Lidl Italia apre nuove opportunità di lavoro nei punti vendita ubicati a BergamoLombardia. L’azienda ha programmato un Recruiting Day in presenza il 25 giugno 2026 per incontrare i candidati interessati a entrare nelle squadre di filiale.
Questa iniziativa fa parte di un più ampio progetto di espansione del gruppo: Lidl mira a sviluppare la propria presenza in Italia con un piano che prevede la creazione di circa 3.000 posti di lavoro entro il 2030. Le informazioni che seguono riassumono i profili ricercati, i requisiti generali e come inoltrare la candidatura.
Offerta di lavoro a Bergamo e contesto nazionale
Entrare nel team di Lidl in provincia di Bergamo significa lavorare per la divisione italiana del Gruppo Schwarzpresente in Italia dal 1992. In concreto, Lidl Italia conta circa 800 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale e gestisce 12 poli logistici oltre a uffici regionali e di sviluppo immobiliare; il gruppo impiega complessivamente circa 23.000 collaboratori in Italia. Il recruiting organizzato a Bergamo si inserisce in questo quadro di espansione e consolidamento delle risorse sul territorio.
Profili ricercati e mansioni principali
Le posizioni per cui si raccolgono candidature riguardano in particolare due figure. La prima è quella di Assistant Store Managerindicata per candidati con esperienza nel settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) e nel retail, che forniranno supporto alle attività manageriali dello store e alla gestione del personale e dell’assortimento. La seconda opportunità è per il ruolo di Addetto Venditeadatto anche a persone senza esperienza, con compiti operativi come il rifornimento merce, l’assistenza alla clientela e le attività di cassa all’interno del punto vendita.
Dettagli sui ruoli
Per l’Assistant Store Manager la responsabilità include il supporto al management di filiale e la partecipazione alle decisioni operative che riguardano l’assetto del negozio. Per l’Addetto Vendite, il focus è sull’interazione con il cliente e sulla cura dell’esperienza d’acquisto quotidiana. In entrambi i casi, il lavoro si svolge all’interno del team di filiale, con un forte orientamento alla collaborazione e alla qualità del servizio.
Requisiti richiesti e modalità di selezione
I requisiti generali indicati per le posizioni aperte comprendono il possesso del diploma di maturitàattitudine al servizio al cliente e capacità di fidelizzazionepredisposizione al lavoro di squadra, abilità nel gestire attività multiple e un interesse verso il settore della Grande Distribuzione. Queste caratteristiche sono valutate durante il processo di selezione che precede il recruiting day.
La selezione avverrà con un incontro in presenza previsto per il 25 giugno 2026. I candidati interessati devono inviare il proprio curriculum vitae tramite il canale di candidature online messo a disposizione dall’azienda; i profili ritenuti in linea saranno contattati per ricevere le informazioni organizzative sull’evento e sui passi successivi della selezione.
Consigli pratici per la candidatura
Per aumentare le possibilità di essere convocati, è utile presentare un cv chiaro che evidenzi il titolo di studio, esperienze rilevanti nel retail o nel servizio clienti e competenze pratiche legate alla posizione scelta. È necessario includere l’autorizzazione al trattamento dei dati personali nel documento inviato. L’azienda invita a non procrastinare l’invio della candidatura, poiché gli annunci potrebbero essere rimossi in qualsiasi momento.
Chi desidera rimanere aggiornato su ulteriori opportunità può monitorare la sezione carriere di Lidl Italiadove sono pubblicate le offerte per filiali, centri logistici e sedi. Partecipare al recruiting day può rappresentare un’opportunità concreta per inserimenti stabili nel settore della distribuzione nella provincia di Bergamo.
