Il master in relazioni sindacali e negoziazione aziendale è stato concepito per chi ricopre ruoli di responsabilità nella gestione del personale, come HR manager, responsabili del personale e professionisti del diritto del lavoro. Il programma risponde alle esigenze di aggiornamento su tematiche giuridiche e operative, fornendo strumenti concreti per affrontare le dinamiche di contrattazione collettiva, i nuovi scenari dello smartworking e la gestione degli ammortizzatori sociali.
La didattica combina sessioni in live streaming con moduli on-demand, garantendo flessibilità e continuità didattica. Ogni lezione è accessibile nella piattaforma dedicata, permettendo ai partecipanti di raggiungere una frequenza minima dell’80% in modalità sincrona per ottenere la certificazione. L’approccio è fortemente pratico: i partecipanti affrontano un project work basato su un caso reale di negoziazione sindacale e partecipano a un laboratorio focalizzato sulla comunicazione efficace e la gestione del conflitto.
Struttura del programma e moduli tematici
Il percorso è suddiviso in cinque moduli fondamentali, tutti aggiornati con le ultime novità giuslavoristiche. Il primo modulo, Contratti di lavoro e smartworking analizza le implicazioni contrattuali del lavoro a distanza, illustrando i diritti e gli obblighi di datori di lavoro e dipendenti. Il secondo approfondisce La risoluzione del rapporto di lavoro fornendo una panoramica dettagliata delle cause di licenziamento, dei procedure di dimissione e dell’applicazione delle norme sulla tutela dei lavoratori.
Relazioni con le organizzazioni sindacali e ammortizzatori sociali
Il terzo modulo si concentra sui rapporti con le organizzazioni sindacali offrendo metodologie per condurre negoziazioni costruttive e creare accordi di contrattazione collettiva aziendale. Il quarto modulo analizza gli ammortizzatori sociali e i rischi delle esternalizzazioni consentendo di valutare opportunità e criticità nella gestione di crisi aziendali. Infine, il Laboratorio di competenze manageriali fornisce strumenti pratici per sostenere la trattativa, con esercitazioni su tecniche di comunicazione, mediazione e leadership.
Docenti, network e certificazione
Il corpo docente è formato da professionisti attivi nel settore del diritto del lavoro e della consulenza HR. Il coordinatore scientifico è Giorgio Manca Partner e Head of Employment (Italy) presso lo studio legale DWF LLP, riconosciuto da Chambers & Partners, Legal500 e Milano Finanza. Manca vanta esperienza nella negoziazione di accordi sindacali in contesti di ristrutturazione aziendale e nella gestione di licenziamenti collettivi per gruppi multinazionali. È inoltre docente stabile presso la Sole 24 Ore Business School, dove conduce master su Diritto del Lavoro, HR e Strategic HR Management.
Oltre alla formazione, il master offre un network qualificato fra manager, docenti e partecipanti, favorendo scambi professionali e opportunità di collaborazione. La certificazione è rilasciata a tutti coloro che completano almeno l’80% delle ore in modalità sincrona, attestando le competenze acquisite in contrattazione, gestione dei conflitti e normativa giuslavoristica. Chi desidera approfondire il proprio ruolo all’interno del percorso può candidarsi come Referente d’Aula un incarico che consente di potenziare il proprio network e di assumere responsabilità di coordinamento tra docenti e partecipanti.
