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Salario medio del direttore generale in Norvegia

Quanti soldi guadagna un direttore generale in Norvegia?

Stipendio annuale medio
1.000.000
NOK
(83.300 NOK mensili)


BASSA
460.000
NOK

MEDIA
1.000.000
NOK

ALTA
1.590.000
NOK

Una persona che lavora come direttore generale in Norvegia guadagna in genere circa 1.000.000 NOK all’anno. Gli stipendi vanno da 460.000 NOK (il più basso) a 1.590.000 NOK (il più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Direttore Generale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

General Manager Salary Distribution in Norvegia

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi del direttore generale in Norvegia vanno da 460.000 NOK all’anno (stipendio minimo) a 1.590.000 NOK all’anno (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 1.080.000 NOK all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come General Manager guadagna meno di 1.080.000 NOK mentre l’altra metà guadagna più di 1.080.000 NOK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori generali guadagna meno di 693.000 NOK mentre il 75% guadagna più di 693.000 NOK. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori generali guadagna meno di 1.440.000 NOK mentre il 25% guadagna più di 1.440.000 NOK.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del direttore generale per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un direttore generale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 522.000 NOK all’anno.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 697.000 NOK all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 1.030.000 NOK all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i direttori generali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 1.260.000 NOK all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 1.370.000 NOK all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 1.480.000 NOK all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del direttore generale in base all’esperienza in Norvegia

0-2 anni
522.000 NOK
25 anni + 34%
697.000 NOK
5-10 anni + 48%
1.030.000 NOK
10-15 anni + 22%
1.260.000 NOK
15-20 anni + 9%
1.370.000 NOK
20+ anni + 8%
1.480.000 NOK
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del direttore generale per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi direttori generali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore generale è di 641.000 NOK all’anno.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 754.000 NOK all’anno, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 1.090.000 NOK all’anno, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 1.430.000 NOK all’anno, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.

Differenza di stipendio medio del direttore generale per livello di istruzione in Norvegia

Scuola superiore
641.000 NOK
Certificato o Diploma + 18%
754.000 NOK
Laurea triennale + 45%
1.090.000 NOK
Master + 31%
1.430.000 NOK
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Norvegia costa da 255.000 corone norvegesi a 765.000 corone norvegesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del direttore generale per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del Direttore generale di sesso maschile in Norvegia guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
1.020.000 NOK
Femmina -4%
979.000 NOK
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Norvegia per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del direttore generale in Norvegia

Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Norvegia per i direttori generali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Direttore generale

È probabile che i direttori generali in Norvegia osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Norvegia / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Norvegia è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
9%
Energia
9%
Tecnologia dell’informazione
9%
Assistenza sanitaria
9%
Viaggio
9%
Costruzione
9%
Formazione scolastica
9%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Norvegia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del direttore generale in Norvegia

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un direttore generale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 13% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 87% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
87%
Nessun bonus
13%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Direttore generale della paga oraria media in Norvegia


480 NOK
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) in Norvegia è di 480 NOK . Ciò significa che il direttore generale medio in Norvegia guadagna circa 480 NOK per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Direttore generale VS altri lavori

Lo stipendio medio del Direttore Generale è del 21% superiore a quello del Dirigente e della Direzione. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Account Coordinator 545.000 NOK -45%
Direttore amministrativo 659.000 NOK -34%
Area Manager 617.000 NOK -38%
Asset Protection Associate 750.000 NOK -25%
Assistente direttore 662.000 NOK -34%
Assistant Manager 754.000 NOK -25%
Assistente responsabile delle operazioni 805.000 NOK -19%
Assistente Project Manager 673.000 NOK -33%
Assistente Capo Sezione 572.000 NOK -43%
Assistente del CEO 642.000 NOK -36%
Vicepresidente assistente 756.000 NOK -24%
Direttore associato 745.000 NOK -25%
Bid Manager 772.000 NOK -23%
Direttore della filiale 808.000 NOK -19%
Responsabile dello sviluppo aziendale 857.000 NOK -14%
Associato alle operazioni aziendali 677.000 NOK -32%
Responsabile delle operazioni aziendali 743.000 NOK -26%
Campaign Manager 761.000 NOK -24%
Presidente del consiglio di amministrazione 1.360.000 NOK + 36%
Presidente Office Manager 861.000 NOK -14%
Chief Corporate Officer 1.040.000 NOK + 4%
Amministratore delegato 1.360.000 NOK + 36%
Capo dell’ufficio finanziario 1.270.000 NOK + 27%
Capo dello staff 648.000 NOK -35%
Ufficiale capo operazioni 982.000 NOK -2%
Chief Risk Officer 840.000 NOK -16%
Client Services Manager 901.000 NOK -10%
Responsabile del progetto commerciale 737.000 NOK -26%
Broker di materie prime 550.000 NOK -45%
Dirigente Affari Societari 793.000 NOK -21%
Direttore della conformità aziendale 906.000 NOK -9%
Direttore aziendale 917.000 NOK -8%
Funzionario aziendale 626.000 NOK -37%
Responsabile dei partenariati aziendali 620.000 NOK -38%
Country Manager 1.090.000 NOK + 9%
Vicedirettore 911.000 NOK -9%
La direttrice 1.050.000 NOK + 5%
Direttore dell’accreditamento 909.000 NOK -9%
Direttore dei servizi di ristorazione 786.000 NOK -21%
Direttore dei servizi ai clienti 875.000 NOK -12%
Direttore della gestione delle strutture 766.000 NOK -23%
direttore delle operazioni 909.000 NOK -9%
Direttore della semplificazione dei processi 713.000 NOK -29%
Direttore del Project Management 958.000 NOK -4%
Direttore del Revenue Management 823.000 NOK -18%
Direttore della formazione e dello sviluppo 833.000 NOK -17%
Responsabile della distribuzione 948.000 NOK -5%
Direttore di divisione 802.000 NOK -20%
Duty Manager 762.000 NOK -24%
Responsabile dell’incarico 937.000 NOK -6%
Direttore esecutivo 1.310.000 NOK + 31%
Direttore esecutivo 1.120.000 NOK + 12%
Manager in franchising 1.190.000 NOK + 19%
Direttore generale 1.000.000 NOK + 0%
Global Master Data Manager 906.000 NOK -9%
Capo del Middle Office 822.000 NOK -18%
Responsabile dei progetti 920.000 NOK -8%
Responsabile della sostenibilità 735.000 NOK -26%
Direttore degli alloggi 693.000 NOK -31%
Responsabile HSE 726.000 NOK -27%
Key Account Manager 760.000 NOK -24%
Knowledge Manager 828.000 NOK -17%
Location Manager 816.000 NOK -18%
Responsabile Logistica 717.000 NOK -28%
Consulente di gestione 723.000 NOK -28%
Dirigente di gestione 979.000 NOK -2%
Manager 907.000 NOK -9%
Consigliere delegato 1.050.000 NOK + 5%
Direttore MIS 940.000 NOK -6%
Responsabile dei servizi oceanici 917.000 NOK -8%
Assistente alle operazioni 664.000 NOK -34%
direttore delle operazioni 1.050.000 NOK + 5%
Dirigente delle operazioni 955.000 NOK -4%
Responsabile delle operazioni 975.000 NOK -2%
Supervisore delle operazioni 837.000 NOK -16%
Dirigente per l’amministrazione delle politiche 780.000 NOK -22%
Dirigente del settore privato 812.000 NOK -19%
Responsabile dello sviluppo del prodotto 882.000 NOK -12%
Responsabile del prodotto 750.000 NOK -25%
Direttore di produzione 907.000 NOK -9%
Manager di produzione 893.000 NOK -11%
supervisore della produzione 747.000 NOK -25%
Program Manager 945.000 NOK -5%
Coordinatore del programma 646.000 NOK -35%
Responsabile del controllo del progetto 975.000 NOK -2%
Coordinatore del progetto 573.000 NOK -43%
Responsabile della gestione del progetto 659.000 NOK -34%
Responsabile del progetto 649.000 NOK -35%
Project Portfolio Manager 717.000 NOK -28%
Responsabile della qualità 745.000 NOK -25%
Direttore R / D 799.000 NOK -20%
Direttore regionale 1.220.000 NOK + 22%
Direttore regionale 906.000 NOK -9%
Manager delle relazioni 935.000 NOK -6%
Retail District Manager 617.000 NOK -38%
Revenue Manager 744.000 NOK -26%
Risk and Capital Manager 973.000 NOK -3%
Responsabile del rischio 693.000 NOK -31%
Responsabile della sicurezza 667.000 NOK -33%
Capo sezione 679.000 NOK -32%
Responsabile del servizio 750.000 NOK -25%
Capoturno 541.000 NOK -46%
Responsabile delle soluzioni 612.000 NOK -39%
Supervisore 561.000 NOK -44%
Responsabile della catena di fornitura 996.000 NOK -0%
Geometra 601.000 NOK -40%
Responsabile tecnico 831.000 NOK -17%
Responsabile del territorio 893.000 NOK -11%
Validation Manager 751.000 NOK -25%
vicepresidente 1.060.000 NOK + 6%
Zone Manager 969.000 NOK -3%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Oslo 1.210.000 NOK
Stavanger 1.020.000 NOK
Tromso 1.010.000 NOK
Trondheim 1.110.000 NOK

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Norvegia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
596.000 NOK
Settore pubblico + 5%
628.000 NOK
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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