Negli ultimi anni la disciplina della trasparenza amministrativa ha subito interventi normativi che hanno inciso anche sul modo in cui vengono rese pubbliche le graduatorie dei concorsi pubblici. In particolare, dopo la modifica introdotta al comma 6 dell’articolo 15 del d.P.R. n. 487/1994 dal d.P.R. n. 82/2026è emersa la questione di come trattare i dati personali dei candidati idonei ma non vincitori quando i loro nominativi vengono oscurati nella graduatoria pubblicata.
Un chiarimento importante su questo tema è stato fornito dall’Autorità nazionale anticorruzione attraverso alcune FAQ pubblicate il 28 febbraio 2026. Quelle risposte interpretative fanno luce sul rapporto tra il dovere di pubblicazione previsto dal d.lgs. n. 33/2013 e la tutela dei dati personali, specificando le condizioni in cui l’oscuramento dei nominativi è compatibile con gli obblighi di trasparenza.
Rilevanza della modifica normativa e indicazioni ANAC
La revisione del comma 6 dell’articolo 15 del regolamento concorsuale ha reso possibile che, nella pubblicazione ufficiale della graduatoria finale, gli enti possano mostrare i risultati senza esporre i nominativi dei candidati idonei non vincitori. Tuttavia, secondo le FAQ ANAC del 28 febbraio 2026, questo oscuramento si concilia con il principio di pubblicità previsto dall’articolo 19 del d.lgs. n. 33/2013 solo in presenza di un elemento specifico: l’effettivo scorrimento della graduatoria.
Il concetto di scorrimento effettivo
Per scorrimento effettivo si intende la concreta possibilità che la graduatoria venga utilizzata per l’assunzione o la copertura di posti successivi a quelli inizialmente previsti. Se non esiste questa prospettiva reale di scorrimento, la limitazione nella pubblicazione dei nominativi potrebbe essere considerata non conforme ai doveri di trasparenza. In altre parole, l’oscuramento è giustificabile quando la graduatoria resta uno strumento operativo concreto per l’ente.
Implicazioni pratiche per le amministrazioni e i candidati
Le amministrazioni che gestiscono procedure selettive devono dunque valutare, caso per caso, se la graduatoria pubblicata sarà effettivamente soggetta a scorrimento. Quando ciò è previsto e probabile, l’oscuramento dei nominativi dei non vincitori risulta compatibile con la normativa sulla trasparenza; altrimenti, l’ente è tenuto a rendere accessibili i dati necessari a garantire il controllo pubblico previsto dalla legge.
Per i candidati questa interpretazione significa che la presenza o meno del proprio nome nella graduatoria pubblicata può dipendere da una valutazione amministrativa sull’utilizzo futuro della lista. Chi avesse dubbi o necessiti di chiarimenti specifici può rivolgere richieste formali all’ufficio incaricato della procedura.
Come chiedere chiarimenti sull’oscuramento
Se un candidato desidera informazioni sulla pubblicazione della graduatoria o sull’eventuale oscuramento dei nominativi, è consigliabile inviare una richiesta per iscritto all’indirizzo che l’amministrazione ha predisposto per i concorsi. Per esempio, per le procedure gestite dal politecnico citato nelle informazioni disponibili, è stato indicato l’indirizzo mail concorsipta@ come canale per domande e comunicazioni relative ai concorsi.
La comunicazione scritta permette di ottenere una risposta chiara sulle motivazioni dell’oscuramento e sulle prospettive di scorrimento della graduatoria, nonché di documentare eventuali esigenze di accesso a informazioni aggiuntive.
Conseguenze per l’accesso civico e trasparenza
Dal punto di vista dell’accesso civicola pubblicazione delle graduatorie è uno strumento essenziale per il controllo pubblico sull’operato delle amministrazioni. Le indicazioni dell’autorità di vigilanza precisano che la tutela della privacy deve essere bilanciata con il diritto dei cittadini di conoscere i criteri e gli esiti delle procedure selettive: quando la graduatoria ha una funzione operativa reale, la visibilità dei nominativi è parte integrante della trasparenza amministrativa.
Gli uffici competenti devono quindi motivare le scelte di oscuramento nel rispetto dei principi normativi, e i candidati hanno il diritto di chiedere chiarimenti o accesso alle informazioni che possano incidere sui loro diritti legati alla procedura selettiva.
