Quanti soldi guadagna un Project Manager in Nuova Zelanda?
NZD
BASSO
62.800
NZD
MEDIO
116.000
NZD
ALTO
176.000
NZD
Una persona che lavora come Project Manager in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 116.000 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 62.800 NZD (il più basso) a 176.000 NZD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Project Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Project Manager Salary Distribution in Nuova Zelanda
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei Project Manager in Nuova Zelanda vanno da 62.800 NZD all’anno (stipendio minimo) a 176.000 NZD all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 107.000 NZD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Project Manager guadagna meno di 107.000 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 107.000 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Project Manager guadagna meno di 76.400 NZD mentre il 75% di loro guadagna più di 76.400 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei Project Manager guadagna meno di 130.000 NZD mentre il 25% guadagna più di 130.000 NZD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del Project Manager per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Project Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 72.900 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 92.100 NZD all’anno, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 121.000 NZD all’anno, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Project Manager la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 143.000 NZD all’anno, il 18% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 158.000 NZD all’anno, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 168.000 NZD all’anno, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del Project Manager in base all’esperienza in Nuova Zelanda
| 0-2 anni |
72.900 NZD
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| 25 anni | + 26% |
92.100 NZD
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| 5-10 anni | + 32% |
121.000 NZD
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| 10-15 anni | + 18% |
143.000 NZD
|
| 15-20 anni | + 11% |
158.000 NZD
|
| 20+ anni | + 6% |
168.000 NZD
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del Project Manager per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Project Manager che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Project Manager è di 88.700 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 100.000 NZD all’anno, il 13% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 132.000 NZD all’anno, il 32% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 163.000 NZD all’anno, il 24% in più rispetto a qualcuno con laurea.
Differenza di stipendio medio del Project Manager per livello di istruzione in Nuova Zelanda
| Scuola superiore |
88.700 NZD
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| Certificato o Diploma | + 13% |
100.000 NZD
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| Laurea triennale | + 32% |
132.000 NZD
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| Master | + 24% |
163.000 NZD
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Nuova Zelanda costa da 40.500 dollari neozelandesi a 122.000 dollari neozelandesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del Project Manager per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Project Manager in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
119.000 NZD
|
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| Femmina | -4% |
114.000 NZD
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Confronto salariale per sesso in Nuova Zelanda per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuo medio del responsabile di progetto in Nuova Zelanda
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Nuova Zelanda per i project manager? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile del progetto
È probabile che i Project Manager in Nuova Zelanda osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Nuova Zelanda / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
|
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| Energia |
4%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
8%
|
|
| Viaggio |
1%
|
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del Project Manager in Nuova Zelanda
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Project Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 22% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 78% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 6% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
78%
|
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| Nessun bonus |
22%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Project Manager Retribuzione oraria media in Nuova Zelanda
56 NZD
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Nuova Zelanda è di 56 NZD . Ciò significa che il Project Manager medio in Nuova Zelanda guadagna circa 56 NZD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Project Manager VS altri lavori
Lo stipendio medio per Project Manager è del 12% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 131.000 NZD |  + 13% |
| Assistente Merchandise Planner | 72.600 NZD |  -38% |
| Consulente aziendale | 121.000 NZD | + 4% |
| Analista di affari | 114.000 NZD | -2% |
| Consulente d’affari | 118.000 NZD | + 1% |
| Associato per la continuità aziendale | 73.400 NZD | -37% |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 62.200 NZD | -47% |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 65.900 NZD | -43% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 158.000 NZD | + 36% |
| Specialista in sviluppo aziendale | 117.000 NZD | + 1% |
| Specialista in operazioni aziendali | 118.000 NZD | + 1% |
| Scrittore di processi aziendali | 66.700 NZD | -43% |
| Pianificatore di capacità | 85.200 NZD | -27% |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 109.000 NZD | -6% |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 114.000 NZD | -2% |
| Analista del controllo del cambiamento | 112.000 NZD | -4% |
| Esecutivo contratti | 111.000 NZD | -5% |
| Analista di strategia aziendale | 115.000 NZD | -1% |
| Ingegnere del controllo dei costi | 78.600 NZD | -32% |
| Stimatore dei costi | 79.700 NZD | -31% |
| Data Executive | 61.000 NZD | -48% |
| Ricercatore per lo sviluppo | 85.500 NZD | -26% |
| Analista di Due Diligence | 127.000 NZD | + 9% |
| Responsabile delle stime | 132.000 NZD | + 14% |
| Direttore generale | 140.000 NZD | + 20% |
| Gestore degli incidenti | 82.900 NZD | -29% |
| Specialista degli incidenti | 97.300 NZD | -16% |
| Consulente Lean | 86.200 NZD | -26% |
| Manager | 150.000 NZD | + 29% |
| Pianificatore di materiali | 51.100 NZD | -56% |
| Controller della merce | 51.900 NZD | -55% |
| Merchandise Planner | 53.900 NZD | -54% |
| Analista delle operazioni | 108.000 NZD | -7% |
| Analista di ricerca operativa | 73.100 NZD | -37% |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 133.000 NZD | + 14% |
| Direttore della pianificazione | 154.000 NZD | + 32% |
| Amministratore del progetto | 74.000 NZD | -36% |
| Responsabile del progetto | 116.000 NZD | -0% |
| Pianificatore di progetto | 75.300 NZD | -35% |
| Assistente ricercatore | 62.200 NZD | -47% |
| Ingegnere ricercatore | 71.100 NZD | -39% |
| Responsabile della ricerca | 61.700 NZD | -47% |
| Specialista in gestione del rischio | 116.000 NZD | -0% |
| Coordinatore della borsa di studio | 61.400 NZD | -47% |
| Store Planner | 59.300 NZD | -49% |
| Direttore della strategia | 164.000 NZD | + 41% |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 169.000 NZD | + 45% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Auckland | 136.000 NZD |
| Christchurch | 122.000 NZD |
| Hamilton | 120.000 NZD |
| Rotorua | 111.000 NZD |
| Wellington | 122.000 NZD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
94.600 NZD
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| Settore pubblico | + 5% |
99.600 NZD
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