Il percorso formativo descritto si rivolge a chi ambisce a diventare un professionista delle risorse umane con una visione completa della funzione aziendale. L’offerta combina teoria e pratica: oltre alle lezioni in aula e in live streaming i partecipanti lavorano su project work e business case sviluppati insieme ad aziende come BarillaAmazonL’Oréal e Deloitte. Il programma termina con uno stage in azienda pensato per trasferire sul campo le competenze acquisite.
Partnership aziendali e opportunità pratiche
La rete di aziende coinvolte rappresenta un elemento centrale del percorso: oltre alle società citate, nel panorama dei partner figurano anche realtà come GeneraliBosch e Jakala mentre il network di recruitment include top employer come AllianzAstraZenecaLeroy Merlin e Golden Goose. Queste collaborazioni si concretizzano in company visit testimonianze, sessioni di mentoring e brief per i project work, offrendo agli studenti l’opportunità di confrontarsi con processi reali e manager in ruolo.
Stage garantito e attivazione degli stage
Lo stage finale è strutturato per facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro: la scuola dichiara oltre 450 stage attivati ogni anno e più di 350 aziende che scelgono i partecipanti. Questo sistema di inserimento operativo è supportato da un career service che lavora sul CV, sulla preparazione ai colloqui e sul personal branding con sessioni individuali per valorizzare l’identità professionale dei candidati.
Programma didattico: competenze verticali e aree coperte
Il curriculum copre in modo verticale tutte le aree della professione HR: dalla ricerca e selezione alla amministrazione del personale e al diritto del lavoro passando per formazione e svilupporelazioni sindacaliperformance management e total reward. Il percorso include inoltre moduli su Diversity, Equity & Inclusion e su HR data-driven per abituare i partecipanti a usare l’analisi dei dati nelle decisioni strategiche.
Competenze pratiche e certificazioni
Tra le attività previste figurano laboratori su AIemployee experience e data-driven HR oltre a un modulo dedicato al career development per facilitare il primo ingresso nel mondo del lavoro. Il percorso offre anche corsi di Business English con certificazione Learnlight inclusa, utili per chi vuole operare in contesti internazionali.
Metodologia didattica, faculty e project work
L’approccio formativo privilegia l’apprendimento attivo: le lezioni sono tenute da professionisti e manager che portano in aula esperienze operative e strumenti concreti. I project work rappresentano il cuore pratico del master: i gruppi lavorano su brief aziendali reali, ricevono feedback periodici e presentano soluzioni applicabili, simulando dinamiche tipiche del lavoro in azienda.
Il corpo docente include figure come HR director e legali del lavoro con ampia esperienza in settori diversi (telecomunicazioni, retail, lusso, consulenza). Alcuni docenti vantano anche esperienze internazionali e capacità di formazione in più lingue, contribuendo a un mix di prospettive strategiche e operative.
Ammissione, borse di studio e finanziamenti
Per accedere al master è richiesta una laurea o un titolo equivalente e una buona conoscenza dell’inglese. Il processo di ammissione prevede la compilazione della candidatura online, un colloquio conoscitivo e la valutazione della commissione didattica. Sono disponibili borse di studio parziali per meriti e diverse soluzioni di finanziamento in collaborazione con istituti di credito e fondi interprofessionali.
È possibile candidarsi anche per ricoprire il ruolo di Referente d’aula una posizione che favorisce lo sviluppo di competenze di leadership e coordinamento, ampliando il network e fungendo da punto di riferimento tra docenti e partecipanti.
Eventi, networking e numeri della scuola
Il calendario del percorso integra momenti di networking strutturati: company visit per osservare processi aziendali, talk con C-level attraverso il formato Meet & Grow e la cerimonia di Graduation Day al termine del percorso. La scuola riporta statistiche rilevanti: circa il 90% dei partecipanti trova lavoro o cambia posizione entro quattro mesi dalla conclusione del master.
