Il Graduate Program Generazione Talenti Flusso Merci offre ai neolaureati la possibilità di avviare una carriera nella grande distribuzione organizzata attraverso un percorso pratico e strutturato di 12 mesi. Pensato per chi vuole confrontarsi con attività operative e gestionali, il programma combina esperienza on the job, formazione in aula ed e-learning, e una fase finale dedicata a un progetto autonomo nell’ambito del flusso merci. Il disegno del percorso mira a sviluppare competenze tecniche e manageriali, favorendo l’autonomia economica e la possibilità di progressione professionale all’interno dell’azienda.
Il percorso formativo: quattro fasi e job rotation
La struttura annuale si articola in quattro tappe principali che permettono al partecipante di conoscere l’intera filiera logistica. La prima tappa è presso i punti vendita dove si affiancano Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager per comprendere le attività di vendita, relazione con il cliente e gestione del merchandising.
La seconda fase si svolge in magazzino con un’immersione nella logistica operativa per osservare le procedure di ricezione, stoccaggio e preparazione degli ordini. Qui si acquisiscono competenze pratiche legate alla movimentazione merci e alla sincronizzazione con i punti vendita. La terza tappa porta il partecipante in sede regionale dove si affiancano figure professionali che si occupano di pianificazione e coordinamento: l’obiettivo è comprendere le dinamiche di governance e le attività strategiche dell’area logistica.
Progetto finale sull’area Flusso Merci
La fase conclusiva del programma è dedicata a un progetto operativo sull’area Flusso Merci che il candidato gestisce in autonomia sotto la supervisione di un Tutor e dei Manager. Questo incarico permette di mettere in pratica gli apprendimenti della job rotation, sviluppare capacità di pianificazione e dimostrare il proprio potenziale in termini di problem solving e responsabilità gestionale. Il progetto rappresenta anche un momento di valutazione concreto per le possibili opportunità di inserimento alla fine del percorso.
Requisiti, contratto e vantaggi economici
Il programma è rivolto a neolaureati o a chi è in procinto di laurearsi con una mentalità orientata al cambiamento e alla leadership emergente. È richiesta esperienza lavorativa maturata durante il percorso universitario, predisposizione all’iniziativa e attitudine al lavoro in team, dimostrata in contesti come squadre sportive, associazioni o gruppi di studio. Un buon livello di inglese e/o tedesco è considerato un valore aggiunto, così come la conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel.
Sul fronte contrattuale, il Graduate Program offre un contratto full-time della durata di 12 mesi inquadrato al Terzo Livello (CCNL Confcommercio). La retribuzione annua lorda indicata è di 28.445,76€ e il contratto prevede che le ore lavorate siano conteggiate e retribuite al minuto. Tra i benefit figurano strumenti di welfare aziendale, buoni spesa annuali e l’accesso a una piattaforma di convenzioni e sconti per i dipendenti.
Formazione, career path e ambiente di lavoro
La formazione prevista dal programma combina momenti in aula, moduli digitali e training on the job con il supporto costante di un Training Manager dedicato allo sviluppo individuale. Durante i 12 mesi, i partecipanti vengono valutati attraverso un processo di Talent Management annuale che analizza performance, competenze acquisite e potenziale di crescita, favorendo concrete opportunità di job rotation e promozione interna.
L’azienda sottolinea un impegno verso l’inclusione e la responsabilità sociale: si lavora in un contesto certificato come Top Employer e composto da oltre 22.000 collaboratori, con investimenti sul territorio e iniziative CSR presenti nel programma denominato “Sulla via del domani”. Questo ambiente è pensato per valorizzare le persone e offrire spazi di crescita professionale strutturati.
Come valutare se il programma è adatto a te
Se sei motivato dalle sfide operative e desideri costruire competenze concrete in logistica, questo percorso rappresenta un’opportunità pratica per entrare in un contesto dinamico della grande distribuzione. La combinazione di esperienza nei punti vendita, immersione in magazzino, lavoro in sede regionale e progetto finale consente di acquisire una visione completa del flusso merci e di capire quale direttrice professionale seguire in base a interessi e alle esigenze aziendali.
Il processo di selezione è progettato per essere trasparente ed equo, senza discriminazioni di genere o pregiudizi legati a caratteristiche personali. Per chi cerca un primo impiego con formazione strutturata, responsabilità concrete e la possibilità di essere valutato per ruoli futuri all’interno dell’organizzazione, il Graduate Program Generazione Talenti Flusso Merci rappresenta una proposta da considerare seriamente.
