Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Bishkek?
KG
BASSA
5.730
KG
MEDIA
22.700
KG
ALTA
101.000
KG
Una persona che lavora a Bishkek guadagna in genere circa 22.700 kg al mese. Gli stipendi vanno da 5.730 kg (media più bassa) a 101.000 kg (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Distribuzione degli stipendi a Bishkek
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi a Bishkek vanno da 5.730 KGS al mese (stipendio minimo) a 101.000 KGS al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 22.200 kg al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 22.200 kg mentre l’altra metà guadagna più di 22.200 kg. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 12.600 kg mentre il 75% di loro guadagna più di 12.600 kg. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 60.500 KGS mentre il 25% guadagna più di 60.500 KGS.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale per anni di esperienza
Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
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Confronto salariale per istruzione
In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Kirghizistan costa da 97.400 Som (s) a 292.000 Som (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Confronto salariale per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Kirghizistan guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.
| Maschio |
20.500 KG
|
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| Femmina | -9% |
18.600 KG
|
Percentuale media annua di incremento salariale in Kirghizistan
Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Kirghizistan? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Kirghizistan
È probabile che i dipendenti in Kirghizistan registrino un aumento salariale di circa il 5% ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
8%
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| Energia |
7%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
5%
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| Viaggio |
4%
|
|
| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
2%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Kirghizistan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza
| Livello Junoir |
3% – 5%
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| Metà carriera |
6% – 9%
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| Livello Senior |
10% – 15%
|
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| Top Management |
15% – 20%
|
La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione in Kirghizistan
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Il 62% del personale intervistato in Kirghizistan ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 38% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
38%
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| Nessun bonus |
62%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera
| Finanza |
Alto
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| Architettura |
Alto
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| I saldi |
Alto
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| Sviluppo aziendale |
Alto
|
|
| Marketing / pubblicità |
Alto
|
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| Tecnologia dell’informazione |
Moderare
|
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| Assistenza sanitaria |
Moderare
|
|
| Assicurazione |
Moderare
|
|
| Assistenza clienti |
Moderare
|
|
| Risorse umane |
Moderare
|
|
| Costruzione |
Basso
|
|
| Trasporto |
Basso
|
|
| Ospitalità |
Basso
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Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Stipendi per lavori popolari
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Contabilità e finanza | |
| Contabile | 15.300 KG |
| Assistente contabilità | 11.600 KG |
| Responsabile contabilità | 33.700 KG |
| Contabile | 10.700 KG |
| Dottore commercialista | 19.400 KG |
| Tesoriere aziendale | 30.800 KG |
| Analista finanziario | 27.700 KG |
| Responsabile finanziario | 41.600 KG |
| Revisore interno | 20.800 KG |
| Amministrazione / Reception / Segreteria | |
| Assistente amministrativo | 11.400 KG |
| Capo ufficio | 19.600 KG |
| Addetto alla reception | 8.300 KG |
| segretario | 10.000 KG |
| Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
| Direttore artistico | 21.200 KG |
| Direttore creativo | 21.300 KG |
| Grafico | 14.400 KG |
| Fotografo | 12.000 KG |
| Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
| Ingegnere aerospaziale | 28.400 KG |
| Controllore del traffico aereo | 23.800 KG |
| Assistente di volo | 14.400 KG |
| Pilota | 38.300 KG |
| Architettura | |
| Architetto | 27.500 KG |
| CAD Drafter | 11.600 KG |
| Settore automobilistico | |
| Meccanico | 8.230 KG |
| Consulente del servizio | 15.800 KG |
| Bancario | |
| Direttore di filiale della banca | 40.900 KG |
| Teller | 8.430 KG |
| Bilingue | |
| Insegnante | 16.900 KG |
| Traduttore | 19.400 KG |
| Pianificazione aziendale | |
| Analista di affari | 26.900 KG |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 33.900 KG |
| Responsabile del progetto | 25.300 KG |
| Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
| Bambinaia | 8.780 KG |
| Maestra di asilo nido | 8.200 KG |
| Costruzione / Edificio / Installazione | |
| Ingegnere civile | 19.800 KG |
| Responsabile del progetto di costruzione | 34.800 KG |
| Responsabile della salute e della sicurezza | 10.200 KG |
| Servizio clienti e Call Center | |
| Rappresentante del call center | 8.370 KG |
| responsabile Servizio Clienti | 28.600 KG |
| Rappresentante del Servizio Clienti | 8,530 KG |
| Ingegneria | |
| Ingegnere elettrico | 21.400 KG |
| Ingegnere | 21.500 KG |
| Ingegnere meccanico | 21.200 KG |
| Dirigente e Management | |
| Amministratore delegato | 49.400 KG |
| Capo dell’ufficio finanziario | 44.700 KG |
| Direttore generale | 37.000 KG |
| Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
| Chef | 14.100 KG |
| Direttore esecutivo | 15.400 KG |
| Direttore dell’hotel | 40.000 KG |
| Agente di viaggi | 13.900 KG |
| Cameriere cameriera | 6.750 KG |
| Salute e medicina | |
| Dentista | 51.100 KG |
| Dietista | 44.900 KG |
| Tecnico di laboratorio | 16.900 KG |
| Infermiera | 17.700 KG |
| Risorse umane | |
| Capo delle risorse umane | 33.700 KG |
| Responsabile delle Risorse umane | 13.300 KG |
| Tecnologia dell’informazione | |
| Tecnico informatico | 16.400 KG |
| Amministratore della Banca dati | 21.400 KG |
| Sviluppatore / Programmatore | 22.000 KG |
| Responsabile della tecnologia dell’informazione | 37.200 KG |
| Ingegnere di rete | 18.800 KG |
| Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
| Poliziotto | 13.700 KG |
| Legale | |
| Avvocato | 42.300 KG |
| Assistente legale | 11.100 KG |
| Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
| Giornalista | 24.200 KG |
| Farmaceutica e biotecnologia | |
| Ingegnere biomedico | 17.800 KG |
| Farmacista | 29.300 KG |
| Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
| Cassiere | 8.400 KG |
| Direttore delle vendite | 37.100 KG |
| Rappresentante commerciale | 13.600 KG |
| Insegnamento / Educazione | |
| Insegnante delle scuole elementari | 15.300 KG |
| Insegnante di scuola secondaria | 18.700 KG |
Salario orario medio a Bishkek
130 KG
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) a Bishkek è di 130 KGS . Ciò significa che la persona media a Bishkek guadagna circa 130 KG per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Bishkek VS Kirghizistan
Abbiamo confrontato gli stipendi a Bishkek e in Kirghizistan e abbiamo riscontrato che gli stipendi di Bishkek sono il 16% in più rispetto a quelli del Kirghizistan.
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Bishkek | 22.700 KG |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Kirghizistan guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
18.100 KG
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| Settore pubblico | + 17% |
21.200 KG
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