L’apprendimento virtuale è un metodo di apprendimento online utilizzato non solo per educatori e studenti, ma per i professionisti che lavorano cercando di acquisire nuove competenze. Alcune aziende offrono opportunità di apprendimento virtuale per i propri dipendenti, mentre altri dipendenti cercano da soli la formazione disponibile online. Se sei interessato ad espandere il tuo attuale set di competenze al lavoro, prendi in considerazione l’idea di saperne di più su come l’apprendimento virtuale può aiutarti. In questo articolo, discutiamo cos’è l’apprendimento virtuale, perché è importante per i dipendenti, diversi tipi di apprendimento virtuale, alcuni dei suoi vantaggi e suggerimenti per i dipendenti che completano la formazione tramite l’apprendimento virtuale.
Cos’è l’apprendimento virtuale?
L’apprendimento virtuale è un’esperienza di apprendimento che consente alle aziende di fornire apprendimento ai propri dipendenti virtualmente con l’uso della tecnologia e di solito si svolge con istruttori e studenti in luoghi diversi. L’apprendimento virtuale offre ai dipendenti l’opportunità di essere più responsabili del loro apprendimento poiché imparano individualmente o in un gruppo online. Alcune piattaforme di apprendimento virtuale includono videoconferenze, e-mail, presentazioni e forum di discussione.
Perché l’apprendimento virtuale è importante?
L’apprendimento virtuale è importante perché è un metodo alternativo che offre ai dipendenti maggiori opportunità di sviluppare nuove competenze. Poiché la formazione virtuale è online, possono facilmente scegliere gli argomenti che li interessano e imparare il materiale al proprio ritmo. I dipendenti sono in grado di apprendere competenze che possono migliorare le loro capacità sul lavoro, il che può creare opportunità di avanzamento di carriera.
Tipi di apprendimento virtuale
Ecco alcuni dei tipi comunemente usati di apprendimento virtuale che istruttori e studenti possono utilizzare per lo sviluppo professionale:
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Apprendimento sincrono: L’apprendimento sincrono consente a dipendenti e istruttori in luoghi diversi di partecipare a lezioni in tempo reale utilizzando chat video o messaggistica. I partecipanti possono utilizzare questo tipo di apprendimento virtuale purché dispongano di una connessione a Internet.
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Apprendimento asincrono: Questo metodo di apprendimento virtuale offre agli studenti una maggiore flessibilità per quanto riguarda quando completano il loro apprendimento. Possono leggere il materiale online e completare il lavoro ogni volta che è conveniente per loro.
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Apprendimento interattivo: L’apprendimento virtuale interattivo fornisce gli strumenti per istruttori e dipendenti per comunicare avanti e indietro utilizzando una piattaforma online. I dipendenti possono anche scegliere le informazioni che vorrebbero rivedere sulla piattaforma piuttosto che dover visualizzare tutto in modo lineare.
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Apprendimento collaborativo: L’apprendimento collaborativo si concentra sul consentire ai dipendenti di svolgere il proprio lavoro come una squadra. Per completare lo sviluppo professionale, si affidano ai reciproci punti di forza e alla capacità di collaborare.
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Apprendimento misto: L’apprendimento misto combina l’apprendimento di persona con l’apprendimento online. Con questo modello di apprendimento, i dipendenti trascorrono parte della formazione in una struttura e l’altra metà imparando online.
Vantaggi dell’apprendimento virtuale
Ecco alcuni dei vantaggi per i dipendenti dell’apprendimento virtuale:
Più accessibilità
L’apprendimento virtuale fornisce ai dipendenti l’accesso al materiale didattico ogni volta che ne hanno bisogno. Se hanno un dispositivo mobile e Internet, possono completare il loro lavoro in qualsiasi luogo 24 ore al giorno. Possono anche pianificare il loro apprendimento intorno ai loro programmi. Ad esempio, se avessero un prossimo viaggio di lavoro, potrebbero imparare il materiale e completare i compiti in un momento che è conveniente per loro.
Velocità di apprendimento regolabile
Non tutti i dipendenti hanno il tempo di imparare il materiale allo stesso ritmo, quindi l’apprendimento virtuale offre loro l’opportunità di imparare rapidamente o lentamente come vorrebbero. Gli istruttori possono creare le lezioni e in anticipo per consentire agli studenti di accedere a loro piacimento. Alcuni dipendenti possono richiedere più assistenza di altri e possono contattare l’istruttore dell’azienda via e-mail per chiarimenti o consigli.
Convenienza
L’utilizzo dell’apprendimento virtuale per frequentare un corso di sviluppo professionale può ridurre i costi per aziende e dipendenti. I dipendenti possono evitare il costo del viaggio e l’acquisto di libri o altri materiali necessari di cui avrebbero bisogno per una formazione di persona. Le aziende possono anche risparmiare denaro sull’affitto di spazi per la classe, l’assicurazione e i materiali stampati.
Competenze migliorate
I dipendenti hanno l’opportunità di apprendere nuove competenze nel loro settore di lavoro quando seguono un corso di apprendimento virtuale. L’apprendimento di nuove tecniche può aumentare la loro fiducia sul posto di lavoro e migliorare le loro prestazioni lavorative complessive. Possono anche aggiungere nuove competenze al loro curriculum, il che può avvantaggiarli quando cercano un avanzamento nella loro carriera.
Maggiore fidelizzazione
Alcune delle informazioni nell’apprendimento virtuale possono essere più coinvolgenti del materiale appreso in una formazione in ufficio. Molti corsi di formazione online includono giochi, video e altri contenuti interattivi che mantengono i dipendenti più coinvolti. Questo può rendere più facile conservare le informazioni che stanno imparando nei corsi.
Accesso continuo
Dopo che un dipendente ha completato un corso di apprendimento virtuale, di solito ha accesso continuo alle informazioni nel corso. Poiché il materiale è online, è facilmente accessibile tramite qualsiasi dispositivo connesso a Internet. Questo può essere utile se un dipendente vuole riflettere su determinate sezioni o rivedere il materiale pochi mesi dopo la fine del corso.
Ambiente sicuro
L’apprendimento virtuale fornisce un ambiente sicuro per i dipendenti per partecipare alla loro formazione. Alcune persone non si sentono a proprio agio a parlare ad alta voce durante gli allenamenti di persona, quindi la possibilità di partecipare comodamente da casa propria rende più facile contribuire alle conversazioni. Possono rispondere ai forum di discussione o lasciare commenti audio o video in un ambiente che trovano familiare e sicuro.
Suggerimenti per l’apprendimento virtuale
Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti per i dipendenti per avere l’esperienza di apprendimento virtuale più efficace:
Stabilisci degli obiettivi per te stesso
Prima di iniziare la lezione, determina cosa vorresti imparare dalla formazione e come puoi incorporarla al lavoro. Questo può mantenerti motivato per tutta la durata dell’apprendimento virtuale. Potresti essere più propenso a rimanere concentrato su ciò che speri di ottenere dall’esperienza.
Una volta che hai imparato con successo gli obiettivi della formazione virtuale, determina come puoi usarli con successo sul posto di lavoro. Prendi in considerazione la possibilità di creare un obiettivo SMART utilizzando l’abilità che hai imparato. Questo può aiutarti a implementare efficacemente le tecniche che hai studiato durante la formazione. Un obiettivo intelligente è un obiettivo specifico, misurabile, raggiungibile, pertinente e basato sul tempo.
Avere i materiali appropriati
Prima di iniziare l’apprendimento virtuale, assicurati di avere i materiali richiesti. A volte c’è un e-book che gli istruttori chiedono ai dipendenti di utilizzare, quindi assicurati di scaricarlo prima dell’inizio della lezione. Inoltre, l’apprendimento virtuale si svolge online, quindi è essenziale disporre di accesso a Internet e di un dispositivo come un computer, un tablet o un telefono per partecipare alla lezione. Infine, se sai che la classe prevede la videoconferenza, controlla di avere le app o il software appropriati installati sul tuo dispositivo in modo da poter partecipare.
Comunicare con gli istruttori
È importante interagire con gli istruttori per costruire un rapporto e mantenere una comunicazione aperta durante l’esperienza di apprendimento virtuale. Prova a presentarti all’istruttore all’inizio della formazione tramite messaggistica o e-mail. Questo può aiutarti a sentirti più a tuo agio se hai domande o sfide durante la formazione. Ad esempio, se hai un malfunzionamento di Internet o del programma durante una chat video, puoi inviare un messaggio al tuo istruttore e fargli sapere che stai riscontrando un problema tecnico e pianificare di contattarlo una volta che funziona di nuovo per completare il lavoro.
Interagisci con altri studenti
Durante l’apprendimento virtuale, il tuo istruttore potrebbe chiederti di comunicare con alcuni degli altri studenti della formazione. Questo può avvenire attraverso un forum di discussione in cui si digitano le risposte ai commenti di altri utenti o tramite chat video in cui si sente e si vede ciò che gli altri stanno dicendo su determinati argomenti. Interagire con altre persone nella formazione ti consente di incontrare altri che lavorano in un settore simile al tuo. Potresti scoprire che la formazione virtuale ti offre la possibilità di fare rete mentre apprendi anche informazioni specifiche del settore.
