in base all’esperienza nel Regno Unito

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale degli insegnanti per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi insegnanti che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è la laurea, lo stipendio medio di un insegnante è di 33.100 GBP all’anno.

Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 63.900 GBP all’anno, il 93% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza di stipendio medio degli insegnanti per livello di istruzione nel Regno Unito

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale degli insegnanti per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti insegnanti di sesso maschile nel Regno Unito guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.

Confronto salariale per sesso nel Regno Unito per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo degli insegnanti nel Regno Unito

Quanti sono gli incrementi di stipendio annuali in Regno Unito per gli insegnanti? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Insegnante

È probabile che gli insegnanti nel Regno Unito osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Regno Unito / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus per insegnanti e tassi di incentivo nel Regno Unito

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un insegnante è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con le eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 64% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 36% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto		36%
Nessun bonus		64%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio degli insegnanti nel Regno Unito

26 GBP
all’ora

La paga oraria media (retribuzione oraria) nel Regno Unito è di 26 GBP . Ciò significa che l’insegnante medio nel Regno Unito guadagna circa 26 GBP per ogni ora lavorata.

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Insegnante VS altri lavori

Lo stipendio medio per Insegnante è del 24% inferiore a quello di Bilingue. Inoltre, gli stipendi bilingue sono l’1% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Paraprofessionale bilingue	78.200 GBP	+ 43%
Interprete	67.300 GBP	+ 23%
Specialista linguistico	89.400 GBP	+ 64%
Linguista	87.600 GBP	+ 61%
Host multilingue	67.800 GBP	+ 24%
Insegnante	54.600 GBP	+ 0%
Traduttore	66.200 GBP	+ 21%

Confronto salariale per città

Confronto salariale per Stato

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.