Negli ultimi giorni, diversi centri per l’impiego hanno lanciato recruiting day mirati a coprire il crescente fabbisogno di personale in settori chiave come il tessile, il metalmeccanico e la logistica. Le iniziative, programmate tra il 13 e il 23 ottobre, coinvolgono aziende di piccola e media dimensione che puntano a inserire sia figure esperte sia giovani in cerca di prima occupazione. Chi ha già esperienza o sta iniziando il proprio percorso professionale troverà una serie di appuntamenti dedicati, con modalità di candidatura chiaramente indicate e scadenze precise.
Chieti Scalo: ricerca di cucitori e cucitrici a macchina
Il Centro per l’Impiego di Chieti in sinergia con Sviluppo Lavoro Italia spa e l’agenzia Synergie, ha programmato un Recruiting Day per venerdì 23 ottobre. L’obiettivo è reclutare 20-25 operatori di produzione per una realtà tessile con stabilimento a Chieti Scalo. Sono previsti 5-8 assunzioni immediate per candidati con minima esperienza, 3-4 profili junior inseriti mediante tirocinio extracurriculare e una classe formativa di 10-12 allievi che verranno assunti a termine del percorso. La presentazione aziendale e i colloqui si svolgeranno dalle 9:30 alle 12:00 presso il Theate Center in via Spezioli 42. Chi intende partecipare deve inviare una mail entro il 21 ottobre a cpi.chieti@, indicando nell’oggetto “Recruiting Day Tessile”.
Cremona e Crema: quattro giorni di selezioni per metalmeccanico e logistica
In Lombardia, due appuntamenti distinti sono stati organizzati dai centri per l’impiego di Cremona in collaborazione con agenzie specializzate. Il primo, giovedì 15 ottobre alle ore 10:00, si terrà a Crema (via A. De Gasperi 60) grazie a Manpower. L’azienda coinvolta è Saver S.p.A., che cerca personale sia senior che junior per la produzione, il controllo qualità e il magazzino. Per partecipare, è necessario compilare il modulo online e inviare il proprio CV a preselezione.crema@.
Saver S.p.A.: profili richiesti e modalità di candidatura
Le posizioni offerte includono operai di produzione (senior e junior), tecnici per il controllo qualità (senior e junior) e addetti al magazzino. L’azienda sottolinea la preferenza per candidati con esperienza pregressa nel settore, ma accoglie anche neolaureati motivati. Il termine per l’invio dei curriculum è il 21 ottobre, e la selezione avverrà direttamente sul posto durante la giornata di recruiting.
Gi Group: opportunità per logistica, officina e pulizie
Il secondo appuntamento si svolgerà martedì 20 ottobre presso la Sede Territoriale di Regione Lombardia (via Dante 136 – Cremona), grazie a Gi Group. Le aziende partecipanti cercano personale per ufficio logistico officine meccaniche, imprese metalmeccaniche e società di pulizie civili e industriali. I candidati devono spedire il proprio CV entro il 16 ottobre a preselezione.cremona@ o preselezione.casalmaggiore@, indicando in oggetto la dicitura “Recruiting Day”. È prevista una valutazione rapida dei profili seguita da colloqui in loco.
Urbino: ampia selezione per imprese marchigiane
Il Centro per l’Impiego di Urbino ha ospitato, martedì 13 ottobre, un recruiting day organizzato con l’agenzia Maw in via Santissima Annunziata. L’evento mira a inserire tra i 40 e i 60 candidati richiesti da aziende locali attive nella metalmeccanica, nel legno, nella logistica e nell’impiantistica. Le figure ricercate includono magazzinieri mulettisti saldatori, tornitori, manutentori e operai generici. Tra i requisiti più comuni vi sono il patentino per il muletto e la capacità di leggere il disegno tecnico, ma sono accettati anche neodiplomati desiderosi di una prima esperienza. La maggior parte delle assunzioni sarà a tempo indeterminato e avverrà in tempi rapidi.
L’area manager di Maw per Emilia-Romagna e Marche, Nicolò Covino, ha evidenziato che nel 2025 le assunzioni nelle Marche sono scese di quasi 2 % mentre la domanda di artigiani e operai specializzati è cresciuta del 6 % fino al 12 % nel comparto meccanico. “Vogliamo favorire incontri diretti tra imprese e candidati per creare inserimenti stabili e sostenibili”, ha commentato. I candidati interessati devono presentare il proprio curriculum entro il 16 ottobre all’indirizzo email indicato dal centro.
Per aumentare le probabilità di successo, è consigliabile curare la presentazione del CV, rispettare le scadenze comunicate e prepararsi per i colloqui in sede. Con una pianificazione accurata, è possibile trasformare questi recruiting day in un trampolino di lancio verso una carriera stabile.
