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Stipendio medio del Chief Financial Officer in Francia

Quanti soldi guadagna un Chief Financial Officer in Francia?

Stipendio annuale medio
98.800
EUR
(8.230 EUR mensili)


BASSO
52.300
EUR

MEDIO
98.800
EUR

ALTO
150.000
EUR

Una persona che lavora come Direttore finanziario in Francia guadagna in genere circa 98.800 EUR all’anno. Gli stipendi vanno da 52.300 EUR (il più basso) a 150.000 EUR (il più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi del Chief Financial Officer in Francia

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi del Chief Financial Officer in Francia vanno da 52.300 EUR all’anno (stipendio minimo) a 150.000 EUR all’anno (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 92.800 EUR all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 92.800 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 92.800 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 65.300 EUR, mentre il 75% guadagna più di 65.300 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 114.000 EUR mentre il 25% guadagna più di 114.000 EUR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del Chief Financial Officer per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.

Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 60.200 EUR all’anno.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 73.900 EUR all’anno, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 105.000 EUR all’anno, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 122.000 EUR all’anno, il 17% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 134.000 euro all’anno, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 142.000 euro all’anno, il 6% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.

Variazione salariale media del Chief Financial Officer per esperienza in Francia

0-2 anni
60.200 EUR
25 anni + 23%
73.900 EUR
5-10 anni + 42%
105.000 EUR
10-15 anni + 17%
122.000 EUR
15-20 anni + 10%
134.000 EUR
20+ anni + 6%
142.000 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del direttore finanziario per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Chief Financial Officer che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Direttore finanziario è di 72.900 EUR all’anno.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 82.700 EUR all’anno, il 13% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 108.000 EUR all’anno, il 31% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 142.000 euro all’anno, il 32% in più rispetto a chi ha un diploma di laurea.

Differenza salariale media del Chief Financial Officer per livello di istruzione in Francia

Scuola superiore
72.900 EUR
Certificato o Diploma + 13%
82.700 EUR
Laurea triennale + 31%
108.000 EUR
Master + 32%
142.000 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Francia costa da 20.600 Euro (i) a 61.900 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del direttore finanziario per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del Chief Financial Officer in Francia guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
101.000 EUR
Femmina -5%
95.800 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Francia per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuale del Direttore finanziario in Francia

A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Francia per i Chief Financial Officer? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Capo dell’ufficio finanziario

È probabile che i Chief Financial Officer in Francia registrino un aumento salariale di circa il 15% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Francia / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Francia è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
2%
Energia
4%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
8%
Viaggio
1%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
5%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Francia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del direttore finanziario in Francia

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 20% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 80% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
80%
Nessun bonus
20%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del direttore finanziario in Francia


47 EUR
all’ora

La retribuzione oraria media (paga oraria) in Francia è di 47 EUR . Ciò significa che il Chief Financial Officer medio in Francia guadagna circa 47 EUR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Chief Financial Officer VS altri lavori

La retribuzione media del Chief Financial Officer è del 47% superiore a quella dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Account Coordinator 46.600 EUR -53%
Direttore amministrativo 51.400 EUR -48%
Area Manager 48.400 EUR -51%
Asset Protection Associate 61.200 EUR -38%
Assistente direttore 56.300 EUR -43%
Assistant Manager 61.300 EUR -38%
Assistente responsabile delle operazioni 62.600 EUR -37%
Assistente Project Manager 54.000 EUR -45%
Assistente Capo Sezione 47.100 EUR -52%
Assistente del CEO 50.500 EUR -49%
Vicepresidente assistente 61.000 EUR -38%
Direttore associato 59.400 EUR -40%
Bid Manager 62.500 EUR -37%
Direttore della filiale 64.400 EUR -35%
Responsabile dello sviluppo aziendale 71.600 EUR -28%
Associato alle operazioni aziendali 57.500 EUR -42%
Responsabile delle operazioni aziendali 57.800 EUR -41%
Campaign Manager 59.400 EUR -40%
Presidente del consiglio di amministrazione 102.000 EUR + 3%
Presidente Office Manager 72.200 EUR -27%
Chief Corporate Officer 88.000 EUR -11%
Amministratore delegato 110.000 EUR + 11%
Capo dell’ufficio finanziario 98.800 EUR + 0%
Capo dello staff 48.200 EUR -51%
Ufficiale capo operazioni 80.200 EUR -19%
Chief Risk Officer 68.300 EUR -31%
Client Services Manager 67.700 EUR -31%
Responsabile del progetto commerciale 56.100 EUR -43%
Broker di materie prime 45.300 EUR -54%
Dirigente Affari Societari 62.700 EUR -37%
Direttore della conformità aziendale 67.700 EUR -31%
Direttore aziendale 76.600 EUR -22%
Funzionario aziendale 52.300 EUR -47%
Responsabile dei partenariati aziendali 49.600 EUR -50%
Country Manager 81.700 EUR -17%
Vicedirettore 77.100 EUR -22%
La direttrice 84.000 EUR -15%
Direttore dell’accreditamento 70.400 EUR -29%
Direttore dei servizi di ristorazione 61.600 EUR -38%
Direttore dei servizi ai clienti 67.500 EUR -32%
Direttore della gestione delle strutture 60.800 EUR -38%
direttore delle operazioni 70.400 EUR -29%
Direttore della semplificazione dei processi 57.800 EUR -41%
Direttore del Project Management 74.600 EUR -24%
Direttore del Revenue Management 69.000 EUR -30%
Direttore della formazione e dello sviluppo 67.800 EUR -31%
Responsabile della distribuzione 70.600 EUR -29%
Direttore di divisione 62.100 EUR -37%
Duty Manager 63.200 EUR -36%
Responsabile dell’incarico 74.400 EUR -25%
Direttore esecutivo 109.000 EUR + 10%
Direttore esecutivo 91.800 EUR -7%
Manager in franchising 90.800 EUR -8%
Direttore generale 84.300 EUR -15%
Global Master Data Manager 73.700 EUR -25%
Capo del Middle Office 67.100 EUR -32%
Responsabile dei progetti 71.600 EUR -28%
Responsabile della sostenibilità 60.000 EUR -39%
Direttore degli alloggi 56.100 EUR -43%
Responsabile HSE 59.800 EUR -39%
Key Account Manager 58.700 EUR -41%
Knowledge Manager 70.400 EUR -29%
Location Manager 70.200 EUR -29%
Responsabile Logistica 53.300 EUR -46%
Consulente di gestione 55.700 EUR -44%
Dirigente di gestione 79.300 EUR -20%
Manager 73.200 EUR -26%
Consigliere delegato 82.300 EUR -17%
Direttore MIS 71.100 EUR -28%
Responsabile dei servizi oceanici 75.500 EUR -24%
Assistente alle operazioni 51.500 EUR -48%
direttore delle operazioni 83.800 EUR -15%
Dirigente delle operazioni 74.900 EUR -24%
Responsabile delle operazioni 79.600 EUR -19%
Supervisore delle operazioni 64.100 EUR -35%
Dirigente per l’amministrazione delle politiche 63.600 EUR -36%
Dirigente del settore privato 63.200 EUR -36%
Responsabile dello sviluppo del prodotto 69.100 EUR -30%
Responsabile del prodotto 63.300 EUR -36%
Direttore di produzione 72.600 EUR -26%
Manager di produzione 70.300 EUR -29%
supervisore della produzione 58.300 EUR -41%
Program Manager 76.200 EUR -23%
Coordinatore del programma 49.200 EUR -50%
Responsabile del controllo del progetto 73.500 EUR -26%
Coordinatore del progetto 42.800 EUR -57%
Responsabile della gestione del progetto 51.900 EUR -47%
Responsabile del progetto 52.600 EUR -47%
Project Portfolio Manager 57.100 EUR -42%
Responsabile della qualità 61.000 EUR -38%
Direttore R / D 63.700 EUR -36%
Direttore regionale 101.000 EUR + 2%
Direttore regionale 74.200 EUR -25%
Manager delle relazioni 71.100 EUR -28%
Retail District Manager 52.800 EUR -47%
Revenue Manager 56.300 EUR -43%
Risk and Capital Manager 78.200 EUR -21%
Responsabile del rischio 56.300 EUR -43%
Responsabile della sicurezza 52.700 EUR -47%
Capo sezione 53.400 EUR -46%
Responsabile del servizio 59.600 EUR -40%
Capoturno 44.300 EUR -55%
Responsabile delle soluzioni 52.000 EUR -47%
Supervisore 43.100 EUR -56%
Responsabile della catena di fornitura 79.400 EUR -20%
Geometra 48.300 EUR -51%
Responsabile tecnico 70.900 EUR -28%
Responsabile del territorio 71.400 EUR -28%
Validation Manager 62.100 EUR -37%
vicepresidente 90.800 EUR -8%
Zone Manager 76.400 EUR -23%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Bordeaux 90.200 EUR
Lille 88.700 EUR
Lione 103.000 EUR
Marsiglia 111.000 EUR
Montpellier 90.600 EUR
Nantes 96.800 EUR
Bello 104.000 EUR
Parigi 109.000 EUR
Strasburgo 101.000 EUR
Tolosa 108.000 EUR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Francia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
48.200 EUR
Settore pubblico + 5%
50.700 EUR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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