Poste Italiane sta per avviare un importante piano di assunzioni che prevede l’ingresso di 6.300 nuove unità entro il 2027. Questo piano fa parte di una più ampia riorganizzazione del settore Mercato Privati e dell’introduzione di un nuovo modello di servizio per la rete degli Uffici Postali.
Le nuove assunzioni saranno distribuite tra diverse figure professionali, con un focus particolare sugli Operatori di Sportello e i Consulenti Finanziari. Questo piano rappresenta un’opportunità significativa per chi cerca lavoro, soprattutto nel Centro-Sud e nel Sud Italia dove la presenza capillare degli uffici postali offre numerose possibilità.
Le figure richieste e le modalità di assunzione
Le assunzioni previste dal piano di Poste Italiane sono suddivise in diverse categorie. La maggior parte delle nuove assunzioni, 5.000 sarà effettuata attraverso selezioni dal mercato esterno. Di queste, 2.700 saranno per la sportelleria e 2.300 per gli specialisti. Le restanti 1.300 unità derivano da trasformazioni interne, come la conversione di contratti part-time in full-time e la sportellizzazione di altre figure.
Le assunzioni nella sportelleria, per il ruolo di Operatore di Sportello saranno 1.300 nel 2026 e 1.400 nel 2027. Per questo ruolo è richiesto solo il diploma come titolo di studio, rendendolo accessibile a un ampio pubblico. La retribuzione prevista è di circa 1.200 € netti al mese a cui si aggiungono 200 € di buoni pasto tredicesima, quattordicesima e premi.
Per i Consulenti Finanziari invece, sono previsti 1.000 inserimenti nel 2026 e 1.300 nel 2027. Questo ruolo è generalmente riservato a laureati o laureandi con uno stipendio medio che varia tra 1.650 € e 1.700 € mensili. Gli apprendisti percepiranno circa 1.400 € al mese con possibilità di incrementi legati agli obiettivi commerciali e premi di risultato.
Il calendario delle selezioni e le fasi del processo
Il piano di assunzioni di Poste Italiane è articolato in diverse fasi. Le selezioni inizieranno con le mobilità provinciali e regionali seguite dalle trasformazioni da part-time a full-time e dalla mobilità nazionale. Successivamente, saranno avviate le sportellizzazioni e, infine, le assunzioni dal mercato esterno, che dovrebbero partire tra novembre e dicembre 2026 e proseguire nel 2027.
Le assunzioni dal mercato saranno collegate alle esigenze di personale della rete e alla programmazione aziendale. Questo approccio garantisce che le nuove assunzioni siano in linea con le necessità operative di Poste Italiane.
L’evoluzione del modello di servizio e i risultati finanziari
Il piano occupazionale si inserisce in una trasformazione più ampia del Mercato Privati di Poste Italiane. L’azienda sta evolvendo il modello di servizio degli Uffici Postali, con una maggiore specializzazione delle figure commerciali e finanziarie. Tra gli obiettivi c’è anche quello di rafforzare la capacità degli Uffici Postali di offrire servizi finanziari e commerciali, mantenendo al tempo stesso il presidio fisico del territorio.
Nel primo semestre 2026, Poste Italiane ha registrato 6,8 miliardi di euro di ricavi in aumento del 6% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, e un utile netto di 1,2 miliardi di euro. Questi risultati positivi confermano la solidità del Gruppo e la sua capacità di investire nella rete degli Uffici Postali.
Il rafforzamento dell’organico della rete rappresenta quindi uno degli interventi collegati alla riorganizzazione del modello di servizio, in linea con il Piano Strategico di Poste Italiane, che punta a realizzare circa 19.000 nuovi ingressi entro il 2028.
Come candidarsi per lavorare in Poste Italiane
Gli interessati alle future assunzioni in Poste Italiane possono inviare una candidatura spontanea o monitorare le opportunità di lavoro visitando la pagina Lavora con noi sul sito web dell’azienda. Qui è possibile consultare gli annunci di lavoro per portalettereoperatori di sportelloconsulenti finanziari figure tecniche, profili digitali e numerose altre professionalità.
Per scoprire tutte le posizioni aperte al momento e avere tutte le informazioni sulle modalità di selezione, i contratti e gli stipendi, è possibile consultare le guide disponibili. Inoltre, è utile iscriversi alla newsletter gratuita e al Gruppo Telegram dedicato alle assunzioni Poste Italiane per essere sempre aggiornati sulle nuove opportunità.
