Descrizione del lavoro di Consulente risorse umane (HR)

Impara al riguardo:

• Cosa fa un consulente delle risorse umane?
• Come diventare un consulente delle risorse umane?
• Stipendio di HR Advisor
• Competenze di HR Advisor
• Qualifiche di HR Advisor

In qualità di consulente delle risorse umane , sarai responsabile della fornitura di una gamma completa di servizi per le risorse umane . Uno dei tuoi ruoli principali è consigliare sia i datori di lavoro che i clienti sia nel reclutare nuovo personale sia nel prendersi cura di quelli attuali una volta assunti.

Quindi, se essere pagato per dare consigli suona come il lavoro dei tuoi sogni, perché non considerare una carriera come consulente delle risorse umane?

Doveri e responsabilità di un consulente delle risorse umane (HR)

In genere, le tue responsabilità includeranno:

• Condurre valutazioni del lavoro
• Consulenza ai manager sulle strategie di reclutamento e selezione
• Coordinare il processo di nomina per i candidati selezionati
• Negoziare termini e condizioni di lavoro con il personale
• Fornire consulenza e svolgere un ruolo importante nelle revisioni del lavoro e nei processi di cambiamento
• Aggiornamento e mantenimento dei dati del Sistema Informativo HR
• Scrivere e presentare briefing informativi su una serie di argomenti correlati alle risorse umane
• Consulenza sullo sviluppo del personale
• Contribuire al miglioramento continuo dei sistemi e delle pratiche HR
• Consulenza su tematiche legate ai rapporti di lavoro e alla gestione delle prestazioni
• Fornire consulenza e assistenza su politiche, procedure, legislazione e accordi aziendali

Orario di lavoro del consulente delle risorse umane (HR)

Per gli appuntamenti a tempo pieno lavorerai tra le 37 e le 40 ore settimanali, dalle 9:00 alle 17:30, dal lunedì al venerdì.

Il tuo ruolo sarà principalmente basato sull’ufficio, sebbene viaggerai anche per visitare altri siti aziendali o per partecipare a riunioni e conferenze.

La maggior parte delle organizzazioni del settore pubblico e commerciale ha una funzione di risorse umane. I potenziali datori di lavoro includono produttori, rivenditori , banche , società di consulenza, governo locale e nazionale. Esistono opportunità in tutto il Regno Unito.

Puoi passare da un datore di lavoro all’altro per progredire o passare a un altro settore, come la formazione o il marketing .

Hai anche la possibilità di lavorare part-time, o diventare lavoratore autonomo e offrire un servizio di consulenza. Puoi lavorare anche all’estero.

Candidati ora per un lavoro come consulente delle risorse umane (HR) su Totaljobs

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Quanto guadagna un consulente delle risorse umane (HR)?

Queste cifre sono solo una guida.

• In generale, gli stipendi possono essere compresi tra £ 22.000 e £ 40.000 all’anno
• I consulenti senior possono guadagnare oltre £ 50.000 all’anno

Per visualizzare lo stipendio medio per consulente delle risorse umane (HR) nel Regno Unito , utilizza Totaljobs Salary Checker.

Motivi per diventare un consulente delle risorse umane (HR)

La progressione di carriera in HR è strutturata e ci sono molte opportunità per acquisire esperienza o specializzarsi in altre aree delle risorse umane.

La parte più difficile dell’essere un consulente delle risorse umane (HR)

Potrebbe spesso essere necessario lavorare ore extra.

Di quali qualifiche hai bisogno per essere un consulente delle risorse umane (HR)?

Dovresti avere una laurea in risorse umane o un’area pertinente, con un massimo di quattro anni successivi di esperienza pertinente. In alternativa, equivalente di esperienza pertinente.

Le qualifiche CIPD sono essenziali. Offrono vari corsi e qualifiche attraverso lo studio a tempo pieno, lo studio part-time o l’apprendimento flessibile.

Il programma di sviluppo professionale (PDS) del CIPD copre la leadership e la gestione, la gestione e lo sviluppo del personale, il personale e lo sviluppo generalisti e specializzati, il personale e lo sviluppo applicati. Sono disponibili vari certificati, tra cui:

• Certificato in consapevolezza aziendale e studio professionale avanzato (CBAAPS)
• Certificato in pratica del personale (CPP)
• Certificato in pratica di formazione (CTP)
• Certificato di reclutamento e selezione (CRS)
• Certificato in diritto e pratica dei rapporti di lavoro (CERLAP)
• Certificato in Coaching e Mentoring (CCM)

Competenze necessarie per essere un consulente delle risorse umane (HR)

Per essere un consulente delle risorse umane, dovresti avere:

• Conoscenza delle politiche e delle procedure relative alle risorse umane
• Conoscenza delle migliori pratiche in materia di reclutamento e selezione
• Esperienza nell’interpretazione, consulenza e attuazione di tali accordi e procedure
• Capacità di utilizzare un sistema informativo delle risorse umane che include, l’accesso, l’immissione e la compilazione dei dati
• Le capacità di comunicazione verbale per comunicare con un gruppo di clienti diversificato
• Le capacità di comunicazione scritta per produrre corrispondenza e rapporti succinti
• La capacità di ricercare, analizzare e ragionare logicamente in tempi ristretti e contrastanti
• Esperienza nel guidare e lavorare efficacemente in team
• Esperienza nella supervisione del personale e nell’assunzione di responsabilità per l’assegnazione del carico di lavoro
• Capacità di identificare le esigenze di sviluppo
• Un impegno a fornire il servizio clienti
• Capacità di scrivere e presentare informazioni
• Esperienza nel fornire consulenza e supporto ai senior manager su questioni strategiche
• Esperienza nella conduzione di progetti e nell’implementazione di nuove iniziative

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