Può sembrare che i social media siano la tua rete privata di amici e follower in cui saresti in grado di pubblicare e condividere ciò che hai davvero in mente in un dato momento. Tuttavia, questa ipotesi è fuorviante poiché queste tue attività “private” sono sotto gli occhi di tutti, compresi i tuoi potenziali datori di lavoro.
Gli studi dimostrano che il 90% dei datori di lavoro considera l’attività sui social media del candidato al momento dell’assunzione e il 79% delle risorse umane ha rifiutato un candidato a causa di ciò che ha trovato sui propri social media.[1] Pertanto, ha senso solo prestare attenzione alla nostra attività sui social media presente e passata e non lasciare che i nostri social network danneggino le nostre prospettive professionali.
Se stai cercando un nuovo lavoro o stai considerando un cambiamento di carriera in futuro, sii consapevole di questi 6 modi in cui i social media possono danneggiare la tua ricerca di lavoro.
1. Avere post o tweet offensivi
Non è mai una buona idea pubblicare cose irrispettose, ma è ancora più frivolo farlo sui tuoi account di social media. Un datore di lavoro saggio passerà attraverso la tua cronologia dei post alla ricerca di bandiere rosse come tweet aggressivi, cose illegali, opinioni molto impopolari o parlare male di qualcuno pubblicamente.
In alternativa, potresti aver pubblicato qualcosa in cui credevi in passato, cosa che non fai più. Oppure, potresti aver twittato qualcosa che non intendi nel calore di una discussione.
L’app Tweet Deleter ha analizzato e riassunto oltre 200 milioni di tweet cancellati nel 2020 in un’infografica e ha scoperto che la maggior parte dei tweet eliminati conteneva volgarità o parole chiave relative alla razza.[2] Dare un’impressione migliore ai potenziali datori di lavoro è stato uno dei motivi principali che gli utenti intervistati di Tweet Deleter hanno menzionato per ripulire i loro feed.
Per migliorare le tue possibilità di ottenere il lavoro che desideri, assicurati che i tuoi errori passati non siano ancora visibili sulla tua bacheca di Facebook o Twitter.
2. Pubblicare battute controverse
Condividere battute e video TikTok è un passatempo preferito per molte persone in questi giorni. Se anche tu ami condividere video divertenti, assicurati che il loro contenuto non sia dubbio o potenzialmente offensivo. Gli argomenti più sensibili sono di solito la religione e la politica. La cosa più intelligente che puoi fare è tenere le tue opinioni più controverse (comprese le battute) per te stesso e per i tuoi amici personali più cari.
Ricorda: anche se non intendevi che qualcosa fosse irrispettoso, la persona che legge il tuo profilo potrebbe non capire il tuo senso dell’umorismo o della satira. Ciò che condividi o dici online è visto da molte persone che non ti conoscono davvero, quindi potrebbero non sempre capirlo se qualcosa è pensato per essere uno scherzo.
3. Lamentarsi dei precedenti datori di lavoro online
Se hai avuto una giornata difficile al lavoro, non correre sui social media per sfogarti. Se un reclutatore o il tuo futuro capo vede che hai criticato il tuo datore di lavoro online (o condiviso alcune informazioni riservate sul tuo posto di lavoro), avranno tutte le ragioni per pensare che faresti lo stesso con loro se ti assumessero.
Anche se sei, in effetti, pienamente giustificato nelle tue opinioni e un cliente o un datore di lavoro meritava davvero di essere chiamato pubblicamente, la mancanza di contesto è il problema qui. È molto difficile trasmettere il contesto della situazione sui social media come Twitter dove sei limitato a 280 caratteri. Senza contesto, rischi semplicemente di sembrare un dipendente amareggiato.
Quindi, la prossima volta che devi gridare al tuo capo, chiama il tuo migliore amico o vai a prendere un caffè con un collega di supporto invece di colpirlo sui social media.
4. Presentare un’immagine negativa o provocatoria di te stesso
Un altro modo in cui i social media possono danneggiare la tua ricerca di lavoro è quando crei un’immagine negativa di te stesso online. I social media sono il luogo in cui puoi lucidare il tuo “marchio personale”. Il tuo potenziale datore di lavoro (o anche il tuo attuale capo!) potrebbe sfogliare i tuoi profili sui social media per scoprire chi sei al di fuori del tuo curriculum di lavoro e del colloquio di lavoro professionale.
Guarda il tuo feed di Facebook, Twitter o Instagram con un occhio neutrale. Hai pubblicato foto di feste con alcol o altre fotografie provocatorie o inappropriate? Tweet ambigui, casi di condivisione eccessiva o anche semplicemente negativi su tutto potrebbero riflettersi negativamente su di te. Il 51% dei responsabili delle assunzioni ammette che sta controllando i social network per vedere se il candidato si adatta bene alla cultura aziendale.[3] Se vieni fuori come negativo per i reclutatori, potrebbero decidere che non vogliono lavorare con te.
Cerca di mantenere la tua immagine sui social media e il contenuto dei tuoi post costruttivi e positivi condividendo i tuoi hobby e interessi, essendo rispettoso e presentandoti come una personalità sociale ed equilibrata. Idealmente, lucida i tuoi account social (in particolare LinkedIn) per dimostrare le tue conoscenze nel tuo campo di lavoro.
5. Mentire sulle tue qualifiche
Uno studio di OfficeTeam ha dimostrato che il 38% dei senior manager ha rimosso un candidato dalla considerazione per una posizione dopo aver scoperto le proprie bugie.[4] Se hai mai pensato di migliorare il tuo curriculum, ad esempio, dandoti un ruolo più alto in una determinata azienda o mostrando un’esperienza lavorativa più lunga di quella che hai effettivamente avuto, fai attenzione.
Potrebbe non sembrare una bugia anticipata se “allunghi un po ‘la verità” sul tuo curriculum o lettera di presentazione nel tentativo di ottenere un lavoro. Tuttavia, se vieni catturato, più del lavoro a portata di mano è minacciato. Potresti essere assunto inizialmente e successivamente licenziato con imbarazzo una volta che le tue bugie vengono rivelate, o peggio, potresti danneggiare la tua reputazione nei tuoi circoli professionali.
Alcuni modi in cui i tuoi social media possono rivelare le tue bugie:
- Le date non si sommano – Se il reclutatore ha anche il minimo dubbio, potrebbe chiamare il tuo precedente datore di lavoro e, ops, sei sballato.
- I post non corrispondono alle tue parole – Il tuo CV dice che sei stato licenziato un mese fa? Ed eccoti due mesi prima a postare immagini di prendere il sole su una spiaggia tropicale da qualche parte lontana.
- I tuoi profili sono troppo vaghi – I reclutatori esperti vedranno se stai cercando di mascherare la mancanza di esperienza con frasi ambigue come “Ho familiarità con . . .” o “Sono stato coinvolto in . . .” Anche se questo non è una vera e propria menzogna, aspettati che l’intervistatore faccia alcune domande dirette sulle tue responsabilità per assicurarti di avere effettivamente le qualifiche.
6. Non avere profili di social media
Potresti aver scelto di evitare i social network come Facebook, Twitter e Instagram per motivi di privacy o per ridurre l’utilizzo del telefono. Se è così, considera di avere un profilo almeno su LinkedIn in quanto non avere alcuna presenza sociale può danneggiare i tuoi potenziali clienti.
In questo mondo digitale, sei invisibile online se non sei su nessun social media. Alcuni datori di lavoro potrebbero non vederlo come un problema, mentre altri potrebbero trovarlo sospetto o potrebbero considerarti obsoleto.
Inoltre, non avendo alcuna presenza sociale, stai perdendo l’opportunità di lasciare un’impressione positiva sul tuo potenziale datore di lavoro. Alcuni esempi di mosse sui social media che potrebbero creare un’ottima impressione su di te:
- Ti sei connesso con i tuoi professionisti del settore, esperti leader o media su Twitter.
- Hai aggiornato il tuo profilo LinkedIn con la tua cronologia di lavoro dettagliata e le informazioni pertinenti.
- Condividi notizie e discussioni del settore e hai una solida rete professionale online.
- Hai una foto del profilo dall’aspetto professionale o almeno neutrale.
Trasforma i social media nella tua forza, invece di una responsabilità
I social media possono danneggiare la tua ricerca di lavoro o diventare un ostacolo sulla strada per la tua carriera desiderata, ma non è necessario. In effetti, un buon profilo sui social media può aumentare le tue possibilità di essere assunto!
Inoltre, anche il tuo attuale datore di lavoro potrebbe controllare i tuoi profili social di volta in volta e non gradire qualcosa che vedono. Per questi motivi, sii sempre consapevole di ciò che pubblichi online, cosa e dove commenti e persino chi segui.
