Eventi lavoro Milano: speed meeting e oltre 200 opportunità per tutti i profili

Un appuntamento con recruiter e agenzie per esplorare oltre 200 opportunità, usufruire di servizi di orientamento e sostenere colloqui in formato speed meeting

Martedì 19 maggio 2026, dalle ore 9.00, la Sala Consiliare del Municipio 5 a Milano ospita un evento pensato per chi vuole entrare o rilanciarsi nel mercato del lavoro: Tre tappe per il lavoro – Mettiti in gioco e trova il lavoro per te. L’iniziativa è promossa da AFOL Metropolitana in collaborazione con il Municipio 5 e le agenzie per il lavoro STAFF e CLOM, e propone incontri diretti tra candidati e recruiter tramite un format rapido e mirato.

Lo scopo è semplice: facilitare il contatto tra domanda e offerta utilizzando uno schema organizzato in fasi brevi per massimizzare il numero di colloqui. All’evento saranno presentate oltre 200 opportunità di lavoro, rivolte a profili junior e senior, con ruoli che spaziano da posizioni operative a incarichi più qualificati. Ricorda di portare un CV aggiornato, anche in formato digitale sullo smartphone, per velocizzare le presentazioni ai recruiter.

Come funziona l’evento

L’evento si basa su un modello di speed meeting articolato in tre fasi, pensato per consentire a ogni partecipante di sostenere più colloqui in una sola mattinata. Il tempo dedicato ad ogni incontro è ridotto ma mirato: serve per presentare il proprio profilo, capire le esigenze dell’azienda e valutare eventuali prossimi step. Questo formato favorisce l’efficienza sia per i candidati sia per i recruiter, riducendo i tempi di attesa e aumentando il numero di contatti utili.

Speed meeting in tre tappe

Durante le tre tappe i partecipanti avranno l’opportunità di confrontarsi con i recruiter di AFOL Metropolitana, STAFF e CLOM. L’approccio è pensato per essere dinamico: dopo ogni breve colloquio il candidato può passare alla postazione successiva per presentare il proprio profilo a un altro selezionatore. Il risultato atteso è una selezione rapida e l’identificazione di opportunità concrete, con la possibilità di fissare approfondimenti successivi per le posizioni più adatte.

Cosa offre ai candidati

Oltre ai colloqui, la mattinata prevede una serie di servizi di supporto gratuiti dedicati a migliorare la candidatura e orientare le scelte professionali. Tra questi spiccano il servizio IDO 68 – AFOL Metropolitana, pensato per le persone con categoria protetta (L. 68/99), il desk Check CV per una revisione rapida e mirata del curriculum e lo sportello EURES rivolto a chi desidera esplorare opportunità di lavoro in Europa. Questi strumenti consentono di affinare il proprio profilo e accedere a percorsi di inserimento più coerenti con le competenze.

Servizi di orientamento e accessibilità

Il desk IDO 68 offre consulenza specifica per il collocamento delle persone con disabilità, accompagnando i candidati attraverso informazioni sulle misure di sostegno e gli iter amministrativi previsti da Legge 68/99. Parallelamente, il Check CV fornisce suggerimenti pratici su struttura, linguaggio e formati ideali per il mercato attuale, mentre lo sportello EURES supporta chi valuta opportunità internazionali fornendo indicazioni su contratti, requisiti e paesi con domanda di lavoro attiva.

Settori e profili richiesti

Le posizioni proposte coprono una vasta gamma di settori, utili sia a chi cerca il primo impiego sia a professionisti esperti. Tra le categorie indicate troviamo vendita, ristorazione e GDO con ruoli come addetti/e vendita e store manager, la componente logistica e trasporti, e ambiti produttivi come produzione meccatronica, metalmeccanica e alimentare. Non mancano opportunità in ambito ICT e automazione, amministrazione e telemarketing, oltre a profili per marketing e social media e figure tecniche come tecnici del suono per società discografiche.

Ogni settore richiede competenze specifiche, ma l’evento è strutturato per far emergere rapidamente compatibilità e aspettative. Se sei interessato a ruoli operativi o a incarichi più qualificati, approcciare i recruiter con un profilo chiaro e un CV aggiornato aumenta le probabilità di essere selezionato per i passaggi successivi. Per chi è inserito nelle categorie protette, la presenza del servizio IDO 68 rappresenta un valore aggiunto per l’accessibilità alle opportunità offerte.