Quanti soldi guadagna un rappresentante di vendita in Paesi Bassi?
EUR
BASSO
1.400
EUR
MEDIO
3.030
EUR
ALTO
4.830
EUR
Una persona che lavora come rappresentante di vendita nei Paesi Bassi guadagna in genere circa 3.030 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 1.400 EUR (il più basso) a 4.830 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei rappresentanti di vendita variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del rappresentante di vendita nei Paesi Bassi
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei rappresentanti di vendita nei Paesi Bassi vanno da 1.400 EUR al mese (stipendio minimo) a 4.830 EUR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 3.280 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come rappresentanti di vendita guadagna meno di 3.280 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 3.280 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 2.100 EUR mentre il 75% guadagna più di 2.100 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 4.380 EUR mentre il 25% guadagna più di 4.380 EUR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del rappresentante di vendita per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un rappresentante di vendita con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.590 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.120 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.130 EUR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
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Inoltre, i rappresentanti di vendita le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.810 EUR al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 4.160 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 4.500 euro mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del rappresentante di vendita in base all’esperienza nei Paesi Bassi
| 0-2 anni |
1.590 EUR
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| 25 anni | + 34% |
2.120 EUR
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| 5-10 anni | + 48% |
3.130 EUR
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| 10-15 anni | + 22% |
3.810 EUR
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| 15-20 anni | + 9% |
4.160 EUR
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| 20+ anni | + 8% |
4.500 EUR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi rappresentanti di vendita che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un rappresentante di vendita è di 1.810 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 2.840 EUR al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 4.760 EUR al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media del rappresentante di vendita per livello di istruzione nei Paesi Bassi
| Scuola superiore |
1.810 EUR
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| Certificato o Diploma | + 57% |
2.840 EUR
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| Laurea triennale | + 68% |
4.760 EUR
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti dei rappresentanti di vendita di sesso maschile nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
2.960 EUR
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| Femmina | + 5% |
3.110 EUR
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Confronto salariale per sesso nei Paesi Bassi per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del rappresentante di vendita nei Paesi Bassi
Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Paesi Bassi per i rappresentanti di vendita? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Rappresentante commerciale
È probabile che i rappresentanti di vendita nei Paesi Bassi registrino un aumento salariale di circa il 12% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Paesi Bassi / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
8%
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| Energia |
7%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
5%
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| Viaggio |
4%
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| Costruzione |
3%
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| Formazione scolastica |
2%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nei Paesi Bassi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del rappresentante di vendita nei Paesi Bassi
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un rappresentante di vendita è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 16% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 84% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
84%
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| Nessun bonus |
16%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del rappresentante di vendita nei Paesi Bassi
18 EUR
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) nei Paesi Bassi è di 18 EUR . Ciò significa che il rappresentante di vendita medio nei Paesi Bassi guadagna circa 18 EUR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Rappresentante di vendita VS altri lavori
Lo stipendio medio del rappresentante di vendita è inferiore del 43% rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 2.900 EUR |  -4% |
| Area Sales Manager | 7.900 EUR |  + 160% |
| Assistente responsabile del reparto | 3.840 EUR | + 27% |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 4.580 EUR | + 51% |
| Direttore della filiale | 5.920 EUR | + 95% |
| Cassiere | 1.980 EUR | -35% |
| Responsabile della cassa | 4.030 EUR | + 33% |
| Depot Manager | 5.700 EUR | + 88% |
| Vice Direttore Commerciale | 5.170 EUR | + 70% |
| Direttore della distribuzione | 6.620 EUR | + 120% |
| Global Wholesale Manager | 10.600 EUR | + 250% |
| Capo cassiere | 3.690 EUR | + 22% |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 7.110 EUR | + 130% |
| Capo Teller | 3.890 EUR | + 28% |
| Responsabile vendite interno | 5.060 EUR | + 67% |
| Rappresentante di vendita interno | 3.170 EUR | + 4% |
| Gestore dell’inventario | 5.430 EUR | + 79% |
| Key Account Manager | 5.870 EUR | + 93% |
| Vendita di dispositivi medici | 4.350 EUR | + 43% |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 6.440 EUR | + 110% |
| Venditore di ricambi | 3.210 EUR | + 6% |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 6.050 EUR | + 99% |
| Responsabile del progetto | 6.440 EUR | + 110% |
| Responsabile acquisti e vendite | 8.740 EUR | + 190% |
| Ingegnere di preventivi | 3.220 EUR | + 6% |
| Manager delle relazioni | 6.880 EUR | + 130% |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 5.590 EUR | + 84% |
| Associato alle vendite al dettaglio | 4.350 EUR | + 43% |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 5,990 EUR | + 97% |
| Revenue Manager | 5.860 EUR | + 93% |
| Sales Account Manager | 6.870 EUR | + 130% |
| Sales Admin Executive | 7.400 EUR | + 140% |
| Assistente alle vendite | 2.380 EUR | -22% |
| Addetto alle vendite | 3.020 EUR | -0% |
| Consulente di vendita | 4.720 EUR | + 56% |
| Coordinatore vendite | 3.270 EUR | + 8% |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 3.920 EUR | + 29% |
| Tecnico commerciale | 3.610 EUR | + 19% |
| Responsabile commerciale | 6.240 EUR | + 110% |
| Direttore delle vendite | 8.220 EUR | + 170% |
| Responsabile vendite | 3.210 EUR | + 6% |
| Analista della pianificazione delle vendite | 5.110 EUR | + 68% |
| Rappresentante commerciale | 3.030 EUR | -0% |
| Esperto di Vendite | 4.520 EUR | + 49% |
| Supporto alle vendite | 2.370 EUR | -22% |
| Responsabile del team di vendita | 4.940 EUR | + 63% |
| Addetto alle vendite | 5.820 EUR | + 92% |
| Agente di vendita di titoli | 5.170 EUR | + 70% |
| Mittente / destinatario | 2.320 EUR | -24% |
| Responsabile del negozio | 5.500 EUR | + 81% |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 4.140 EUR | + 36% |
| Responsabile del marketing commerciale | 5.460 EUR | + 80% |
| Funzionario del Tesoro | 4.780 EUR | + 57% |
| Vice President Sales | 7,790 EUR | + 160% |
| Visual Merchandiser | 2.890 EUR | -5% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Almere | 3.130 EUR |
| Amsterdam | 3.340 EUR |
| Breda | 2.850 EUR |
| Eindhoven | 3.100 EUR |
| Groningen | 2.990 EUR |
| Nijmegen | 3.010 EUR |
| Rotterdam | 3.540 EUR |
| s-Gravenhage | 3.390 EUR |
| Tilburg | 3.270 EUR |
| Utrecht | 3.240 EUR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
4.770 EUR
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| Settore pubblico | + 5% |
5.010 EUR
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