Una delle fasi più critiche del processo di ricerca del lavoro è il colloquio. Indipendentemente dal fatto che tu stia effettuando un colloquio per un lavoro con retribuzione oraria di livello iniziale, un ruolo esecutivo ospedaliero ben retribuito o un ruolo clinico come un lavoro infermieristico o medico , di seguito sono riportati alcuni passaggi chiave che puoi intraprendere per assicurarti di essere preparato per la tua intervista.
Una preparazione approfondita prima del colloquio di lavoro ti aiuterà a garantire il successo nell’ottenere l’offerta, o almeno ad arrivare alla fase successiva del processo di colloquio di lavoro . Un’intervista è una presentazione di vendita e il prodotto sei tu.
Ricerca il potenziale datore di lavoro
Fai i compiti sul tuo potenziale datore di lavoro. Ciò può includere ricerche su Internet e passaparola. Se conosci qualcuno che lavora lì, dedica alcuni minuti a discutere la sua esperienza e le osservazioni dell’azienda, inclusi la cultura aziendale, i valori e qualsiasi recente sviluppo aziendale. Se non conosci qualcuno che lavora in azienda, prova a collegarti in rete a una connessione diretta con qualcuno che lo fa.
Se stai facendo un colloquio per un lavoro in ospedale, cerca la sua stabilità finanziaria e la potenziale crescita. Inoltre, qual è la reputazione dell’ospedale nella comunità generale e nella comunità medica?
Conosci il processo di intervista per la posizione che desideri
Conoscere il processo del colloquio è importante non solo per il tuo successo, ma anche per la tua tranquillità durante il processo del colloquio. Se sai cosa aspettarti, sarai in grado di valutare più facilmente il livello di interesse del potenziale datore di lavoro nei tuoi confronti come candidato. Chiedi al reclutatore quante interviste sono coinvolte, chi sono i responsabili delle decisioni in ogni fase del colloquio e qual è il lasso di tempo previsto per l’assunzione e l’onboarding di qualcuno per questo ruolo.
Se sei consapevole che il processo di intervista è di due o cinque interviste, non ti allarmerai se non ricevi un’offerta dopo la prima intervista, ad esempio.
Tieni pronti riferimenti solidi
Ora che sai cosa aspettarti dal processo di intervista, sai quando aspettarti il controllo dei precedenti e la fase di riferimento. Dovresti avere un minimo di tre referenze professionali, compresi i supervisori diretti dei tuoi lavori attuali e più recenti. (È accettabile chiedere che il tuo attuale datore di lavoro non venga contattato finché non hai ricevuto un’offerta). Dovresti avere il nome, il titolo, le date e l’azienda in cui hai lavorato per questa persona, i numeri di contatto e l’indirizzo email di ciascuna persona chi è nella tua lista di riferimento.
Idealmente, dovresti essere consapevole di ciò che questi riferimenti diranno anche su di te.
Pianifica il tuo percorso e scopri dove stai andando
Conferma l’ora e il luogo dell’intervista il giorno prima. I manager possono darsi da fare o partecipare a riunioni dell’ultimo minuto, quindi assicurati che tutti siano sulla stessa pagina e abbiano in programma di incontrarsi all’orario originariamente designato.
Se possibile, guida dal luogo dell’intervista per essere sicuro di sapere come arrivarci. Se ciò non è possibile, concediti del tempo di guida extra lungo la strada per il colloquio nel caso in cui ti capiti o perdi una svolta.
Organizza il tuo abbigliamento
Dovresti essere vestito in modo professionale per un colloquio. Questo varierà in base al tipo di posizione per la quale ti stai candidando. Tuttavia, non puoi mai sbagliare con un tailleur in un colore conservatore. Qualche giorno prima del colloquio, seleziona il tuo abbigliamento e assicurati che sia stato pulito e stirato e sei pronto a brillare! Questo ti dà il tempo di fare una corsa in tintoria o di effettuare riparazioni (orli, bottoni, ecc.) O acquistare accessori mancanti se necessario.
Anticipa le domande e prova le tue migliori risposte
Questa è una delle cose più importanti che puoi fare prima del colloquio. La maggior parte delle domande dell’intervista, sebbene formulate in modo diverso, cercano di identificare gli stessi tratti di base:
- Cosa puoi contribuire all’organizzazione?
- Quanto bene lavori con gli altri e vai d’accordo come parte di una squadra?
- Perché dovremmo assumerti rispetto agli altri candidati?
- Perché vuoi lavorare qui e saresti motivato a restare qui?
Devi mostrare (non dire) all’intervistatore che puoi svolgere il tuo lavoro in modo efficiente ed efficace. Puoi illustrare condividendo i risultati e i risultati ottenuti in passato: contributi quantificabili e verificabili al risultato finale.
Preparati a vendere i tuoi punti di forza e vendere intorno alle tue debolezze
Metti insieme un elenco di esempi specifici di come hai migliorato le organizzazioni dei tuoi datori di lavoro attuali e precedenti aumentando le entrate, diminuendo i costi operativi o una combinazione di entrambi. Conosci i tuoi punti di forza ed essere in grado di venderli; conoscere i tuoi punti deboli ed essere in grado di venderli. Come puoi migliorare nelle aree più deboli? In che modo i tuoi punti di forza compensano eventuali aree deboli?
Preparati a descrivere sinteticamente due o più contributi significativi che hai dato a ciascun datore di lavoro, in particolare l’azione che hai intrapreso che ha avuto un impatto sui profitti del tuo datore di lavoro. Puoi trasformare questi esempi in più risposte all’intervista.
Prepara un elenco di domande intelligenti per l’intervistatore
Le domande che fai in un’intervista dicono anche molto su di te come candidato. Pertanto, le tue domande dovrebbero concentrarsi sullo sviluppo professionale, sugli obiettivi a lungo termine per il ruolo e sulle iniziative aziendali. Non è il momento di separare l’orario di lavoro, il piano di compensazione o l’indennità di ferie. Poni domande che dimostrino all’intervistatore che hai effettuato ricerche sull’azienda. Ad esempio: “Ho visto sul tuo sito web che (inserisci qui il factoid) … Come pensi che avrà un impatto sulla crescita a lungo termine?”
Ok, sei pronto per ricevere quell’offerta di lavoro! Stampa alcune copie extra del tuo CV, (o riprendi) prendi il tuo taccuino, portfolio e via!
