Una guida completa alla retribuzione competitiva

La retribuzione competitiva è uno strumento importante utilizzato dai datori di lavoro per attirare candidati qualificati e di qualità per la posizione per cui stanno assumendo. Per i candidati, è anche un ottimo modo per valutare un’azienda e determinare se è il tipo di organizzazione per cui vorrebbero lavorare. In questo articolo, spieghiamo cos’è la retribuzione competitiva, perché è importante, come viene determinata, quali pacchetti retributivi competitivi includono e come puoi negoziare la tua retribuzione competitiva.

Cos’è la retribuzione competitiva e perché è importante?

Una retribuzione competitiva significa semplicemente che il compenso offerto è uguale o superiore a quello che è considerato medio per posizioni simili nel settore e nella posizione geografica. Sebbene lo stipendio o i salari siano una componente importante della retribuzione competitiva, questo termine include anche cose come benefici, bonus e altri vantaggi che rendono il lavoro più attraente.

Questo tipo di retribuzione è considerato “competitivo” perché è una strategia che i datori di lavoro utilizzano per assicurarsi candidati di alta qualità e competere con altre aziende sul mercato. In altre parole, quando un’azienda offre uno stipendio competitivo, significa che sono disposti a negoziare il pacchetto di compensazione se consente loro di assumere un candidato di qualità. Spesso vedi questo termine come un punto di forza sulle offerte di lavoro.

Perché lo stipendio competitivo è importante?

La retribuzione competitiva ha molti vantaggi sia per i datori di lavoro che per i candidati, tra cui:

• Ispira un livello di impegno. Quando un’azienda offre una retribuzione competitiva, mostra ai candidati che il datore di lavoro apprezza il loro talento e i loro contributi e si impegnano per il loro sviluppo professionale. Di conseguenza, questo ispira dedizione e lealtà da parte dei dipendenti, il che porta a un maggiore coinvolgimento e a una maggiore produttività.

• Riduce il turnover dei dipendenti. Le aziende che non riescono a offrire salari competitivi spesso sperimentano tassi di turnover dei dipendenti più elevati poiché i membri del team trovano ruoli che pagano meglio. Con una retribuzione competitiva, i dipendenti sono in genere più soddisfatti nei loro ruoli e, quindi, rimangono con l’azienda per molto più tempo. Riducendo il turnover, i datori di lavoro possono ridurre al minimo le spese di assunzione e onboarding e aumentare le prestazioni dei dipendenti.

• Posiziona i dipendenti come asset. I dipendenti sono investimenti che continuano ad acquisire valore nel tempo man mano che crescono le loro competenze. Quando un datore di lavoro offre una retribuzione competitiva, riconosce il valore attuale di un candidato e il suo potenziale di ulteriore sviluppo.

Come viene determinata la retribuzione competitiva?

La retribuzione competitiva è determinata da diversi fattori, come ad esempio:

• Ubicazione: La posizione dell’azienda gioca un ruolo enorme nella retribuzione competitiva che sono in grado di offrire. Gli stipendi spesso variano tra gli stati e persino le città in base al costo della vita della zona.

• Tendenze del settore: La retribuzione competitiva di solito dipende dalla retribuzione media per posizioni simili all’interno del settore.

• Numero di qualifiche: Quando c’è una posizione che richiede esperienza o competenze altamente specifiche, in genere è più difficile trovare candidati qualificati. Per questo motivo, i datori di lavoro devono spesso offrire una retribuzione competitiva per attirare candidati idonei per queste posizioni.

Cosa include in genere un pacchetto retributivo competitivo?

Un pacchetto di pagamento competitivo di solito include cose come:

• Tempo libero retribuito (PTO): Il tempo libero retribuito offre ai dipendenti una determinata quantità di ore ogni trimestre o anno che possono decollare dal lavoro senza che ciò influisca sul loro compenso. Possono usare questo tempo come vogliono, ad esempio per motivi personali, congedo per malattia o per andare in vacanza.

• Piano pensionistico: I piani pensionistici offrono ai dipendenti la possibilità di risparmiare una parte della loro retribuzione prima che le tasse vengano tolte. Sebbene il tipo più comune di piano pensionistico sia chiamato 401 (k), ci sono anche piani pensionistici SIMPLE IRA e ROTH IRA.

• Assicurazione malattia: L’assicurazione sanitaria è uno dei vantaggi competitivi più popolari offerti dai dipendenti perché di solito è considerato il più importante dai candidati. In effetti, molti candidati scelgono il loro futuro datore di lavoro in base al fatto che offrano un’assicurazione sanitaria come parte del loro pacchetto retributivo.

Come negoziare una retribuzione competitiva

Segui questi semplici passaggi per negoziare un tasso di pagamento competitivo:

1. Determina lo stipendio medio per la tua posizione e il tuo settore

Al fine di determinare ciò che è ragionevole, dovresti iniziare ricercando quale sia lo stipendio medio per il tuo ruolo all’interno del mercato. Puoi determinare l’attuale valore di mercato della tua professione controllando gli stipendi elencati nelle offerte di lavoro per la tua professione o chiedendo ai colleghi dello stesso campo qual è il loro stipendio. Mentre conduci ricerche, tieni presente che lo stipendio è influenzato da una serie di fattori, come la posizione geografica.

2. Valuta le tue preziose abilità

Prima di poter negoziare efficacemente uno stipendio, può essere utile creare un elenco dei tuoi punti di forza, abilità, risultati, esperienza e qualsiasi altra cosa che ti renda una risorsa. Puoi includere cose come le tue certificazioni e risultati accademici. Quando possibile, sii il più specifico possibile fornendo numeri e dati. Utilizzando questi dettagli chiave, puoi stabilire il tuo valore e argomentare meglio il tuo caso delineando le cose che ti rendono un candidato ideale.

Sebbene lo sviluppo di un documento che contenga tutte queste informazioni sia certamente utile per te mentre ti prepari per le trattative, puoi anche stampare queste informazioni e darle al datore di lavoro durante la riunione in modo che abbiano un aiuto visivo.

3. Valuta i tuoi desideri e bisogni

Mentre ti prepari a negoziare il tuo stipendio competitivo, dovresti considerare i tuoi requisiti di base assoluti. Crea un budget mensile e annuale in base al tuo stile di vita desiderato e assicurati di includere cose come:

• Rate di affitto o mutuo

• Pagamenti auto

• Debito studentesco

• Costo dell’assicurazione sanitaria

Dovresti anche prendere in considerazione cose come quanto vorresti mettere per i piani di risparmio. Dopo aver raccolto queste informazioni, hai un’idea molto migliore di quanti soldi devi fare e del tipo di benefici che sono più attraenti per te.

4. Delinea le tue aspettative

Dopo aver progredito attraverso il processo di intervista, il datore di lavoro in genere ti fa un’offerta di lavoro. Poiché conosci dettagli importanti, come le tue esigenze e lo stipendio medio per la tua posizione, puoi riconoscere chiaramente se un pacchetto retributivo competitivo soddisfa le tue aspettative e, in caso contrario, puoi quindi indicare chiaramente cosa stai cercando. Questo è il momento in cui dovresti utilizzare l’elenco delle qualifiche e delle competenze che hai creato.

Mentre lo fai, dovresti essere sicuro di esprimere ancora il tuo interesse per la posizione e la gratitudine per l’opportunità. Inoltre, assicurati che il tuo tono rimanga educato e positivo durante l’interazione.