Con il comunicato n. 3661/2026, l’INPS ha chiuso la fase sperimentale relativa alla pubblicazione delle posizioni lavorative sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL). A partire dal 1 dicembre 2026, la pubblicazione preventiva o contestuale di ogni vacancy sarà condizione indispensabile per ottenere le agevolazioni contributive previste per le nuove assunzioni.
Le misure di incentivo interessate comprendono esoneri per l’assunzione di giovani under 30, donne svantaggiate, lavoratori over 50, beneficiari dell’Assegno di inclusione, del Supporto per la formazione e il lavoro, oltre ai Bonus Donne, Giovani e ZES 2026. Per le assunzioni concluse entro il 30 novembre 2026 la pubblicazione rimane facoltativa e non influisce sul diritto all’agevolazione.
Procedura di inserimento della vacancy e compilazione Uniemens
Le aziende dovranno indicare nel flusso Uniemens l’identificativo della posizione (id vacancy), un codice numerico di 18 cifre che deve coincidere con i dati del datore di lavoro e con la Comunicazione Obbligatoria di assunzione. Le sezioni PosContributiva, ListaPosPA e PosAgri prevedono l’utilizzo del nuovo codice causale VPIV e dell’attributo ID_VACANCY per l’inserimento del codice.
Dettagli per le diverse tipologie di incentivo
Per le agevolazioni rivolte a giovani, donne o categorie protette, il flusso richiede l’indicazione dell’id vacancy nella stessa riga della comunicazione obbligatoria. Nei casi agricoli (PosAgri) è obbligatoria anche la specifica della zona di riferimento. L’accuratezza di questi dati è fondamentale perché l’INPS li utilizza per verificare la corrispondenza tra la posizione pubblicata, la comunicazione di assunzione e le richieste di contributo.
Sanzioni, controlli e conseguenze di una pubblicazione tardiva
Se la vacancy viene inserita nel SIISL dopo la data di assunzione, il beneficio contributivo è riconosciuto esclusivamente a partire dal mese di pubblicazione, senza possibilità di recuperare le mensilità precedenti. L’INPS effettua controlli incrociati sull’identificativo, sulla data di inserimento e sulla coerenza dei dati tra i tre sistemi coinvolti. Qualsiasi irregolarità – codice errato, mancata corrispondenza o assenza di pubblicazione – comporta il diniego dell’agevolazione richiesta.
Per evitare il rifiuto dei benefici, le imprese sono invitate a programmare la pubblicazione della vacancy contestualmente all’invio della Comunicazione Obbligatoria, verificare la correttezza dell’id vacancy a 18 cifre e monitorare costantemente lo stato delle inserzioni su SIISL. L’adozione di procedure interne di controllo riduce il rischio di sanzioni e garantisce l’accesso tempestivo alle misure di incentivo.
