Quanti soldi guadagna un tesoriere aziendale in India?
INR
BASSA
22.200
INR
MEDIA
42.800
INR
ALTA
65.400
INR
Una persona che lavora come tesoriere aziendale in India guadagna in genere circa 42.800 INR al mese. Gli stipendi vanno da 22.200 INR (il più basso) a 65.400 INR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Tesoriere aziendale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del tesoriere aziendale in India
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del tesoriere aziendale in India vanno da 22.200 INR al mese (stipendio minimo) a 65.400 INR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 41.000 INR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tesoriere aziendale guadagna meno di 41.000 INR mentre l’altra metà guadagna più di 41.000 INR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 28.500 INR mentre il 75% di loro guadagna più di 28.500 INR. Sempre dal diagramma, il 75% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 51.100 INR mentre il 25% guadagna più di 51.100 INR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del tesoriere aziendale per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un tesoriere aziendale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 25.300 INR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 33.900 INR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 44.000 INR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i tesorieri aziendali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 53.300 INR al mese, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 58.300 INR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 61.300 INR al mese, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del tesoriere aziendale in base all’esperienza in India
| 0-2 anni |
25.300 INR
|
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| 25 anni | + 34% |
33.900 INR
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| 5-10 anni | + 30% |
44.000 INR
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| 10-15 anni | + 21% |
53.300 INR
|
| 15-20 anni | + 9% |
58.300 INR
|
| 20+ anni | + 5% |
61.300 INR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del tesoriere aziendale per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi tesorieri aziendali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un tesoriere aziendale è di 30.400 INR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 34.800 INR al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 49.000 INR al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 59.400 INR al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
Differenza di stipendio medio del tesoriere aziendale per livello di istruzione in India
| Scuola superiore |
30.400 INR
|
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| Certificato o Diploma | + 14% |
34.800 INR
|
| Laurea triennale | + 41% |
49.000 INR
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| Master | + 21% |
59.400 INR
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in India costa da 160.000 rupie indiane a 479.000 rupie indiane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del tesoriere aziendale per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del tesoriere aziendale in India guadagnano in media il 12% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
45.700 INR
|
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| Femmina | -10% |
40.900 INR
|
Confronto salariale per sesso in India per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del tesoriere aziendale in India
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in India per i tesorieri aziendali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Tesoriere aziendale
È probabile che i tesorieri aziendali in India registrino un aumento salariale di circa il 13% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
India / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
1%
|
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| Energia |
2%
|
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| Tecnologia dell’informazione |
3%
|
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| Assistenza sanitaria |
4%
|
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| Viaggio |
5%
|
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| Costruzione |
6%
|
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| Formazione scolastica |
7%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in India per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del tesoriere aziendale in India
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un tesoriere aziendale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 21% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 79% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
79%
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| Nessun bonus |
21%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Retribuzione oraria media del tesoriere aziendale in India
250 INR
l’ora
La paga oraria media (paga oraria) in India è di 250 INR . Ciò significa che il tesoriere aziendale medio in India guadagna circa 250 INR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Tesoriere aziendale VS altri lavori
Lo stipendio medio per il Tesoriere aziendale è del 30% in più di quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 16.600 INR |  -61% |
| Account Executive | 28.500 INR | -33% |
| Contabile | 21.900 INR | -49% |
| Assistente contabilità | 17.100 INR | -60% |
| Associato contabile | 16.200 INR | -62% |
| Addetto alla contabilità | 14.300 INR | -67% |
| Coordinatore contabile | 20.000 INR | -53% |
| Responsabile contabilità | 47.500 INR |  + 11% |
| Supervisore contabile | 30.900 INR | -28% |
| Tecnico contabile | 15.700 INR | -63% |
| Accounts Executive | 28.500 INR | -33% |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 22.800 INR | -47% |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 16.600 INR | -61% |
| Responsabile contabilità fornitori | 44.200 INR | + 3% |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 16.600 INR | -61% |
| Responsabile contabilità clienti | 43.500 INR | + 2% |
| Assistente responsabile contabilità | 41.800 INR | -2% |
| Revisore aggiunto | 22.300 INR | -48% |
| Supervisore dell’audit | 40.900 INR | -4% |
| Impiegato di revisione | 17.600 INR | -59% |
| Responsabile Auditing | 46.600 INR | + 9% |
| Coordinatore della fatturazione | 20.400 INR | -52% |
| Specialista in fatturazione | 23.800 INR | -44% |
| Supervisore della fatturazione | 34.200 INR | -20% |
| Contabile | 14.700 INR | -66% |
| Specialista in contabilità | 21.400 INR | -50% |
| Analista di bilancio | 38.500 INR | -10% |
| Responsabile del budget | 46.100 INR | + 8% |
| Analista del supporto aziendale | 25.200 INR | -41% |
| Associato per i mercati dei capitali | 33.700 INR | -21% |
| Analista del flusso di cassa | 33.700 INR | -21% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 25.700 INR | -40% |
| Impiegato Cashbook | 15.200 INR | -64% |
| Dottore commercialista | 28.500 INR | -33% |
| Addetto alle collezioni | 13.800 INR | -68% |
| Specialista delle collezioni | 22.800 INR | -47% |
| Tesoriere aziendale | 42.800 INR | + 0% |
| Ragioniere di costo | 22.600 INR | -47% |
| Responsabile contabilità costi | 44.400 INR | + 4% |
| Analista dei costi | 35.600 INR | -17% |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 44.700 INR | + 5% |
| Personale di credito e recupero | 17.100 INR | -60% |
| Responsabile crediti e prestiti | 16.200 INR | -62% |
| Verificatore del credito | 30.900 INR | -28% |
| Consulente del debito | 37.100 INR | -13% |
| Esattore | 18.100 INR | -58% |
| Impiegato debitori | 15.400 INR | -64% |
| Vice CFO | 61.300 INR | + 43% |
| Commerciante di derivati | 38.500 INR | -10% |
| Assistente dell’impegno | 20.000 INR | -53% |
| Revisore esterno | 31.400 INR | -27% |
| Associato finanziario | 19.500 INR | -54% |
| Direttore finanziario | 47.500 INR | + 11% |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 16.200 INR | -62% |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 42.800 INR | + 0% |
| Specialista in licenze finanziarie | 24.200 INR | -43% |
| Agente di finanza | 21.400 INR | -50% |
| Presidente delle finanze | 66.000 INR | + 54% |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 51.800 INR | + 21% |
| Analista di rilascio finanziario | 25.700 INR | -40% |
| Responsabile del team finanziario | 49.900 INR | + 17% |
| Attuario finanziario | 34.200 INR | -20% |
| Amministratore finanziario | 37.100 INR | -13% |
| Analista finanziario | 40.400 INR | -5% |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 28.000 INR | -35% |
| Assistente finanziario | 18.100 INR | -58% |
| Associato finanziario | 18.100 INR | -58% |
| Analista sinistri finanziari | 30.200 INR | -29% |
| Responsabile sinistri finanziari | 39.900 INR | -7% |
| Analista commerciale finanziario | 32.300 INR | -24% |
| Analista di conformità finanziaria | 36.100 INR | -16% |
| Consulente finanziario | 29.900 INR | -30% |
| Controllore finanziario | 35.600 INR | -17% |
| Coordinatore finanziario | 20.500 INR | -52% |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 40.900 INR | -4% |
| Dealer finanziario e broker | 24.200 INR | -43% |
| Encoder finanziario | 19.000 INR | -56% |
| Responsabile finanziario | 62.700 INR | + 47% |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 57.000 INR | + 33% |
| Analista di politica finanziaria | 34.700 INR | -19% |
| Responsabile del progetto finanziario | 46.100 INR | + 8% |
| Analista quantitativo finanziario | 38.500 INR | -10% |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 32.300 INR | -24% |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 42.800 INR | + 0% |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 24.700 INR | -42% |
| Amministratore dei cespiti | 23.300 INR | -45% |
| Ragioniere forense | 26.100 INR | -39% |
| Supervisore rilevamento frodi | 27.600 INR | -35% |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 45.600 INR | + 7% |
| Ragioniere del fondo | 21.400 INR | -50% |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 16.600 INR | -61% |
| Revisore interno | 29.900 INR | -30% |
| Consigliere per il controllo interno | 35.200 INR | -18% |
| Preposto al controllo interno | 19.500 INR | -54% |
| Ragioniere di inventario | 23.300 INR | -45% |
| Analista degli investimenti | 44.200 INR | + 3% |
| Gestore di fondi di investimento | 49.900 INR | + 17% |
| Sottoscrittore di investimenti | 19.000 INR | -56% |
| Investitore | 29.000 INR | -32% |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 45.100 INR | + 5% |
| KYC Team Leader | 43.200 INR | + 1% |
| Economista di gestione | 52.300 INR | + 22% |
| Paymaster | 18.100 INR | -58% |
| Impiegato del libro paga | 19.500 INR | -54% |
| Amministratore delle paghe | 40.900 INR | -4% |
| Amministratore delle pensioni | 23.800 INR | -44% |
| Analista dei prezzi | 37.100 INR | -13% |
| Analista di private equity | 39.700 INR | -7% |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 20.000 INR | -53% |
| Commercialista | 20.700 INR | -52% |
| Ragioniere Regolatorio | 24.500 INR | -43% |
| Analista del piano pensionistico | 35.600 INR | -17% |
| Specialista in Revenue Management | 37.100 INR | -13% |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 41.300 INR | -3% |
| Direttore Gestione Rischi | 53.700 INR | + 26% |
| Supervisore della gestione dei rischi | 44.200 INR | + 3% |
| Commercialista fiscale | 21.100 INR | -51% |
| Consulente fiscale | 34.200 INR | -20% |
| Associato fiscale | 19.000 INR | -56% |
| Responsabile fiscale | 45.600 INR | + 7% |
| Teller | 13.300 INR | -69% |
| Contabile del Tesoro | 24.600 INR | -42% |
| Analista del Tesoro | 37.100 INR | -13% |
| Sottoscrittore | 15.700 INR | -63% |
| Assistente di sottoscrizione | 14.700 INR | -66% |
| Vicepresidente delle finanze | 61.300 INR | + 43% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| agra | 41.000 INR |
| Ahmadabad | 47.200 INR |
| Bangalore | 49.000 INR |
| Bhopal | 42.800 INR |
| Chennai | 45.000 INR |
| Coimbatore | 41.100 INR |
| Delhi | 46.800 INR |
| Ghaziabad | 39.400 INR |
| Hyderabad | 49.600 INR |
| Indore | 42.000 INR |
| Jaipur | 44.400 INR |
| Kanpur | 43.600 INR |
| Calcutta | 48.200 INR |
| Lucknow | 45.300 INR |
| Ludhiana | 39.200 INR |
| Madurai | 39.600 INR |
| Mumbai | 50.000 INR |
| Nagpur | 42.700 INR |
| Patna | 38.800 INR |
| Pimpri-Chinchwad | 42.100 INR |
| Pune | 47.700 INR |
| Surat | 47.200 INR |
| Vadodara | 42.000 INR |
| Visakhapatnam | 43.900 INR |
Confronto salariale per Stato
| Stato | Stipendio medio |
| Isole Andamane e Nicobare | 36.500 INR |
| Andhra Pradesh | 48.500 INR |
| Arunachal Pradesh | 42.000 INR |
| Assam | 44.700 INR |
| Bihar | 51.400 INR |
| Chandigarh | 39.600 INR |
| Chhatisgarh | 43.300 INR |
| Dadra e Nagar Haveli | 37.100 INR |
| Daman & Diu | 37.300 INR |
| Delhi | 45.800 INR |
| Goa | 38.800 INR |
| Gujarat | 48.500 INR |
| Haryana | 45.700 INR |
| Himachal Pradesh | 40.800 INR |
| Jammu e Kashmir | 43.000 INR |
| Jharkhand | 47.900 INR |
| Karnataka | 51.100 INR |
| Kerala | 45.400 INR |
| Lakshadweep | 36.500 INR |
| Madhya Pradesh | 51.900 INR |
| Maharashtra | 49.100 INR |
| Manipur | 41.300 INR |
| Meghalaya | 42.100 INR |
| Mizoram | 40.900 INR |
| Nagaland | 39.900 INR |
| Orissa | 47.800 INR |
| Pondicherry | 40.900 INR |
| Punjab | 44.100 INR |
| Rajasthan | 49.500 INR |
| Sikkim | 39.000 INR |
| Tamil Nadu | 51.900 INR |
| Tripura | 41.300 INR |
| Uttar Pradesh | 54.000 INR |
| Uttaranchal | 43.500 INR |
| Bengala occidentale | 49.000 INR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in India guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
31.000 INR
|
|
| Settore pubblico | + 5% |
32.700 INR
|