Scioperi marzo 2026: guida alle date per trasporti, scuola e aeroporti
Panoramica delle principali astensioni di marzo 2026: sciopero generale il 9 marzo e successive agitazioni nei trasporti, nell’istruzione e negli aeroporti
Bianca Marchesi
Aggiornamenti su ISEE 2026, scadenza saldo Iva e valore delle monete straniere
Una guida compatta che riunisce le ultime istruzioni sui modelli DSU 2026, le scadenze per il saldo Iva 2026 e i consigli pratici per valutare monete straniere in euro
Lavoro e disoccupati: come orientarsi in un mercato che cambia
Una guida pratica e sincera sul lavoro e sui disoccupati: dati, errori da evitare e strategie reali per ripartire
Il caso dello smart working: più produttività o più problemi?
So che non è popolare dirlo, ma lo smart working spesso aumenta il carico informale e non garantisce la produttività promessa
Nuove regole per l’adesione ai fondi pensione: cosa cambia dal 1° luglio 2026
Dal 1° luglio 2026 i datori di lavoro devono aggiornare processi e comunicazioni in base alla legge n. 199/2026: indicazioni operative per conformarsi alle nuove regole
Guida pratica al lavoro e ai disoccupati: strumenti e verità scomode
Diciamoci la verità: una guida pratica e senza filtri su lavoro, disoccupazione e come ripartire con strumenti reali
Come risolvere le fratture del mercato del lavoro italiano: priorità e proposte
Un quadro sintetico delle vulnerabilità del mercato del lavoro italiano e delle misure urgenti suggerite per aumentare la coesione, l’occupazione e la qualità del lavoro
Quanto incide il benessere aziendale sul fatturato
Un’analisi pratica per capire come strumenti di misurazione trasformano investimenti in benessere in risultati economici
Perché lo smart working non ha risolto i problemi del lavoro moderno
Diciamoci la verità: lo smart working ha migliorato la flessibilità, ma la realtà è meno politically correct: produttività, isolamento e disuguaglianze restano problemi reali
Novità contratto dirigenti logistica: aumenti salariali e più welfare nel Ccnl 2026-2028
Il contratto collettivo siglato da Assologistica e Manageritalia, valido dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028, prevede aumenti retributivi progressivi, un credito welfare annuo e nuove tutele per dirigenti senior e famiglie