Quanti soldi guadagna un cassiere a Singapore?
SGD
BASSO
1.520
SGD
MEDIO
2.930
SGD
ALTO
4.480
SGD
Una persona che lavora come cassiere a Singapore guadagna in genere circa 2.930 SGD al mese. Gli stipendi vanno da 1.520 SGD (il più basso) a 4.480 SGD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione dello stipendio del cassiere a Singapore
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei cassieri a Singapore vanno da 1.520 SGD al mese (stipendio minimo) a 4.480 SGD al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 2.810 SGD al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come cassiere guadagna meno di 2.810 SGD mentre l’altra metà guadagna più di 2.810 SGD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei cassieri guadagna meno di 1.950 SGD mentre il 75% di loro guadagna più di 1.950 SGD. Sempre dal diagramma, il 75% dei cassieri guadagna meno di 3.500 SGD mentre il 25% guadagna più di 3.500 SGD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto dello stipendio del cassiere per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.730 SGD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.320 SGD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.020 SGD al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i cassieri le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.650 SGD al mese, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3,990 SGD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 4.200 SGD mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del cassiere in base all’esperienza a Singapore
| 0-2 anni |
1.730 SGD
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| 25 anni | + 34% |
2.320 SGD
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| 5-10 anni | + 30% |
3.020 SGD
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| 10-15 anni | + 21% |
3.650 SGD
|
| 15-20 anni | + 9% |
3,990 SGD
|
| 20+ anni | + 5% |
4.200 SGD
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto dello stipendio del cassiere per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio media tra diversi cassieri che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 2.050 SGD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 2.940 SGD al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 4.060 SGD al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio del cassiere per livello di istruzione a Singapore
| Scuola superiore |
2.050 SGD
|
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| Certificato o Diploma | + 43% |
2.940 SGD
|
| Laurea triennale | + 38% |
4.060 SGD
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto dello stipendio del cassiere per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi della cassa a Singapore guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
3.010 SGD
|
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| Femmina | -5% |
2.860 SGD
|
Confronto salariale per sesso a Singapore per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del cassiere a Singapore
A quanto ammontano gli incrementi annuali di stipendio a Singapore per i cassieri? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Cassiere
È probabile che i cassieri di Singapore registrino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Singapore / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
7%
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| Energia |
5%
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|
| Tecnologia dell’informazione |
3%
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| Assistenza sanitaria |
1%
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| Viaggio |
8%
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| Costruzione |
6%
|
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| Formazione scolastica |
4%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Singapore per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus cassiere e tassi di incentivazione a Singapore
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 72% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 28% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
28%
|
|
| Nessun bonus |
72%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del cassiere a Singapore
17 SGD
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) a Singapore è di 17 SGD . Ciò significa che il cassiere medio a Singapore guadagna circa 17 SGD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Cassiere VS altri lavori
Lo stipendio medio per il cassiere è inferiore del 68% rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 5.100 SGD |  + 74% |
| Area Sales Manager | 13.800 SGD | + 370% |
| Assistente responsabile del reparto | 6.180 SGD | + 110% |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 7.180 SGD | + 150% |
| Direttore della filiale | 9.790 SGD | + 230% |
| Cassiere | 2.930 SGD | + 0% |
| Responsabile della cassa | 6.820 SGD | + 130% |
| Depot Manager | 8.900 SGD | + 200% |
| Vice Direttore Commerciale | 9.390 SGD | + 220% |
| Direttore della distribuzione | 10.900 SGD | + 270% |
| Global Wholesale Manager | 17.400 SGD | + 490% |
| Capo cassiere | 6.310 SGD | + 120% |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 12.100 SGD | + 310% |
| Capo Teller | 6.290 SGD | + 110% |
| Responsabile vendite interno | 8.330 SGD | + 180% |
| Rappresentante di vendita interno | 5,590 SGD | + 91% |
| Gestore dell’inventario | 9.430 SGD | + 220% |
| Key Account Manager | 9.060 SGD | + 210% |
| Vendita di dispositivi medici | 7,210 SGD | + 150% |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 11.000 SGD | + 280% |
| Venditore di ricambi | 5.410 SGD | + 85% |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 10.300 SGD | + 250% |
| Responsabile del progetto | 9.970 SGD | + 240% |
| Responsabile acquisti e vendite | 14.600 SGD | + 400% |
| Ingegnere di preventivi | 5.280 SGD | + 80% |
| Manager delle relazioni | 10.900 SGD | + 270% |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 10.000 SGD | + 240% |
| Associato alle vendite al dettaglio | 7,210 SGD | + 150% |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 9.790 SGD | + 230% |
| Revenue Manager | 9.500 SGD | + 220% |
| Sales Account Manager | 10.800 SGD | + 270% |
| Sales Admin Executive | 12.400 SGD | + 320% |
| Assistente alle vendite | 3.700 SGD | + 26% |
| Addetto alle vendite | 5.240 SGD | + 79% |
| Consulente di vendita | 7.140 SGD | + 140% |
| Coordinatore vendite | 5.630 SGD | + 92% |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 6.320 SGD | + 120% |
| Tecnico commerciale | 5,760 SGD | + 97% |
| Responsabile commerciale | 10.400 SGD | + 260% |
| Direttore delle vendite | 13.200 SGD | + 350% |
| Responsabile vendite | 5.460 SGD | + 87% |
| Analista della pianificazione delle vendite | 8,730 SGD | + 200% |
| Rappresentante commerciale | 4,950 SGD | + 69% |
| Esperto di Vendite | 8.080 SGD | + 180% |
| Supporto alle vendite | 3.730 SGD | + 27% |
| Responsabile del team di vendita | 8.430 SGD | + 190% |
| Addetto alle vendite | 9,210 SGD | + 210% |
| Agente di vendita di titoli | 8.830 SGD | + 200% |
| Mittente / destinatario | 4.070 SGD | + 39% |
| Responsabile del negozio | 9,210 SGD | + 210% |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 6,240 SGD | + 110% |
| Responsabile del marketing commerciale | 9.040 SGD | + 210% |
| Funzionario del Tesoro | 8.360 SGD | + 190% |
| Vice President Sales | 12.400 SGD | + 320% |
| Visual Merchandiser | 4.730 SGD | + 62% |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Singapore guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
8.270 SGD
|
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| Settore pubblico | + 5% |
8.670 SGD
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