Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Canada?
CAD
BASSO
94.300
CAD
MEDIA
178.000
CAD
ALTO
270.000
CAD
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Canada guadagna in genere circa 178.000 CAD all’anno. Gli stipendi vanno da 94.300 CAD (il più basso) a 270.000 CAD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del responsabile delle risorse umane in Canada
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Canada vanno da 94.300 CAD all’anno (stipendio minimo) a 270.000 CAD all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 167.000 CAD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Responsabili delle risorse umane guadagna meno di 167.000 CAD mentre l’altra metà guadagna più di 167.000 CAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 118.000 CAD mentre il 75% guadagna più di 118.000 CAD. Sempre dal diagramma, il 75% dei manager delle risorse umane guadagna meno di 206.000 CAD mentre il 25% guadagna più di 206.000 CAD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza produce circa 108.000 CAD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 133.000 CAD all’anno, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 188.000 CAD all’anno, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
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Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 220.000 CAD all’anno, il 17% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 242.000 CAD all’anno, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 256.000 CAD all’anno, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza in Canada
| 0-2 anni |
108.000 CAD
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| 25 anni | + 23% |
133.000 CAD
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| 5-10 anni | + 42% |
188.000 CAD
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| 10-15 anni | + 17% |
220.000 CAD
|
| 15-20 anni | + 10% |
242.000 CAD
|
| 20+ anni | + 6% |
256.000 CAD
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi manager delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è la laurea, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 122.000 CAD all’anno.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale ottiene uno stipendio di 237.000 CAD all’anno, il 93% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza di stipendio medio del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione in Canada
| Laurea triennale |
122.000 CAD
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| Master | + 93% |
237.000 CAD
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Canada costa da 49.800 dollari canadesi a 149.000 dollari canadesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Canada guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
182.000 CAD
|
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| Femmina | -5% |
173.000 CAD
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Confronto salariale per sesso in Canada per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del responsabile delle risorse umane in Canada
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Canada per i manager delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Capo delle risorse umane
È probabile che i manager delle risorse umane in Canada osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Canada / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
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| Energia |
4%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
8%
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| Viaggio |
1%
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| Costruzione |
3%
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| Formazione scolastica |
5%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Canada per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Canada
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 20% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 80% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
80%
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| Nessun bonus |
20%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile delle risorse umane in Canada
86 CAD
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) in Canada è di 86 CAD . Ciò significa che il responsabile medio delle risorse umane in Canada guadagna circa 86 CAD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
Lo stipendio medio per il responsabile delle risorse umane è del 57% in più rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 77.700 CAD |  -56% |
| Analista dei vantaggi | 96.600 CAD | -46% |
| Manager dei vantaggi | 153.000 CAD | -14% |
| Chief People Officer | 196.000 CAD |  + 10% |
| Analista di compensazione | 94.400 CAD | -47% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 152.000 CAD | -15% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 66.600 CAD | -63% |
| Responsabile delle retribuzioni | 150.000 CAD | -16% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 205.000 CAD | + 15% |
| Formatore aziendale | 98.500 CAD | -45% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 114.000 CAD | -36% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 139.000 CAD | -22% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 125.000 CAD | -30% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 127.000 CAD | -29% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 123.000 CAD | -31% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 97.100 CAD | -45% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 141.000 CAD | -21% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 135.000 CAD | -24% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 133.000 CAD | -25% |
| Consulente per il lavoro | 62.400 CAD | -65% |
| Intervistatore di lavoro | 94.900 CAD | -47% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 73.500 CAD | -59% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 89.200 CAD | -50% |
| Consigliere per le iscrizioni | 121.000 CAD | -32% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 95.800 CAD | -46% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 187.000 CAD | + 5% |
| Reclutatore esecutivo | 131.000 CAD | -26% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 132.000 CAD | -26% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 93.200 CAD | -48% |
| Global Mobility Manager | 159.000 CAD | -11% |
| Cacciatore di teste | 134.000 CAD | -25% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 76.200 CAD | -57% |
| Analista HRIS | 65.900 CAD | -63% |
| Responsabile HRIS | 111.000 CAD | -38% |
| Supervisore HRIS | 66.500 CAD | -63% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 73.800 CAD | -59% |
| Amministratore delle risorse umane | 79.200 CAD | -55% |
| Consulente risorse umane | 124.000 CAD | -30% |
| Analista delle risorse umane | 104.000 CAD | -42% |
| Assessore risorse umane | 71.500 CAD | -60% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 137.000 CAD | -23% |
| Associato alle risorse umane | 52.100 CAD | -71% |
| Consulente risorse umane | 154.000 CAD | -13% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 110.000 CAD | -38% |
| Generalista delle risorse umane | 95.100 CAD | -47% |
| Capo delle risorse umane | 178.000 CAD | + 0% |
| Responsabile delle Risorse umane | 74.900 CAD | -58% |
| Rappresentante delle risorse umane | 75.400 CAD | -58% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 126.000 CAD | -29% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 66.300 CAD | -63% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 132.000 CAD | -26% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 159.000 CAD | -11% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 124.000 CAD | -30% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 154.000 CAD | -13% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 145.000 CAD | -18% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 66.000 CAD | -63% |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 159.000 CAD | -11% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 73.400 CAD | -59% |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 147.000 CAD | -17% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 168.000 CAD | -6% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 85.400 CAD | -52% |
| Assistente paghe | 62.400 CAD | -65% |
| Supervisore del libro paga | 73.900 CAD | -58% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 93.300 CAD | -48% |
| Responsabile del personale | 52.300 CAD | -71% |
| Impiegato dei registri | 49.400 CAD | -72% |
| Records Manager | 75.600 CAD | -57% |
| Reclutatore | 128.000 CAD | -28% |
| Coordinatore del reclutamento | 66.100 CAD | -63% |
| Responsabile del reclutamento | 175.000 CAD | -2% |
| Recruitment Consultant | 130.000 CAD | -27% |
| Addetto alle assunzioni | 70.300 CAD | -60% |
| Supervisore alle assunzioni | 113.000 CAD | -36% |
| Ricerca associata | 63.500 CAD | -64% |
| SAP Resource Manager | 141.000 CAD | -21% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 108.000 CAD | -39% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 86.800 CAD | -51% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 129.000 CAD | -27% |
| Dirigente della formazione | 142.000 CAD | -20% |
| Addetto alla formazione | 64.700 CAD | -64% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Brampton | 182.000 CAD |
| Calgary | 188.000 CAD |
| Edmonton | 196.000 CAD |
| Gatineau | 163.000 CAD |
| Halifax | 174.000 CAD |
| Hamilton | 175.000 CAD |
| Kitchener | 171.000 CAD |
| Markham | 177.000 CAD |
| Mississauga | 189.000 CAD |
| Montreal | 200.000 CAD |
| Ottawa | 181.000 CAD |
| Quebec | 178.000 CAD |
| Regina | 161.000 CAD |
| Richmond | 168.000 CAD |
| Saskatoon | 171.000 CAD |
| Surrey | 184.000 CAD |
| Toronto | 200.000 CAD |
| Vancouver | 191.000 CAD |
| Vaughan | 165.000 CAD |
| Windsor | 172.000 CAD |
| Winnipeg | 185.000 CAD |
Confronto salariale per Stato
| Stato | Stipendio medio |
| Alberta | 191.000 CAD |
| British Columbia | 205.000 CAD |
| Manitoba | 184.000 CAD |
| New Brunswick | 164.000 CAD |
| Terranova-Labrador | 169.000 CAD |
| Territori del Nordovest | 178.000 CAD |
| nuova Scozia | 176.000 CAD |
| Nunavut | 185.000 CAD |
| Ontario | 210.000 CAD |
| Isola del Principe Edoardo | 154.000 CAD |
| Quebec | 207.000 CAD |
| Saskatchewan | 172.000 CAD |
| Yukon | 166.000 CAD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Canada guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
117.000 CAD
|
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| Settore pubblico | + 4% |
122.000 CAD
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