Il Graduate Program Generazione Talenti Vendite è concepito come un percorso professionale di 12 mesi che mira a trasformare neolaureati motivati in figure operative e gestionali per la grande distribuzione organizzata. Il percorso privilegia la pratica: alterna attività in filiale, esperienze in sede regionale e momenti di affiancamento a figure manageriali per sviluppare sia competenze operative sia capacità di leadership. È pensato per chi cerca autonomia economica e un inserimento strutturato in azienda.
Struttura del programma: quattro fasi operative e formative
Il programma si articola in quattro tappe principali, studiate per offrire un training on the job progressivo. La prima fase si svolge nei punti venditadove i partecipanti trascorrono il primo mese tra rifornimento scaffali, attività di cassa, gestione del cliente, ordine e pulizia. Questo periodo serve a prendere confidenza con i processi fondamentali della filiale e con le dinamiche del servizio al cliente.
La seconda fase prevede una formazione pratica come Assistant Store Manager per circa due mesi: in questa fase si approfondiscono procedure quotidiane quali apertura e chiusura del punto vendita, scarico della merce, controllo della freschezza dei prodotti e prime responsabilità nella gestione del team.
Nella terza fase, della durata complessiva di sei mesi, il partecipante assume compiti tipici dello Store Manager con un percorso suddiviso in due momenti distinti: una prima parte in cui si consolidano attività gestionali affiancando il responsabile di filiale, e una seconda parte successiva all’affiancamento al Capo Area, che amplia la visione gestionale mantenendo comunque la possibilità di intervenire operativamente quando necessario.
Esperienza in sede regionale e affiancamento al Capo Area
Tra le fasi è prevista anche un’esperienza nell’area vendite della sede regionaleper osservare e comprendere le attività strategiche che riguardano la catena a livello territoriale. Inoltre, per una settimana il partecipante affiancherà un Capo Area per conoscere procedure manageriali e sfide legate alla supervisione di più filiali: un momento chiave per sviluppare capacità organizzative e di analisi.
La fase conclusiva consiste nella gestione autonoma di un progetto vendite da presentare a Tutor e Manager: questa attività serve a mettere in pratica quanto appreso, esercitare il project management e dimostrare il proprio potenziale con risultati concreti.
Requisiti, selezione e caratteristiche del profilo ideale
Il programma è rivolto a neolaureati o laureandi con una mentalità orientata alla gestione e all’innovazione. Sono valutate positivamente esperienze lavorative maturate durante il percorso di studi, anche se brevi. Tra le competenze richieste figurano problem solvingspirito d’iniziativa, attitudine al lavoro in team e capacità di assumersi responsabilità. La conoscenza dell’inglese e/o del tedesco è considerata un valore aggiunto.
Al termine dei 12 mesi è previsto un colloquio finale di valutazione che definirà le prospettive di inserimento: il programma, infatti, offre concrete possibilità di assunzione alla scadenza del contratto. Il processo di selezione è improntato alla trasparenza e all’equità, con l’obiettivo di valutare competenze, performance e potenziale senza discriminazioni.
Retribuzione, benefit e sviluppo professionale
I partecipanti ricevono un contratto full-time inquadrato al Terzo Livello del CCNL Confcommercio per la durata di 12 mesi, con una retribuzione annua lorda indicativa di 28.445,76 €. Le ore lavorate sono conteggiate e retribuite al minuto, a garanzia della corretta valutazione del tempo impiegato. Tra i benefit spiccano buoni spesa annuali e l’accesso a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.
Il contesto di lavoro è descritto come dinamico e inclusivo, con oltre 22.000 collaboratori e una cultura aziendale che premia la crescita interna. Durante il programma il partecipante ha il supporto continuo di un Training Managerfigura dedicata allo sviluppo professionale che affianca con formazione in aula, e-learning e momenti di coaching pratico. Attraverso processi di Talent Management vengono valutate annualmente le performance e le opportunità di progressione di carriera.
Per i candidati interessati alla GDOil programma rappresenta un percorso strutturato per acquisire competenze tecniche come gestione del punto vendita, controllo freschezza, gestione cassa, e capacità trasversali come leadership, adattabilità e pragmatismo. L’azienda continua ad espandere la propria rete di store e a pianificare nuove assunzioni, offrendo quindi opportunità concrete per chi completa con successo il percorso.
