Duravit, azienda familiare a vocazione globale, ha sviluppato un modello di formazione professionale pensato per chi desidera trasformare la propria creatività in competenze concrete. Che si tratti di lavorare il legno, modellare la ceramica, gestire i magazzini high-tech o contribuire al posizionamento di un marchio premium, il percorso permette di entrare subito in un ambiente dinamico e di ricevere supporto personalizzato fin dal primo giorno.
Un percorso strutturato fin dal primo giorno
Appena inserito, il nuovo apprendista viene affiancato da un buddy – un collega più esperto che ha già superato il primo anno di formazione. Il buddy, già conosciuto durante la fase pre-arrivo, risponde a domande pratiche, condivide consigli su progetti reali e trasmette la cultura aziendale. Lavorando a stretto contatto con i responsabili di ogni reparto, il tirocinante partecipa a una settimana introduttiva ricca di moduli teorici, workshop pratici e visite guidate nei vari stabilimenti, garantendo una visione a 360° dell’organizzazione.
Lezione in aula e laboratori pratici
Il cuore del programma è costituito da seminari interni, corsi base e la possibilità di gestire progetti autonomi. Chi sceglie un percorso tecnico può sperimentare nella officina didattica di Schenkenzell dove le competenze manuali sono messe alla prova su prodotti reali. Per chi è più orientato al commerciale, vengono organizzati tirocini presso i reparti vendite e marketing, con focus su strategie di comunicazione globale e gestione delle relazioni con i clienti premium.
Formazione intensiva e crescita internazionale
Il programma prevede, a seconda del ruolo scelto, un periodo di studio duale che alterna lezioni universitarie a esperienze sul campo. Questa combinazione permette di verificare ogni concetto teorico in un contesto produttivo reale, accelerando l’apprendimento. Inoltre, Duravit offre soggiorni all’estero per ampliare le prospettive culturali e professionali: i partecipanti possono lavorare per brevi periodi in filiali tedesche o nei centri di design partner, entrando così in contatto con mercati diversi e pratiche innovative.
Valutazione finale e inserimento stabile
Al termine del percorso, gli apprendisti affrontano un esame finale. Chi supera la prova viene assunto a tempo indeterminato, aprendo le porte a una carriera personalizzata: ruoli tecnici, gestionali o internazionali vengono offerti in base alle ambizioni individuali. Anche dopo l’assunzione, l’azienda continua a sostenere la crescita professionale con programmi di aggiornamento continuo, mentorship e piani di sviluppo su misura.
Vantaggi economici e vita quotidiana dell’apprendente
Duravit riconosce che la formazione deve andare di pari passo con una retribuzione equa. Gli stipendi sono deliberatamente superiori al minimo contrattuale, consentendo ai giovani talenti di raggiungere l’indipendenza più rapidamente. Oltre al salario, l’azienda garantisce contributi per i trasporti quotidiani, sconti sui prodotti Duravit per l’arredamento della propria casa e partnership con marchi di prestigio per ulteriori benefici.
Flessibilità e tempo libero
Gli orari lavorativi sono flessibili: è possibile iniziare più tardi o terminare prima, facilitando la conciliazione tra lavoro, studio e vita privata. Ogni apprendista dispone di 30 giorni di ferie annuali più giorni di permesso aggiuntivo per preparare gli esami finali, garantendo così un equilibrio ottimale tra impegno professionale e benessere personale.
