tecnologia Archives - Pagina 83 di 177

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Angular Dev (5064)

Almeno 3 anni di esperienza nello sviluppo front-end. Ottima conoscenza di Angular. Solida padronanza di TypeScript, HTML5 e CSS3/SCSS. Esperienza nell’utilizzo di RxJS e NgRx. Esperienza con Rest API, chiamate HTTP e meccanismi di autenticazione. Buona conoscenza della lingua inglese ed italiana. Previsto Contratto CCNL Terziario con Tickets o Contratto a Partita Iva Inviaci la tua candidatura indicando l’eventuale preavviso e l’attuale posizione contrattuale. I dati verranno trattati e conservati unicamente per finalità di selezioni del personale per esigenze attuali e future ai sensi del DL 196 del 20/06/2003 e dell’Art. 13 GDPR 679/16.

Java developer

Hai queste competenze? Java (versioni recenti, preferibilmente =11) e utilizzo di application server moderni come WildFly , con solida conoscenza dello stack Java Enterprise ( EJBs, JAX-RS, JPA ). Database : esperienza con i principali DB relazionali, tra cui SQL Server, Oracle e MySQL . Framework e protocolli di integrazione : conoscenza di MQTT, OPC-UA, Thrift e JooQ . Frontend : competenze in AngularJS, Grunt e jQuery . Strumenti e tecnologie di supporto : utilizzo di Maven, Jenkins, InnoSetup, IntelliJ e SonarQube .

React Frontend

IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: React Frontend . Siamo alla ricerca di uno sviluppatore React Front End con esperienza che abbia le seguenti competenze: – Comprensione completa di ReactJS – Competenze in ReactJe e Redux – Esperienza con JS vanilla – Abilità con GIT – Esperienza con Node.js – Buona conoscenza di CSS (Sass) – Esperienza consolidata in Html5/CSS – Buona comprensione della lingua inglese – Conoscenza di TypeScript – Esperienza con KendoReact Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo indicando il codice posizione 2026-086-FI-JSFE ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).