COMPETENZE PRINCIPALI PER IL RUOLO: Necessaria esperienza pregressa nello stesso ruolo di almeno 3 anni Ottima conoscenza di React Esperienza con Java 11 e Spring Framework , in particolare Spring 2.7 Esperienza con Spring Data per la gestione dei dati Buona conoscenza di PostgreSQL o altri database relazionali Esperienza con sistemi di messaggistica come ActiveMQ è un plus
– diploma tecnico e/o laurea; – buona conoscenza di React Native; – conoscenza di SQL; – esperienza pregressa in attività di analisi tecnica; – buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo un’elevata attitudine al lavoro in team, doti di precisione, flessibilità mentale e capacità proattiva nella gestione delle problematiche professionali. Si offre inserimento in organico con inquadramento commisurato all’esperienza professionale pregressa e retribuzione in linea con le reali capacità del candidato. L’attività sarà svolta in modalità ibrida su Milano.
– Diploma tecnico e/o laurea; – Buona conoscenza di processi di magazzino e strumenti come Brick e LEA; – Buona conoscenza in gestione flussi tra SAP e WMS, sistema MES ; – Buona conoscenza di strumenti ERP Finance (ciclo attivo, ciclo passivo, inventario, master data); – Conoscenza gestione licenze SAP, diritti di sicurezza, accessi, credenziali e reset delle password per utenti; – Conoscenza gestione MRP, Distinta base (BOM) e Ordini di produzione; – buona conoscenza della lingua inglese.
– Diploma tecnico e/o Laurea; – Esperienza pregressa nel ruolo di Service Manager; – Esperienza pregressa in ruoli di coordinamento team, interfaccia con clienti e misurazione KPI; – Buona conoscenza di Service Now; – Buona conoscenza di temi di integrazione applicativa, di tematiche infrastrutturali, di security e nello specifico di Identity management o identity governance; – Buona conoscenza della lingua inglese.
Requisiti: 2/3+ anni di esperienza in ruolo analogo: Conoscenza ed esperienza pregressa con PHP; Esperienza di sviluppo software e/o web; Problem solving e attitudine al lavoro in team.
IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Python Developer . Il candidato ideale dovrà avere le seguenti competenze obbligatorie: – Conoscenza approfondita del linguaggio Python – Conoscenza del framework Django – Orchestrazione dei processi di acquisizione (Data Orchestration) con strumenti AWS – ETL e Lambda – SQL Server – Ottime capacità di relazione – Diploma o laurea in discipline informatiche o scientifiche – Gradita conoscenza di prodotti Robotic Process Automation (RPA): UiPath, BluePrism, Automation Anywhere, Nice Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo indicando il codice posizione 2024-235-MI-PYTHON ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
Requisiti ricercati: Almeno 3 anni di esperienza lavorativa; comprovata esperienza nella programmazione orientata agli oggetti; ottime competenze su .Net Core; fondamenti di Cloud Azure (es. Azure Data Factory; Azure SQL Server; Azure Cosmos DB; Azure API Management); basi di API rest; basi di SQL. Nice to Have : Lingua inglese (livello B2+).
IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: React Frontend Siamo alla ricerca di uno sviluppatore React Front End con esperienza che abbia le seguenti competenze: – Comprensione completa di ReactJS – Esperienza con JS vanilla – Abilità con GIT – Esperienza con Node.js – Buona conoscenza di CSS (Sass) – Esperienza consolidata in Html5/CSS – Buona comprensione della lingua inglese – Conoscenza di TypeScript – Esperienza con KendoReact Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo indicando il codice posizione 2024-234-FI-JSFE ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
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