La Corte Costituzionale conferma l’illegittimità del TFS a rate ma rinvia l’annullamento fino al 14 gennaio 2027 per permettere al legislatore di pianificare la transizione senza shock finanziari
Dal 2027 l’isopensione torna a prevedere un anticipo massimo di quattro anni e riprende l’adeguamento automatico dei requisiti alla speranza di vita: responsabilità dell’INPS, rischi per gli esodati e misure per le assunzioni femminili
La proposta di legge sulla settimana corta è stata respinta, ma il percorso per introdurre 32 ore settimanali tramite contrattazione resta percorribile per le aziende: ecco cosa cambia e quali opzioni sono praticabili
L’inps, con la circolare n. 21 del 02-03-2026, ricapitola i requisiti formali e previdenziali per i contratti di piccola colonia e di compartecipazione familiare, spiegando modalità di denuncia e calcolo delle giornate contributive
La detassazione del 5% sugli aumenti da rinnovo CCNL si applica solo alle somme effettivamente corrisposte nel 2026; la circolare dell’Agenzia delle Entrate del 24 febbraio 2026 chiarisce ambiti, esclusioni e modalità operative
Sintesi dell’accordo sindacale del 23 febbraio 2026 sul rinnovo del CCNL per le piccole e medie imprese dei settori chimica, concia, plastica e gomma, abrasivi, ceramica e vetro: effetti economici e innovazioni normative
Breve guida per aziende che vogliono erogare un importo ai tirocinanti curriculari, con i passaggi per evitare rischi di riqualificazione e rispettare obblighi fiscali
L’inps ridefinisce le condizioni per accedere a isopensione e assegni di esodo, integrando gli scatti di età pensionabile 2027-2033 e richiedendo nuovi requisiti per le domande pubblicate il 19/02/2026
Scopri come il Messaggio 558/2026 e il decreto del 19 dicembre 2026 modificano i criteri per l’accesso a isopensione e assegni di esodo, quali scatti considerare per il periodo 2027-2033 e le conseguenze per aziende e lavoratori
Il contratto collettivo siglato da Assologistica e Manageritalia, valido dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028, prevede aumenti retributivi progressivi, un credito welfare annuo e nuove tutele per dirigenti senior e famiglie