Quando Isabel Martinez ha ottenuto un lavoro in un’azienda globale fin dal college, ha pensato che la sua vita fosse fatta. “Mi ero diplomata al liceo in Messico e poi sono andata alla UC San Diego, e ora lavoravo per questo grande nome della tecnologia: ero entusiasta”, dice.
Ma Martinez trovava difficile farsi un nome lì, così decise di lavorare per un’azienda più piccola dove ci sarebbero state maggiori opportunità di crescita. Entra in Logic20 / 20, una società di consulenza aziendale e tecnologica, dove ha lavorato negli ultimi 15 anni.
“Nelle aziende più grandi, la direzione deve sapere chi sei per avanzare nella tua carriera, e talvolta è difficile fare rete e ottenere visibilità”, afferma. “Non devo competere con altri dipendenti di Logic20 / 20 per ottenere attenzione o riconoscimento.”
Qui, Martinez condivide il suo percorso professionale, come Logic20 / 20 è andato ben oltre nel sostenere lei e la sua famiglia, e il suo consiglio ad altre donne e minoranze che vogliono avere successo nella tecnologia.
Raccontaci del tuo percorso professionale e di cosa ti ha portato al lavoro in Logic20 / 20.
Durante i miei ultimi due anni di college, durante l’estate ho lavorato in una grande azienda. Dopo la laurea, mi è stato offerto un lavoro con loro a San Jose, in California. Ero oltremodo felice. Con il passare degli anni, tuttavia, ho cominciato a sentirmi come se fossi solo un numero. Per ottenere una promozione o anche un aumento, avevo bisogno di fare rete per essere conosciuto in più team.
Poi un giorno, come risultato di un’esperienza quasi casuale, mi sono imbattuto in un’azienda chiamata Primitive Logic. Un amico ed io avevamo pubblicato i nostri curriculum online e mentre ero a casa sua, ha ricevuto un messaggio vocale da Primitive Logic (che è stato acquisito da Logic20 / 20 nel 2019). Dopo averli richiamati, mi ha detto: “Dovresti chiamare questa azienda, sembra la soluzione perfetta per te”. Il mio amico aveva ragione! Quindici anni dopo, sono ancora qui, continuando ad amare l’ambiente di lavoro e l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Cosa ti ha trattenuto a Logic20 / 20 per così tanto tempo?
Dal punto di vista della carriera, sono stati 15 anni di apprendimento di nuove tecnologie e di lavoro con molti clienti diversi in diverse aziende. Sono cresciuto in modo esponenziale durante il mio lavoro in Logic20 / 20 e ho avuto l’opportunità di incontrare molte persone, imparare da ogni esperienza e persino stringere amicizie durature.
Personalmente, gli ultimi 15 anni sono stati una strada difficile nella mia vita. Ho affrontato la morte di entrambi i miei genitori, mio cugino, mio cognato e suocera. A mio figlio è stata diagnosticata la sindrome di Angelman, una malattia genetica che richiede cure 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per il resto della sua vita. È stato in ospedale più volte, una volta per cinque settimane. In tutto questo tempo, l’azienda mi ha sostenuto. Avrei dovuto lasciare un progetto e quando ci sono tornato settimane dopo, era come se non me ne fossi mai andato. La comunicazione di Logic20 / 20 con i nostri clienti è stata fatta con professionalità e cura, che ha portato il cliente ad accogliermi nuovamente in ufficio a braccia aperte.
Di cosa sei responsabile come sviluppatore principale?
Sono responsabile della direzione del team di sviluppo nella progettazione, codifica, test e debug delle applicazioni. Sono anche responsabile di garantire una comunicazione efficace tra i membri del team e il cliente. Stabilisco le aspettative sulla sequenza temporale e sollevo eventuali problemi o blocchi che si presentano.
Parlaci del tuo coinvolgimento nel comitato di diversità, equità e inclusione di Logic20 / 20.
Di recente sono entrato a far parte del comitato per la diversità, l’equità e l’inclusione dell’azienda e questo mese sarò presente come relatore. Parlerò della crescita in Messico, degli ostacoli che ho affrontato come latina, dei miei successi e delle mie lotte, che mi hanno reso la donna che sono oggi.
Penso che questo comitato sia molto importante, soprattutto ora a causa degli eventi che sono emersi a seguito dei movimenti Me Too e Black Lives Matter. Questi eventi hanno dato al mondo una piattaforma molto più rumorosa e prominente per affrontare molteplici forme di discriminazione.
Cosa ti piace di più della cultura aziendale di Logic2020?
La direzione dell’azienda rispetta e incoraggia la diversità e l’inclusione, offre flessibilità per supportare le emergenze familiari, nonché una politica della porta aperta (praticamente al momento). Apprezzo anche il supporto dei colleghi nei progetti e nella mia vita personale.
Direi che Logic20 / 20 è un’azienda di persone. Siamo quelli che rendono l’azienda di successo. Siamo una squadra all’interno dell’ufficio e siamo amici fuori dall’ufficio.
Che consiglio daresti alle donne che cercano di seguire un percorso professionale simile al tuo?
Non c’è niente che ti impedisca di perseguire i tuoi sogni. Se puoi sognarlo, puoi farlo accadere.
Quando inizi la tua carriera, tieni presente che puoi imparare dai tuoi colleghi, non solo in termini di nuove tecnologie, ma anche come comportarti di fronte a un cliente e come esprimere le tue opinioni in modo professionale. Fai domande lungo la strada; tuttavia, assicurati di aver già provato a rispondere tu stesso prima.
Non lasciare mai che nessuno ti metta giù a causa del tuo sesso o della tua origine etnica. Se questo accade, puoi trasformarlo in un momento di insegnamento.
Qual è il miglior consiglio professionale che tu abbia mai ricevuto?
Non dire mai di no a un progetto oa un incarico. Non aver paura di pensare di non poterlo fare.
