Il marchio Trussardistorico nome della moda italiana fondato nel 1911ha messo a punto un progetto di espansione della rete commerciale che punta ad aumentare la presenza fisica del brand nel corso del 2026. La strategia prevede complessivamente l’apertura di 10 nuovi negozi distribuiti tra Italia e mercati internazionali, con un mix di formule dirette e in franchising pensato per rafforzare il rapporto con la clientela e rendere più capillare la rete distributiva.
Dal punto di vista societario, il gruppo è guidato da una fase di rilancio dopo l’ingresso nel Gruppo Miroglio avvenuto a Marzo 2026, e l’Amministratore Delegato Alberto Racca ha indicato il canale retail come leva chiave per il posizionamento del marchio sui mercati strategici.
Dettagli del piano: numeri, mercati e formato dei negozi
Il piano annunciato si compone di 10 aperture entro la fine del 2026suddivise in 5 punti vendita in Italia e 5 all’estero. In Italia la formula commerciale prevista comprende 3 negozi a gestione diretta e 2 in franchisingmentre all’estero la crescita farà leva principalmente su partnership in franchising nei Paesi individuati come prioritari per lo sviluppo internazionale.
I mercati esteri interessati dal piano includono l’Europa orientalela Russiala Turchia e l’Asia Centrale. Questa distribuzione riflette una volontà di presidiare territori con dinamiche commerciali e turistiche ritenute complementari al posizionamento luxury e lifestyle del brand.
Tipologia e dimensioni dei nuovi punti vendita
Le due aperture italiane immediatamente anticipate sono negozi monomarca a Como e Veronaattese entro la fine di Giugno 2026. Entrambi i punti vendita saranno progettati su una superficie di circa 100 metri quadratidimensione studiata per bilanciare l’esposizione della collezione e l’esperienza del cliente in un contesto urbano e turistico.
Lo spazio e l’allestimento sono pensati per valorizzare l’identità contemporanea del marchio, enfatizzando stile, qualità dei materiali e la riconoscibilità del design come elementi distintivi della shopping experience.
Impatto occupazionale e profili ricercati
Il piano di aperture implica la creazione di opportunità di lavoro nel comparto retail. Le posizioni previste riguarderanno principalmente figure operative e di responsabilità tipiche dei negozi monomarca: addetti alle venditestore managervice store manager e altre professionalità legate alla gestione del punto vendita e alla relazione con il cliente.
L’inserimento del personale avverrà sia per negozi a gestione diretta che attraverso partner in franchising; per questo motivo i requisiti richiesti potranno variare in base alla formula contrattuale e al Paese di riferimento, privilegiando comunque competenze nel settore fashion e nella vendita al dettaglio.
Come candidarsi per le future selezioni
Chi è interessato alle opportunità può consultare la sezione Lavora con noi disponibile sul sito aziendale per verificare le posizioni aperte e inviare la candidatura online tramite l’apposito form. Continuando a monitorare quella pagina sarà possibile restare aggiornati sulle nuove ricerche di personale che accompagneranno le aperture previste per il 2026.
Per migliorare le chance di selezione è utile predisporre un curriculum chiaro e specifico per il settore retail, evidenziando esperienze in boutique o nel commercio di prodotti moda e competenze relazionali rivolte alla clientela internazionale.
Contesto storico e strategico del marchio
Fondata nel 1911 come laboratorio specializzato nella produzione di guanti in pelle, Trussardi ha progressivamente ampliato la propria offerta arrivando a comprendere pelletteria, abbigliamento prêt-à-porter, profumi e accessori. Questa evoluzione ha portato il brand a essere riconosciuto a livello internazionale e presente in oltre 20 Paesi con una rete composta da negozi diretti, franchising, shop in shop e selezionati punti vendita multimarca.
La riconfigurazione della rete retail prevista dal piano di sviluppo si inserisce quindi in una strategia più ampia: incrementare la distribuzione controllata del marchio, integrare l’esperienza fisica con strumenti digitali e consolidare partnership commerciali internazionali coerenti con la brand identity.
Per aggiornamenti sulle offerte di lavoro e le aperture è consigliabile visitare regolarmente la pagina carriere del marchio e utilizzare i canali ufficiali per inviare candidature personalizzate.
Testo a cura di Angela Velasquez
