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Stipendio medio a Windhoek

Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Windhoek?

Salario mensile medio
18.800
NAD
(225.000 NAD all’anno)


BASSO
4.750
NAD

MEDIA
18.800
NAD

ALTO
83.900
NAD

Una persona che lavora a Windhoek guadagna in genere circa 18.800 NAD al mese. Gli stipendi vanno da 4.750 NAD (media più bassa) a 83.900 NAD (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi a Windhoek

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi a Windhoek vanno da 4.750 NAD al mese (stipendio minimo) a 83.900 NAD al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 17.300 NAD al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 17.300 NAD mentre l’altra metà guadagna più di 17.300 NAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 9.920 NAD mentre il 75% guadagna più di 9.920 NAD. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 46.500 NAD mentre il 25% guadagna più di 46.500 NAD.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Confronto salariale per livello di esperienza

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

Confronto salariale per istruzione

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Namibia costa da 87.200 dollari namibiani a 262.000 dollari namibiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Namibia guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Maschio
17.900 NAD
Femmina -5%
17.000 NAD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media annua di incremento salariale in Namibia

Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Namibia? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Namibia

È probabile che i dipendenti in Namibia registrino un aumento salariale di circa il 4% ogni 29 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Namibia è del
2% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
5%
Energia
1%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
2%
Viaggio
7%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
8%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Namibia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione in Namibia

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Il 65% del personale intervistato in Namibia ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 35% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
35%
Nessun bonus
65%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 13.100 NAD
Assistente contabilità 10.500 NAD
Responsabile contabilità 28.000 NAD
Contabile 8.450 NAD
Dottore commercialista 17.500 NAD
Tesoriere aziendale 24.700 NAD
Analista finanziario 24.600 NAD
Responsabile finanziario 39.500 NAD
Revisore interno 18.000 NAD
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 10.100 NAD
Capo ufficio 16.200 NAD
Addetto alla reception 7.100 NAD
segretario 8.490 NAD
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 19.400 NAD
Direttore creativo 19.300 NAD
Grafico 11.500 NAD
Fotografo 10.800 NAD
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 24.000 NAD
Controllore del traffico aereo 21.200 NAD
Assistente di volo 12.500 NAD
Pilota 32.500 NAD
Architettura
Architetto 21.900 NAD
CAD Drafter 9.430 NAD
Settore automobilistico
Meccanico 7.160 NAD
Consulente del servizio 12.600 NAD
Bancario
Direttore di filiale della banca 33.100 NAD
Teller 6.990 NAD
Bilingue
Insegnante 14.400 NAD
Traduttore 17.500 NAD
Pianificazione aziendale
Analista di affari 24.200 NAD
Responsabile dello sviluppo aziendale 30.700 NAD
Responsabile del progetto 21.000 NAD
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 7.600 NAD
Maestra di asilo nido 7.190 NAD
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 17.800 NAD
Responsabile del progetto di costruzione 32.800 NAD
Responsabile della salute e della sicurezza 8.320 NAD
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 7.050 NAD
responsabile Servizio Clienti 26.700 NAD
Rappresentante del Servizio Clienti 6.900 NAD
Ingegneria
Ingegnere elettrico 18.600 NAD
Ingegnere 17.100 NAD
Ingegnere meccanico 17.600 NAD
Dirigente e Management
Amministratore delegato 43.000 NAD
Capo dell’ufficio finanziario 40.200 NAD
Direttore generale 34.600 NAD
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 11.500 NAD
Direttore esecutivo 14.100 NAD
Direttore dell’hotel 34.000 NAD
Agente di viaggi 12.000 NAD
Cameriere cameriera 6.160 NAD
Salute e medicina
Dentista 46.300 NAD
Dietista 35.500 NAD
Tecnico di laboratorio 14.000 NAD
Infermiera 14.400 NAD
Risorse umane
Capo delle risorse umane 28.000 NAD
Responsabile delle Risorse umane 11.300 NAD
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 14.800 NAD
Amministratore della Banca dati 19.100 NAD
Sviluppatore / Programmatore 18.100 NAD
Responsabile della tecnologia dell’informazione 30.600 NAD
Ingegnere di rete 16.600 NAD
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 11.000 NAD
Legale
Avvocato 37.700 NAD
Assistente legale 10.400 NAD
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 21.900 NAD
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 16.900 NAD
Farmacista 23.200 NAD
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 7.020 NAD
Direttore delle vendite 33.600 NAD
Rappresentante commerciale 11.800 NAD
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 12.900 NAD
Insegnante di scuola secondaria 14.800 NAD

Salario orario medio a Windhoek


110 NAD
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) a Windhoek è di 110 NAD . Ciò significa che una persona media a Windhoek guadagna circa 110 NAD per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Windhoek VS Namibia

Abbiamo confrontato gli stipendi a Windhoek e in Namibia e abbiamo scoperto che gli stipendi di Windhoek sono dell’8% in più rispetto a quelli della Namibia.

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Windhoek 18.800 NAD

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Namibia guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
16.700 NAD
Settore pubblico + 7%
18.000 NAD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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