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Stipendio medio a Plymouth

Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Plymouth?

Stipendio annuale medio
79.400
GBP
(6,620 GBP al mese)


BASSO
20.100
GBP

MEDIA
79.400
GBP

ALTO
354.000
GBP

Una persona che lavora a Plymouth guadagna in genere circa 79.400 GBP all’anno. Gli stipendi vanno da 20.100 GBP (media più bassa) a 354.000 GBP (media più alta, stipendio massimo effettivo è più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi a Plymouth

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi a Plymouth vanno da 20.100 GBP all’anno (stipendio minimo) a 354.000 GBP all’anno (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 82.600 GBP all’anno, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 82.600 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 82.600 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 46.200 sterline, mentre il 75% guadagna più di 46.200 sterline. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 227.000 GBP mentre il 25% guadagna più di 227.000 GBP.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Confronto salariale per livello di esperienza

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

Confronto salariale per istruzione

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nel Regno Unito costa da 29.600 sterline a 88.700 sterline e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Maschio
72.600 GBP
Femmina -4%
69.500 GBP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media annua di incremento salariale nel Regno Unito

Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio nel Regno Unito? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Regno Unito

È probabile che i dipendenti nel Regno Unito registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 15 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) nel Regno Unito è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
3%
Energia
6%
Tecnologia dell’informazione
9%
Assistenza sanitaria
3%
Viaggio
6%
Costruzione
9%
Formazione scolastica
3%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Tassi di bonus e incentivi nel Regno Unito

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Il 47% del personale intervistato nel Regno Unito ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 53% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
53%
Nessun bonus
47%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 50.400 GBP
Assistente contabilità 39.100 GBP
Responsabile contabilità 118.000 GBP
Contabile 35.400 GBP
Dottore commercialista 65.200 GBP
Tesoriere aziendale 104.000 GBP
Analista finanziario 101.000 GBP
Responsabile finanziario 149.000 GBP
Revisore interno 73.000 GBP
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 41.500 GBP
Capo ufficio 68.500 GBP
Addetto alla reception 27.400 GBP
segretario 34.400 GBP
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 75.900 GBP
Direttore creativo 71,700 GBP
Grafico 48.500 GBP
Fotografo 42.000 GBP
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 92.000 GBP
Controllore del traffico aereo 86.600 GBP
Assistente di volo 49.600 GBP
Pilota 132.000 GBP
Architettura
Architetto 87.300 GBP
CAD Drafter 39,700 GBP
Settore automobilistico
Meccanico 27,700 GBP
Consulente del servizio 50.200 GBP
Bancario
Direttore di filiale della banca 133.000 GBP
Teller 29.500 GBP
Bilingue
Insegnante 55,700 GBP
Traduttore 65.200 GBP
Pianificazione aziendale
Analista di affari 94.300 GBP
Responsabile dello sviluppo aziendale 114.000 GBP
Responsabile del progetto 88.600 GBP
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 30.200 GBP
Maestra di asilo nido 29.300 GBP
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 69.300 GBP
Responsabile del progetto di costruzione 129.000 GBP
Responsabile della salute e della sicurezza 35.000 GBP
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 27.000 GBP
responsabile Servizio Clienti 100.000 GBP
Rappresentante del Servizio Clienti 27.600 GBP
Ingegneria
Ingegnere elettrico 72.100 GBP
Ingegnere 68.200 GBP
Ingegnere meccanico 74.400 GBP
Dirigente e Management
Amministratore delegato 166.000 GBP
Capo dell’ufficio finanziario 157.000 GBP
Direttore generale 130.000 GBP
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 48.500 GBP
Direttore esecutivo 55.200 GBP
Direttore dell’hotel 137.000 GBP
Agente di viaggi 48,700 GBP
Cameriere cameriera 24.100 GBP
Salute e medicina
Dentista 172.000 GBP
Dietista 148.000 GBP
Tecnico di laboratorio 59.100 GBP
Infermiera 60,700 GBP
Risorse umane
Capo delle risorse umane 118.000 GBP
Responsabile delle Risorse umane 45.800 GBP
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 55.200 GBP
Amministratore della Banca dati 78.100 GBP
Sviluppatore / Programmatore 72,700 GBP
Responsabile della tecnologia dell’informazione 123.000 GBP
Ingegnere di rete 64.600 GBP
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 46.200 GBP
Legale
Avvocato 154.000 GBP
Assistente legale 41.200 GBP
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 81.500 GBP
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 63.900 GBP
Farmacista 97.000 GBP
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 28.300 GBP
Direttore delle vendite 125.000 GBP
Rappresentante commerciale 46,700 GBP
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 49.600 GBP
Insegnante di scuola secondaria 61.800 GBP

Salario orario medio a Plymouth


38 GBP
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) a Plymouth è di 38 GBP . Ciò significa che una persona media a Plymouth guadagna circa 38 GBP per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Plymouth VS Regno Unito

Abbiamo confrontato gli stipendi a Plymouth, in Inghilterra e nel Regno Unito e abbiamo scoperto che gli stipendi di Plymouth sono inferiori del 41% a quelli dell’Inghilterra. Abbiamo anche scoperto che gli stipendi dell’Inghilterra sono del 90% in più rispetto a quelli del Regno Unito.

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Abingdon 66.300 GBP
Birmingham 84.900 GBP
Bradford 80.500 GBP
Brighton 78.400 GBP
Bristol 83,700 GBP
Cambridge 71.900 GBP
Canterbury 67.500 GBP
Chester 69.800 GBP
Coventry 81.000 GBP
Derby 78.900 GBP
Durham 69.300 GBP
Exeter 73.100 GBP
Gloucester 72.400 GBP
Hartlepool 71.000 GBP
Kingston upon Hull 80,700 GBP
Leeds 85.300 GBP
Leicester 82.400 GBP
Lincoln 74.200 GBP
Liverpool 84.800 GBP
Londra 86.400 GBP
Manchester 84.200 GBP
Newcastle 80.500 GBP
Norwich 73.800 GBP
Nottingham 81.400 GBP
Oxford 76.200 GBP
Peterborough 77.100 GBP
Plymouth 79.400 GBP
Poole 74.900 GBP
Portsmouth 78.000 GBP
Ripon 67.500 GBP
Salisbury 69.800 GBP
Sheffield 85.100 GBP
Somerset 81.900 GBP
Southampton 79.100 GBP
Truro 68.500 GBP
Wakefield 64.800 GBP
Wells 60,700 GBP
Winchester 63.600 GBP
Wolverhampton 72.600 GBP
York 70.600 GBP

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
69.500 GBP
Settore pubblico + 4%
72.600 GBP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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