Offerte di lavoro

Python Developer Senior

Esperienza Senior (5+ anni) nello sviluppo di applicazioni in Python . Ottima conoscenza ed esperienza pratica con FastAPI . Ottima padronanza nell’utilizzo e configurazione di Docker . Esperienza solida nella gestione e deployment di applicazioni tramite Kubernetes (K8s) . Esperienza con database relazionali e/o NoSQL Necessaria esperienza in analisi dei dati, pandas, polars e dash

Python Developer Data & Cloud (Azure)

Almeno 5+ esperienza Python esperienza con framework MVC (es. Django) Buona conoscenza di Git e version control Esperienza o forte familiarità con ambiente Azure / Cloud Conoscenza di servizi come DataBricks, DataFactory, Synapse

Full Stack .NET

– .NET Core (6+) – Angular (2+) – DB Sql Server – Azure (nice to have) – Buona conoscenza della lingua inglese (nice to have)

TECHNICAL TEAM LEADER

Analisi dei requisiti, progettazione, mentoring, Java, Maven, DB SQL/NoSQL, Architetture, Autenticazione Angular, Express, nestjs Kafka, MQTT, Docker, Kubernetes, Helm, CI/CD

Help Desk – ROvigo

Conoscenza dell’ambiente Windows, Active directory, Intune, Office 365, Posta elettronica Le risorse devono avere esperienza su client, server, switch e router, in grado di gestire un intervento sia in presenza che da remoto anche attraverso sistemi di ticketing.

Sviluppatore Java

IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Sviluppatore Java . Il candidato ideale dovrà avere le seguenti competenze obbligatorie: – Esperienza di almeno 5 anni nello sviluppo con Java-Springboot – Competenza su Java 11, Jboss EAP, Spring e Springboot – Eventuali esperienze nello sviluppo FE sono considerate un plus – Inglese: livello avanzato – Attività in modalità ibrida su Milano (con possibile richiesta presenza nella fase di onboarding) Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo indicando il codice posizione 2026-087-MI-JAVA ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).

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