Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” è un percorso annuale pensato per chi desidera iniziare una carriera nella grande distribuzione organizzata con un approccio pratico e manageriale. Il programma combina formazione in aula, training on the job e affiancamenti sul campo, con l’obiettivo di rendere il partecipante autonomo nella gestione di un punto vendita e di costruire una solida base per future responsabilità.
Durante i dodici mesi i candidati sperimentano diversi ruoli e attività operative, apprendono procedure di gestione e vengono seguiti da tutor e manager per monitorare lo sviluppo delle competenze. Il percorso è pensato per valorizzare sia le hard skills (gestione operativa, controllo merce, procedure di cassa) sia le soft skills (leadership, lavoro di squadra, problem solving).
Formazione pratica in filiale: tre tappe operative
La prima parte del programma si svolge direttamente nei Punti Vendita e si articola in tre fasi per permettere una comprensione completa dei processi quotidiani. Nel primo mese il ruolo di addetto vendita introduce alle attività di rifornimento scaffali, ordine e pulizia, gestione cassa e relazione con il cliente. Questa fase è studiata per offrire una conoscenza operativa dei processi di base, fondamentali per le fasi successive.
Nei successivi due mesi la formazione si concentra sulla posizione di Assistant Store Managercon responsabilità pratiche su apertura e chiusura del negozio, scarico merce, controllo della freschezza dei prodotti e gestione del team. L’obiettivo è far acquisire capacità organizzative e di coordinamento del personale.
Per gli ultimi sei mesi in filiale è prevista una formazione gestionale rivolta al ruolo di Store Manager. Questa fase combina attività di supervisione, analisi delle performance e decisioni strategiche legate al funzionamento del negozio; rimane però la possibilità di intervenire direttamente nelle attività operative qualora se ne presenti la necessità.
Esperienze strategiche: sede regionale, affiancamento Capo Area e project work
Oltre all’esperienza in filiale, il programma offre un periodo in Area Vendite della Sede Regionale per conoscere le attività strategiche e di coordinamento che supportano i punti vendita. Qui il partecipante osserva processi come la pianificazione delle campagne, il monitoraggio delle performance e la collaborazione con altre funzioni aziendali.
Successivamente è previsto un affiancamento di una settimana al Capo Areafigura chiave nella struttura organizzativa, durante il quale si confronta con attività di controllo, visite ai punti vendita e gestione delle dinamiche di area. Questo momento serve a far comprendere gli strumenti manageriali adottati per garantire omogeneità e performance tra più filiali.
La fase conclusiva del percorso è un Progetto Vendite gestito in autonomia: il candidato progetta, sviluppa e presenta una proposta operativa o migliorativa relativa al sistema vendite, condividendone i risultati con il tutor e i manager. Il project work rappresenta l’occasione per mettere in pratica le competenze acquisite e dimostrare il proprio potenziale di leadership.
Requisiti richiesti e valutazione finale
Il programma è rivolto a neolaureati o a chi è in procinto di laurearsi con una mentalità orientata alla gestione e al cambiamento. Sono apprezzate esperienze lavorative pregresse durante il percorso di studi, la partecipazione ad attività di gruppo (sport, associazioni, gruppi di studio) e attitudine alla responsabilità. Tra le competenze preferenziali rientrano la conoscenza dell’inglese e/o del tedesco.
Vengono valorizzate qualità come lo spirito di iniziativail problem solving e la capacità di lavorare in team. Al termine dei dodici mesi è previsto un colloquio di valutazione che definisce le prospettive di inserimento e il possibile proseguimento della carriera all’interno dell’azienda.
Condizioni contrattuali, retribuzione e benefit
I partecipanti riceveranno un contratto full-time di 12 mesi con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione annua lorda pari a 28.445,76 €. Il contratto prevede la contabilizzazione delle ore lavorate al minuto, a garanzia della corretta retribuzione del tempo effettivo.
Tra i benefit sono inclusi strumenti del Welfare aziendalecome buoni spesa annuali e l’accesso a una piattaforma di sconti e convenzioni. L’ambiente di lavoro viene descritto come dinamico e inclusivo, con oltre 22.000 collaboratori e iniziative di responsabilità sociale d’impresa volte a sostenere l’investimento sul territorio.
Il percorso prevede inoltre un piano formativo strutturato che combina aula, e-learning e training on the jobcon il supporto di un Training Manager dedicato. Le opportunità di crescita sono monitorate attraverso un processo annuale di Talent Managementche valuta performance, competenze e potenziale di sviluppo.
Negli ultimi decenni l’azienda ha ampliato la propria rete di store e continua a pianificare nuove aperture e assunzioni: il graduate program rappresenta quindi una concreta porta d’ingresso per chi ambisce a una carriera nella GDO.
