Il gruppo internazionale Marriott International con più di 10.000 strutture in 148 paesi, ha lanciato in Italia il Voyage Global Leadership Development Program per l’anno 2027. Si tratta di un’opportunità rivolta a neolaureati o a studenti prossimi alla laurea, che potranno avviare una carriera manageriale senza aver maturato esperienze pregresse nel settore alberghiero.
Come funziona il Voyage Program
Il percorso prevede un impegno a tempo pieno della durata variabile tra 12 e 18 mesi a seconda della sede e degli obiettivi individuali. I partecipanti vengono inseriti direttamente nelle operazioni quotidiane degli hotel, alternando rotazioni in diversi reparti a sessioni di formazione tecnica. Durante le rotazioni, i tirocinanti affiancano i responsabili di reparto, partecipano a meeting di gestione e hanno la possibilità di proporre progetti di miglioramento operativo.
Durata, retribuzione e rotazioni
La retribuzione annua lorda varia in base alla struttura di inserimento: dal compenso di 23.892,26 euro presso il The Westin Palace di Milano, fino a 33.000 euro per alcune posizioni a Venezia e al Bvlgari Hotel di Milano. Il salario netto mensile si aggira tra i 1.650 e i 2.100 euro, a seconda della RAL e delle condizioni contrattuali. Le rotazioni, della durata di poche settimane, consentono di acquisire competenze in Room Operations, Food & Beverage, Culinary ed Engineering.
Aree di inserimento e requisiti richiesti
Le selezioni coprono quattro macro-aree operative: Room Operations (gestione camere e front office), Food & Beverage (ristorazione e bar), Culinary (cucina) ed Engineering (manutenzione impianti). I candidati devono aver conseguito una laurea triennale o magistrale a partire da marzo 2025, oppure prevedere il conseguimento entro 12 mesi dalla candidatura. Per l’area Culinary è accettato anche un Associate degree o titolo terziario equivalente.
Le sedi italiane coinvolte
Le opportunità sono distribuite in cinque città:
- Milano The Westin Palace (Room Operations, Food & Beverage) e Bvlgari Hotel (Room Operations).
- Roma The Westin Excelsior (Food & Beverage) e The St. Regis (Room Operations).
- Venezia JW Marriott Resort & Spa, The Gritti Palace e The St. Regis (principalmente Room Operations e Food & Beverage).
- Forte dei Marmi Principessa Forte dei Marmi, che offre posti in tutte le quattro aree, inclusa Engineering.
I requisiti trasversali includono ottime capacità analitiche, attitudine al lavoro di squadra, spirito d’iniziativa, autorizzazione a lavorare in Italia e buona padronanza dell’italiano; la conoscenza fluente dell’inglese è spesso richiesta.
Procedura di candidatura e scadenze
Le domande devono essere inviate entro il 1° dicembre 2026 attraverso il portale delle carriere di Marriott. Dopo il caricamento del curriculum, il percorso di selezione prevede un video-colloquio, un assessment manageriale, un colloquio con il recruiter e, infine, un’intervista on-site presso la struttura prescelta.
È consigliabile preparare un CV aggiornato, evidenziando le competenze trasversali e la motivazione a crescere nel settore dell’hospitality. Una volta superata la fase finale, i partecipanti vengono inseriti nel programma con contratto full-time e la prospettiva di accedere a ruoli di supervisione o gestione entro i primi due anni.
