IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Sviluppatore Java . La risorsa selezionata si occuperà principalmente di attività di sviluppo backend in Java, contribuendo alla progettazione e realizzazione di soluzioni scalabili e orientate ai microservizi. Competenze richieste: - Ottima conoscenza di Java 11 e dei framework Spring / Spring Data - Buona conoscenza di SQL - Esperienza su architetture a microservizi - Progettazione e implementazione di API REST - Conoscenza di HTML e JavaScript / TypeScript - Familiarità con Polymer e/o Stencil JS Modalità di lavoro: full time e ibrido su Firenze Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo indicando il codice posizione 2026-018-FI-JAVA ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
Codice posizione: 2026-018-FI-JAVA Luogo di lavoro: Firenze Inizio: Immediato Retribuzione indicativa: Commisurata al livello di esperienza.
Competenze richieste: IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Sviluppatore Java . La risorsa selezionata si occuperà principalmente di attività di sviluppo backend in Java, contribuendo alla progettazione e realizzazione di soluzioni scalabili e orientate ai microservizi. Competenze richieste: – Ottima conoscenza di Java 11 e dei framework Spring / Spring Data – Buona conoscenza di SQL – Esperienza su architetture a microservizi – Progettazione e implementazione di API REST – Conoscenza di HTML e JavaScript / TypeScript – Familiarità con Polymer e/o Stencil JS Modalità di lavoro: full time e ibrido su Firenze Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo indicando il codice posizione 2026-018-FI-JAVA ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
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